- •6. Правове регулювання додаткової відпустки працівникам, що мають дітей.
- •7. Загальне і спеціальне законодавство про працю: поняття, критерії диференціації, правила застосування.
- •8. Поняття, підстави та юр наслідки відсторонення від роботи за зак-вом України.
- •9. Грошова компенсація за невикористані відпустки за законодавством України.
- •11. Поняття та правове регулювання випробування при прийнятті на роботу.
- •12. Правове регулювання порядку вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •Глава XV
- •13. Сфера дії трудового законодавства.
- •14. Поняття види та правове регулювання дисциплінарної відповідальності.
- •15. Поняття покриття шкоди заподіяної підприємству установі організації з вино працівника.
- •21. Порядок та строки виплати заробітної плати
- •22. Підстави та умови виникнення трудових правовідносин
- •23. Правове регулювання звільнення працівника за вчинення аморального проступку
- •24. Правове регулювання праці жінок за трудовим законодавством
- •25. Система Трудового права України
- •27. Поняття та порядок надання щорічних основних відпусток
- •28. Поняття та правове становище безробітного
- •29. Поняття сфера та порядок укладення контракту за законодавством України
- •30. Гарантії прав працівника в сфері охорони праці
- •31. Поняття та правовий статус трудового колективу як суб'єкта трудового права.
- •33. Загальний порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
- •34. Фізичні особи як суб'єкти трудових відносин.
- •35. Поняття та види часу відпочинку за законодавством України про працю.
- •36. Коллективная (бригадная) матеріальна відповідальність
- •42. Поняття та види надбавок и доплат
- •43. Предмет трудового права
- •44.Заохочення в трудовому праві: поняття, види, правове регулювання
- •45.Правовий статус іноземців як учасників трудових відносин.
- •46. Державні органи як суб’єкти тп
- •47. Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
- •Працівники, які можуть бути звільнені за пунктом 1 статті 41 кЗпП
- •Визначення одноразового грубого порушення трудових обов'язків
- •Порядок звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
- •48. Поняття та види колективних трудових спорів
- •49. Поняття та види зайнятості
- •50. Методи правового регулювання заробітної плати
- •51. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною
- •Призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 кЗпП України)
- •55. Поняття і класифікація суб’єктів тп
- •56. П. Рег. Звільнення працівника за прогул
- •57. Обмеження розміру відрахувань із з.П.
- •58. Поняття охорони праці в тп
- •59. П. Рег. Звільнення працівника у зв’язку з втратою довіри
- •60. Правове регулювання праці тимчасових і сезонних працівників
- •61. Принципи трудового права: поняття, класифікація, зміст
- •62. Поняття, правове регулювання та види робочого часу
- •63. Правове регулювання звільнення працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п.1 ст.40 кЗпП)
- •64. Міжнародно-правові акти в трудовому праві
- •65. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 кЗпП).
- •70. Поняття та види колективних угод за законодавством України
- •72. Правове регулювання святкових і неробочих днів в Україні
- •73. Поняття, форма та зміст трудового договору
- •74. Правове регулювання обмеженої матеріальної відповідальності працівника
- •75. Тарифна система оплати праці та її елементи за трудовим законодавством України
- •76. Поняття примусової праці та правові обмеження її застосування.
- •77.Правове регулювання звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому стані (п.7 ст.40 кЗпП)
- •78.Відпустки без збереження заробітної плати: поняття, види, порядок надання.
- •1.Відпустка без збереження заробітної плати надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку:
- •79.Правовий статус профспілок як суб’єктів трудового права.
- •80.Поняття, види та порядок переведення на іншу роботу.
- •82. Порядок реєстрації колективних договорів (угод).
- •4) Соціальні відпустки (у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей);
8. Поняття, підстави та юр наслідки відсторонення від роботи за зак-вом України.
Відсторонення працівника від роботи — це призупинення виконання ним своїх трудових обов'язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів, що, як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати йому заробітної плати.
Відсторонення від роботи завжди є тимчасовим заходом. Воно може передувати переведенню працівника за його згодою на іншу роботу за станом здоров'я або з інших причин, припиненню трудового договору або поверненню на попередню роботу. При відстороненні трудові відносини працівника з роботодавцем не припиняються, тому тут не йдеться про звільнення з роботи. Однак при цьому працівник тимчасово не допускається до виконання своїх трудових обов'язків. Залежно від причин відсторонення заробітна плата на цей період не зберігається, хоч у деяких випадках виплачується допомога за рахунок коштів фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування або ж нараховується середній заробіток. Відсторонення від роботи можливе лише у випадках, передбачених законодавством. Воно оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи чи організації, і про це працівник повинен бути повідомлений. Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його викликали. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.
Стаття 46 КЗпП України передбачає правило, за яким працівник може бути відсторонений від роботи роботодавцем при появі його на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння; при відмові або ухиленні від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони, а також в інших випадках, передбачених законодавством.
Відстороненню від роботи підлягають також працівники, що ухиляються від навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки. Законом України «Про охорону праці» передбачено, що працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні проходити попереднє спеціальне навчання і один раз на рік перевірку знань відповідних нормативних актів з охорони праці. У цих випадках працівник відсторонюється від роботи за вимогою служби охорони праці на підприємстві. Аналогічно підлягають відстороненню від роботи працівники, які відмовляються або ухиляються від навчання, інструктажу і перевірки знань з протипожежної охорони. У цих випадках за відстороненим працівником так само не зберігається заробітна плата. Законом України «Про охорону праці» (ст. 17) передбачено, що роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження за ним заробітної плати у випадку ухилення останнього від проходження обов'язкового медичного огляду. Згідно із Законом України «Про державну службу» державний службовець може бути відсторонений від виконання повноважень за посадою зі збереженням заробітної плати, якщо невиконання чи неналежне виконання ним службових обов'язків призвело до людських жертв або заподіяло значної матеріальної чи моральної шкоди громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян.