1. Состав и структура кадров строительного и промышленного предприятия

Среднесписочная численность работников в строительстве увеличилась в 2008г. по сравнению с 2007г. на 6,5% и составила, по предварительным данным, 3,3 млн.человек

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Промышленно-производственный персонал непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании (это работники основных цехов, вспомогательных и обслуживающих труд подразделений, аппарата заводоуправления, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов и служб предприятия).

Непромышленный (непроизводственный) персонал – занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере (медицинские, санитарные, жилищно-коммунальные службы), школах, детских садах, подсобных хозяйствах.

По характеру выполняемых функций выделяют категории промышленно-производственного персонала (ППП): рабочие, руководители, специалисты, служащие, прочие (охрана, ученики).

1. Рабочие – непосредственно участвуют в производственном процессе.

2. Руководители – выполняют функцию управления:

высшего уровня – генеральные директора, зам. директора;

среднего уровня – начальники смены, участка, цеха;

низового уровня – мастер, бригадир.

3. Специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда:

высшего уровня – главный специалист, начальник управления, отдела, сектора, их заместители;

среднего уровня – инженеры, экономисты, юристы и другие;

низового звена – младшие специалисты, техники, хронометристы, распределители работ.

4. Служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители):

Старший служащий – бухгалтер, статистик.

Младший служащий – секретарь, курьер, делопроизводитель.

5. Прочие.

Разделение труда по характеру участия в производственном процессе классифицирует рабочих на основных и вспомогательных.

Под должностью понимают определенное служебное место в системе предприятия, связанное с выполнением соответствующих работ, характеризующееся определенными правами, обязанностями, ответственностью, полномочиями. Профессии различают по характеру выполняемых работ.

Изменения в структуре кадров под влиянием НТР:

• появление новых профессий;

• рост удельного веса рабочих, занятых наладкой оборудования, содержанием техники;

• сокращение удельного веса ручного труда;

• повышение квалификации.

2. Производительность труда и методы ее измерения

Производительность труда есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на единицу продукции уменьшается.

Правильное (объективное) измерение производительности труда в строительстве имеет важное значение для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявление динамики ее за ряд лет.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

стоимостным (ценовым);

натуральным;

нормативным.

Наиболее распространенным является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.

Средняя выработка на одного работника (рабочего) определяется по формуле:

П = V_сс : Ч_{р ,} (2.8),

где V_р - объем работ, выполненных собственными силами;

Ч_р - среднесписочная численность работников (рабочих).

роизводительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

На предприятиях производительность труда рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (О) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = О/Т или В = О/Ч. (24)

Выработка или производительность труда в строительстве (В) определяется по формуле

В= О/Ч , (13)

где О - объем строительно-монтажных работ по стоимости ( в договорных, сметных, базисных ценах), выполняемых собственными силами, тыс.р.;

Ч – количество работников, занятых на СМР и в подсобных производствах (численность строительно-прозводственного персонала - СПП), чел.

Выработку в строительстве рассчитывают также на одного рабочего.

Аналогично определяется часовая и дневная выработка на одного рабочего

Затраты времени измеряют в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах, человеко-годах или среднесписочной численности персонала.

Т

Q

число отработанных всеми рабочими человеко-часов

огда

Выработка =

Среднечасовая (6.7)

Q

число отработанных всеми рабочими человеко-дней

Выработка (6.8)

среднедневная

=

Q

среднее число работающих, занятых в периоде (месяц, год)

Выработка = (6.9)

среднемесячная

Норма выработки (Нв) определяется как количество продукции, подлежащее изготовлению в течение часа. Если обозначить норму времени ti, час./ед., то норма выработки в смену составит:

,