- •6. Правове регулювання додаткової відпустки працівникам, що мають дітей.
- •7. Загальне і спеціальне законодавство про працю: поняття, критерії диференціації, правила застосування.
- •8. Поняття, підстави та юр наслідки відсторонення від роботи за зак-вом України.
- •9. Грошова компенсація за невикористані відпустки за законодавством України.
- •11. Поняття та правове регулювання випробування при прийнятті на роботу.
- •12. Правове регулювання порядку вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •Глава XV
- •13. Сфера дії трудового законодавства.
- •14. Поняття види та правове регулювання дисциплінарної відповідальності.
- •15. Поняття покриття шкоди заподіяної підприємству установі організації з вино працівника.
- •21. Порядок та строки виплати заробітної плати
- •22. Підстави та умови виникнення трудових правовідносин
- •23. Правове регулювання звільнення працівника за вчинення аморального проступку
- •24. Правове регулювання праці жінок за трудовим законодавством
- •25. Система Трудового права України
- •27. Поняття та порядок надання щорічних основних відпусток
- •28. Поняття та правове становище безробітного
- •29. Поняття сфера та порядок укладення контракту за законодавством України
- •30. Гарантії прав працівника в сфері охорони праці
- •31. Поняття та правовий статус трудового колективу як суб'єкта трудового права.
- •33. Загальний порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
- •34. Фізичні особи як суб'єкти трудових відносин.
- •35. Поняття та види часу відпочинку за законодавством України про працю.
- •36. Коллективная (бригадная) матеріальна відповідальність
- •42. Поняття та види надбавок и доплат
- •43. Предмет трудового права
- •44.Заохочення в трудовому праві: поняття, види, правове регулювання
- •45.Правовий статус іноземців як учасників трудових відносин.
- •46. Державні органи як суб’єкти тп
- •47. Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
- •Працівники, які можуть бути звільнені за пунктом 1 статті 41 кЗпП
- •Визначення одноразового грубого порушення трудових обов'язків
- •Порядок звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
- •48. Поняття та види колективних трудових спорів
- •49. Поняття та види зайнятості
- •50. Методи правового регулювання заробітної плати
- •51. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною
- •Призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 кЗпП України)
- •55. Поняття і класифікація суб’єктів тп
- •56. П. Рег. Звільнення працівника за прогул
- •57. Обмеження розміру відрахувань із з.П.
- •58. Поняття охорони праці в тп
- •59. П. Рег. Звільнення працівника у зв’язку з втратою довіри
- •60. Правове регулювання праці тимчасових і сезонних працівників
- •61. Принципи трудового права: поняття, класифікація, зміст
- •62. Поняття, правове регулювання та види робочого часу
- •63. Правове регулювання звільнення працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п.1 ст.40 кЗпП)
- •64. Міжнародно-правові акти в трудовому праві
- •65. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 кЗпП).
- •70. Поняття та види колективних угод за законодавством України
- •72. Правове регулювання святкових і неробочих днів в Україні
- •73. Поняття, форма та зміст трудового договору
- •74. Правове регулювання обмеженої матеріальної відповідальності працівника
- •75. Тарифна система оплати праці та її елементи за трудовим законодавством України
- •76. Поняття примусової праці та правові обмеження її застосування.
- •77.Правове регулювання звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому стані (п.7 ст.40 кЗпП)
- •78.Відпустки без збереження заробітної плати: поняття, види, порядок надання.
- •1.Відпустка без збереження заробітної плати надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку:
- •79.Правовий статус профспілок як суб’єктів трудового права.
- •80.Поняття, види та порядок переведення на іншу роботу.
- •82. Порядок реєстрації колективних договорів (угод).
- •4) Соціальні відпустки (у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей);
47. Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
Згідно з пунктом 1 ст. 41 КЗпП трудовий договір може бути розірваний у разі одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації (далі – підприємство) усіх форм власності (філіалу, представництва, відділення, іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами.
!Одним грубим порушенням своїх обов'язків керівником або головним бухгалтером може бути завдано шкоди виробництву та спричинено великі фінансові збитки юридичній особі. !Одне грубе порушення своїх обов'язків представником державної влади шкодить авторитету держави та підриває довіру до представників державної влади в цілому.
Працівники, які можуть бути звільнені за пунктом 1 статті 41 кЗпП
Перелік працівників, наведений у п. 1 ст. 41 КЗпП, є вичерпним і розширеному тлумаченню не підлягає. На це звертає увагу Пленум Верховного Суду України у постанові «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9 (далі – Постанова № 9).
1. Керівники, їх заступники. Керівником є особа, яка виконує функції і має повноваження керівника (директор, генеральний директор, ректор, голова представництва, голова правління та ін.). Якщо йдеться про колегіальний виконавчий орган, керівником є голова правління/дирекції, генеральний директор. Якщо на підприємстві одноособовий виконавчий орган, функції керівника виконує, як правило, директор.
2. Головні бухгалтери, їх заступники. До цієї категорії належать також бухгалтери у тому випадку, якщо для забезпечення ведення бухгалтерського обліку в штаті підприємства передбачена лише одна посада бухгалтера без створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером.
3. Службові особи митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання.
4. Службові особи держ фін служби й органів державного контролю за цінами.
Визначення одноразового грубого порушення трудових обов'язків
1. Порушення є грубим. У разі звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків визначення ступеня тяжкості (грубості) проступку в кожному конкретному випадку належить до компетенції осіб, що наділені правом призначення і звільнення керівних працівників.
2. Порушення стосується трудових обов'язків працівника. Трудові обов'язки визначаються в посадовій інструкції, положенні, статуті, трудовому договорі (контракті) тощо. Спеціальні нормативно-правові акти (наприклад, , Закон України «Про державну службу» та ін.) також містять низку обов'язків, які покладаються на працівників.
3. Порушення є одноразовим. Наприклад, як вважає Судова палата у цивільних справах Верховного Суду України (ухвала від 18.11.2004 р.), виходячи зі змісту п. 1 ст. 41 КЗпП підставою для звільнення керівника за цією нормою є вчинення ним одноразового грубого порушення трудових обов'язків, а не тривале, зокрема, неналежне керівництво роботою установи, ослаблення контролю за роботою підлеглих тощо.