- •1. Визначення, цілі та ознаки підприємства
- •Головні напрями діяльності підприємства
- •3.Правові основи функціонування підприємств
- •4. Класифікація підприємств за певними ознаками
- •5. Добровільні об’єднання підприємств
- •6. Поняття та необхідність управління підприємством
- •7. Основні функції та методи управління
- •8. Виробнича структура підприємства та чинники, що її визначають
- •9. Організаційна структура управління підприємством та її основні типи
- •10.Поняття ,класифікація і структура персоналу
- •11. Методичні основи визначення чисельності окремих категорій персоналу.
- •12.Кадрова політика і система управління персоналом сучасного підприємства.
- •13. Продуктивність праці як економічна категорія. Показники рівня та методи її вимірювання.
- •14. Планування продуктивності праці на підприємстві. Класифікація чинників та резервів зростання продуктивності праці.
- •15. Сутність, види і структура заробітної плати. Основні функції заробітної плати.
- •17. Механізм державного регулю-вання оплати праці та соціального захисту.
- •18. Тарифна система оплати праці та її елементи.
- •19. Погодинна форми оплати праці та її системи.
- •20. Відрядна форми оплати праці та її системи.
- •21. Поняття капіталу підприємства. Виробничі фонди підприємств та їх склад.
- •22. Поняття та класифікація основ-них фондів.
- •23. Оцінка основних фондів.
- •24. Характеристика процесу відтворення основних фондів. Фізичне та економічне спрацювання основних фондів.
- •25. Сутність процесу амортизації основних фондів. Методи амортизації основних фондів.
- •5)Виробничий метод.
- •26. Поняття та види виробничої потужності підприємства.
- •27. Методичні основи визначення виробничої потужності підприє-мства.
- •28. Показники і шляхи підви-щення ефективності використання основних фондів та виробничих потужностей підприємств.
- •29. Поняття і склад нематеріальних ресурсів підприємства.Нематеріальні активи підприємства. Оцінка варто-сті та амортизація нематеріальних активів.
- •Нематеріальні активи підприємства
- •Оцінка вартості та амортизація нематеріальних активів
- •30. Сутнісна характеристика та елементна структура оборотних коштів.
- •31. Нормування оборотних коштів.
- •1. Коефіцієнт оборотності (Коб)
- •3.Тривалість обороту (Тоб)
- •33. Поняття, значення і класифікація інноваційних процесів. Науково-технічний прогрес, його сутність, значення і основні напрями.
- •34. Сутність і значення інвести-ційної діяльності підприємства. Суб’єкти і об’єкти інвестиційної діяльності.
- •35. Поняття, склад і структура інвестицій.
18. Тарифна система оплати праці та її елементи.
Основним організаційно-правовим інструментом обґрунтування дифе-ренціації заробітної плати працівників різних суб'єктів господарювання є та-рифно-посадова система, основні еле-менти якої такі: тарифно-кваліфікаці-йні довідники; кваліфікаційні довід-ники посад керівників, тощоТарифно-кваліфікаційні довідники у вигляді Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЄТКД) — це збірник нормативних актів, що містить кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані за виробництвами та видами робіт.Тарифна сітка встанов-лює відповідні співвідношення в опла-ті праці працівників різної каліфікації. Вона є, власне, переліком тарифних розрядів і відповідних тарифних кое-фіцієнтів. Тарифний коефіцієнт пер-шого розряду завжди дорівнює одиниці. За першим розрядом тарифі-куються прості роботи, виконання яких не потребує професійної підго-товки.Важливим елементом тарифної системи є тарифна ставка.Тарифна ставка – це розмір оплати праці за одиницю відпрацьованого часу. Її абсолютна величина визначається згідно зі встановленим державою мінімальним розміром заробітної плати. До цього необхідно додати, що у мінімальну заробітну плату не вклю-чають доплати, надбавки та компен-саційні виплати. Відтак розмір оплати праці не може бути нижчим від встановленої державою мінімальної зп навіть за невиконання норм виробітку чи виготовлення бракованої продукції з вини працівника.
З допомогою схем посадових окладів здійснюється тарифне регулювання заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців. Схеми посадових окладів містять перелік посад усіх найменувань і розмірів місячних окладів щодо кожної посади („вилки окладів”).
19. Погодинна форми оплати праці та її системи.
Основними вимірниками результатів праці є кількість виготовленої проду-кції належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник фактично був зайнятий на підпри-ємстві.Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі, відрядна та погодинна.За погодинної форми заробітної плати оплата праці робітників здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом.Погодинна форма заробітної плати застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботи (наприклад, операції контролю за якістю продукції) або вони взагалі не піддаються нормуванню, оскільки зміст і послідовність виробничих операцій часто змінюються) (роботи з ремонту та налагодження устатку-вання, обслуговування внутрішньо-заводського транспорту, дослідно-експериментальні роботи тощо).
Сучасна техніка пред'являє підвищені вимоги до точності та чистоти обро-бки, якості продукції. Саме погодинна, а не відрядна оплата праці значно більше сприяє дотриманню цих вимог. Погодинна оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками).Почасова оплата праці робітників здійснюється за годинними тарифни-ми ставками із застосуванням нормо-ваних завдань або за місячними окла-дами. Почасова оплата праці керівни-ків, спеціалістів і службовців, прово-диться, як правило, за місячними поса-довими окладами.За простої почасо-вої оплати заробіток працівника (Зпог)
Зпог = Ст * tф, грн.
(С)годинної тарифної ставки відпові-дного розряду;тф-кількість від праць-ованих годин.Через недостатній позит-ивний вплив на кількість і якість праці робітника цю систему застосовують досить рідко.У почасово-преміальній системі певною мірою усунуто цей недолік. За цієї системи окрім тариф-ного заробітку працівник одержує пре-мію (П) за досягнення певних кіль кіс-них або якісних показників. Загальний заробіток (Зпог-пр) визначається за формулою:
Зпог-пр = Зпог + П, грн.
За ринкових умов господарювання чинне законодавство України забез-печує повну самостійність підпри-ємств та інших суб'єктів бізнесової діяльності щодо питань організації оплати праці всіх категорій персоналу. Засновникимають право самостійно вибрати форми й системи оплати праці, установити працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окла-дів, премій, винагород, надбавок і доп-лат, керуючись єдиною тарифною сі-ткою, а також умовами, передба-ченими колективним договором.