- •6. Правове регулювання додаткової відпустки працівникам, що мають дітей.
- •7. Загальне і спеціальне законодавство про працю: поняття, критерії диференціації, правила застосування.
- •8. Поняття, підстави та юр наслідки відсторонення від роботи за зак-вом України.
- •9. Грошова компенсація за невикористані відпустки за законодавством України.
- •11. Поняття та правове регулювання випробування при прийнятті на роботу.
- •12. Правове регулювання порядку вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •Глава XV
- •13. Сфера дії трудового законодавства.
- •14. Поняття види та правове регулювання дисциплінарної відповідальності.
- •15. Поняття покриття шкоди заподіяної підприємству установі організації з вино працівника.
- •21. Порядок та строки виплати заробітної плати
- •22. Підстави та умови виникнення трудових правовідносин
- •23. Правове регулювання звільнення працівника за вчинення аморального проступку
- •24. Правове регулювання праці жінок за трудовим законодавством
- •25. Система Трудового права України
- •27. Поняття та порядок надання щорічних основних відпусток
- •28. Поняття та правове становище безробітного
- •29. Поняття сфера та порядок укладення контракту за законодавством України
- •30. Гарантії прав працівника в сфері охорони праці
- •31. Поняття та правовий статус трудового колективу як суб'єкта трудового права.
- •33. Загальний порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
- •34. Фізичні особи як суб'єкти трудових відносин.
- •35. Поняття та види часу відпочинку за законодавством України про працю.
- •36. Коллективная (бригадная) матеріальна відповідальність
- •42. Поняття та види надбавок и доплат
- •43. Предмет трудового права
- •44.Заохочення в трудовому праві: поняття, види, правове регулювання
- •45.Правовий статус іноземців як учасників трудових відносин.
- •46. Державні органи як суб’єкти тп
- •47. Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
- •Працівники, які можуть бути звільнені за пунктом 1 статті 41 кЗпП
- •Визначення одноразового грубого порушення трудових обов'язків
- •Порядок звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
- •48. Поняття та види колективних трудових спорів
- •49. Поняття та види зайнятості
- •50. Методи правового регулювання заробітної плати
- •51. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною
- •Призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 кЗпП України)
- •55. Поняття і класифікація суб’єктів тп
- •56. П. Рег. Звільнення працівника за прогул
- •57. Обмеження розміру відрахувань із з.П.
- •58. Поняття охорони праці в тп
- •59. П. Рег. Звільнення працівника у зв’язку з втратою довіри
- •60. Правове регулювання праці тимчасових і сезонних працівників
- •61. Принципи трудового права: поняття, класифікація, зміст
- •62. Поняття, правове регулювання та види робочого часу
- •63. Правове регулювання звільнення працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п.1 ст.40 кЗпП)
- •64. Міжнародно-правові акти в трудовому праві
- •65. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 кЗпП).
- •70. Поняття та види колективних угод за законодавством України
- •72. Правове регулювання святкових і неробочих днів в Україні
- •73. Поняття, форма та зміст трудового договору
- •74. Правове регулювання обмеженої матеріальної відповідальності працівника
- •75. Тарифна система оплати праці та її елементи за трудовим законодавством України
- •76. Поняття примусової праці та правові обмеження її застосування.
- •77.Правове регулювання звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому стані (п.7 ст.40 кЗпП)
- •78.Відпустки без збереження заробітної плати: поняття, види, порядок надання.
- •1.Відпустка без збереження заробітної плати надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку:
- •79.Правовий статус профспілок як суб’єктів трудового права.
- •80.Поняття, види та порядок переведення на іншу роботу.
- •82. Порядок реєстрації колективних договорів (угод).
- •4) Соціальні відпустки (у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей);
55. Поняття і класифікація суб’єктів тп
Суб'єкти трудового права — більш широке поняття, ніж суб'єкти трудового правовідношення. По-перше, конкретний громадянин як постійний суб'єкт права не може бути одночасно учасником усіх правовідносин; по-друге, новонароджені, малолітні діти, душевнохворі особи, будучи суб'єктами права, не є суб'єктами більшості правовідносин; по-третє, правовідносини — не єдина форма реалізації права.
Суб'єктами трудового права є: підприємство, установа, організація; трудовий колектив; профспілковий орган підприємства, установи, організації або інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган; соціальні партнери на державному, галузевому, регіональному рівнях в особі представників відповідних об'єднань профспілок або інших представницьких організацій трудящих і об'єднань власників або уповноважених ними органів; державні органи; місцеві органи виконавчої влади і органи місцевого самоврядування.
Види:
1. Залежно від видів суспільних відносин, які є предметом трудового права, суб'єктів даної галузі права можна класифікувати на:
1) суб'єкти індивідуальних трудових відносин (індивідуальні суб'єкти трудового права);
2) суб'єкти колективних трудових відносин (колективні суб'єкти трудового права);
3) інші суб'єкти трудового права.
2. Основними суб'єктами трудового права є сторони трудових правовідносин - працівники і роботодавці.
Неосновні суб'єкти, у свою чергу, поділяються на похідні та допоміжні. До суб'єктів, правовий статус яких є похідним від статусу працівника, слід віднести особу, яка шукає роботу (безробітного), інваліда внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання та ін. Будь-яка з цих категорій осіб не має самостійного значення і існує як передуюча правовій особі працівника або як наслідок існування такої особи як працівника. Сутність допоміжних суб'єктів полягає у тому, що їх здатність до правоволодіння спрямована на обслуговування функціонування основних суб'єктів трудового права як повноцінних учасників відносин у царині праці. До суб'єктів, правовий статус яких має допоміжний характер, належать професійні спілки, трудовий колектив, державні органи.
3. За кількісною ознакою суб'єкти трудового права поділяються на індивідуальні та колективні. Індивідуальними суб'єктами є працівники та роботодавці - фізичні особи; колективними: роботодавці - юридичні особи, профспілки, трудові колективи, державні органи.
56. П. Рег. Звільнення працівника за прогул
Звільнення за прогул (у тому числі через відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п.4 ст. 40 КЗпП).
Визнається поважною причиною хвороба, відсутність працівників на вимогу правоохоронних органів, поміщення в не тверезник,, у зв'язку з поміщенням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов'язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального учбового закладу – п. 24 Постанова ПВСУ № 9
Невихід працівника на роботу в зв'язку з незаконним переведенням не можна вважати прогулом без поважних причин. Працівник, який відмовився від переведення на більш легку роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребував за станом здоров'я, не може бути звільнений за п.3 чи п.4 ст.40 КЗпП, Власник або уповноважений ним орган можуть у зв'язку з цим розірвати трудовий договір за п.2 ст.40 КЗпП, якщо наявні передбачені ним умови.
Прогулом може вважатися поява в нетверезому стані,адже роботодавець повинен відсторонити такого працівника від роботи. П. 7 ст. 40 КЗпП 7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; Повинен бути документ,що засвічує появу в нетверезому стані із зазначенням зовнішніх ознак сп’яніння (характерний запах, нерозбірлива мова, не стійка або не контрольована хода, безпорадній стан. Безглузді розмови тощо).
Звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП, зокрема, може бути проведене за:
• залишення без поважної причини роботи особою, яка уклала трудовий договір на невизначений строк, без попередження про розірвання трудового договору, а також до закінчення двотижневого строку попередження (при звільненні за ст. 38 КЗпП);
• залишення без поважної причини роботи особою, яка уклала трудовий договір на строк, до закінчення строку договору (ст. 39 КЗпП);
• перебування працівника без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня поза територією підприємства, установи, організації або поза територією об'єкта, де він відповідно до трудових обов'язків повинен виконувати доручену роботу.