Организационная структура торговой организации, коммерческая служба и ее задачи

Динамика численности работников.

По результатам данной таблицы можно сделать вывод, с каждым годом численность работников уменьшается. Я считаю, что главной причиной является маленькая заработная плата, а так же график работы, т. к магазин является круглосуточным.

В магазине в одну смену работают: Заведующая, 2 старших продавца, 2 кассира, 1продавец на вино-водочном отделе, 1 продавец на колбасном отделе.

График работы магазина: круглосуточный -24 часа. Одна смена работает с 08.00 до 20.00, другая с 20.00 до 08.00. В магазине есть перерывы с 08.00 до 08.20 и с 22.35 до 23.05.

Коллективный договор.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – «Договор») заключен между работниками (членами профсоюза) первичной профсоюзной организа-ции работников Учреждения образования «Белорусский государственный аграрный технический университет», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – «Профком»), представляющий интересы работников – членов профсоюза работников АПК в лице председателя профкома Рябцевой Светланы Викторовны, и Учреждением образования "Белорусский государст-венный аграрный технический университет» (в дальнейшем – «Наниматель») в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – ректора университета Казаровца Николая Владимировича в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» (с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 17 мая 2007 г. № 239) и другими законодательными актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества_и_равноправия_сторон.

1.2. Настоящий Договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками (членами профсоюза).

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития университета, установление дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий, компенсаций и льгот в области оплаты труда, занятости работников, охраны труда, производственной и экологической безопасности, медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения, социального страхования, обеспечения жильем, защиты материнства и детства.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным предста-вителем работников университета в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

1.5. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон в аналогичном порядке, как и при заключении Договора, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора. 

1.6. Условия Договора распространяются на Нанимателя и работников университета (членов профсоюза), от имени которых он заключен, а также на освобожденных профсоюзных работников.

1.7. Действия Договора распространяются на работников (членов профсоюза) по их письменному заявлению.

1.8. Договор вступает в силу с 21 апреля 2011 г. (с момента подписания Сторонами и действует до заключения нового коллективного договора, но не более 3 лет). Стороны обязуются: – при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства: равноправия;  соблюдения норм законодательства; полномочности принятия обязательств; добровольности принятия обязательств; учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств; обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства; отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности; взаимного информирования об изменении ситуации; – создать комиссию по коллективным переговорам для заключения, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его выполнением;  – не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры.

1.9. Изменения в названии Сторон (смена уполномоченного представителя Нанимателя или Профкома) не прекращают действие Договора.

1.10. По итогам работы за год организовывать проверку выполнения Дого-вора и о ее результатах информировать работников, от имени которых он за-ключен на собрании трудового коллектива, где наниматель и председатель профкома отчитываются о ходе выполнения двусторонних обязательств.

1.11. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Администрации Первомайского рай-она г. Минска в течение двух недель со дня подписания.

2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

2.1. Стороны признают, что развитие и совершенствование деятельности университета, обеспечение эффективного функционирования системы ме-неджмента качества являются важнейшей предпосылкой финансовой стабильности и основой укрепления социально-экономической защищенности работников. В связи с этим стороны примут все возможные меры по реализации программ развития и повышения качества учебно-воспитательного процесса, достижению весомых конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности, снижению затрат материальных, топливно-энергетических, фи-нансовых ресурсов. Стороны обязуются:  – постоянно анализировать производственно-финансовую деятельность университета, совместно обсуждать возникающие проблемы и принимать меры по их разрешению; – проводить семинары, учебу, информационно-разъяснительную работу для работников по правовым вопросам, прежде всего по изучению и приме-нению Трудового кодекса Республики Беларусь и других актов законода-тельства о труде. Профком обязуется содействовать: – выполнению мероприятий по экономному и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов; – строгому соблюдению трудовой и технологической дисциплины, бережному отношению к имуществу организации; – выполнению правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, организации кадрового обеспе-чения и аттестации кадров, повышению квалификации работников.

3. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Стороны согласились: – вопросы изменения размеров оплаты труда, материального стимулирова-ния, выплаты вознаграждений, материальной помощи решать по согласованию с Профкомом; – производить оплату труда в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Наниматель обязуется: – соблюдать гарантии минимальных размеров оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь; – в случае несвоевременной выплаты заработной платы или инфляции осуществлять индексацию заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (ст. 58 Трудового кодекса Республики Беларусь); – выплату заработной платы производить не менее 2-х раз в месяц в сроки: аванс – 25 числа каждого месяца, окончательный расчет – 10 числа каждого последующего месяца; – с целью информирования работников выдавать расчетный листок о начисленной заработной плате не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы; – премирование работников университета производить в соответствии с Положением о материальном стимулировании труда работников (Приложение 1);  – устанавливать надбавки к окладам руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с Приложением 1;  – производить оплату среднего заработка за время трудового отпуска в соответствии с графиком отпусков или приказом, оформленным по заявлениям работников, не ранее чем за 15 дней и не позднее, чем за 2 дня до начала трудового отпуска; – устанавливать дополнительную персональную надбавку председателям профбюро факультетов и служб в размере 15% оклада. Профком обязуется: – осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы.