15. Сутність, види і структура заробітної плати. Ос­новні функції заробітної плати.

Заробітна плата -- це будь-який заро-біток, обчислений, як прави­ло, у гро-шовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноваже-ний ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або послуги. Заробітна плата складається з основної та додат­кової заробітної плати, Основна заробітна плата працівника – це винагорода за вико-нану роботу відповідно до встано-влених норм праці .Додаткова заро-бітна плата – це винагорода працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідливість, а також за особливі умови праці. До інших зао-хочувальних та компенсаційних вип.-лат відносять винагороди за підсумка-ми роботи за рік,премії,компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати,

України протягом кількох останніх років, основна заробітна плата й дода-ткова оплата праці становлять відпо-відно 70—80 і 20—30% від загальної величини цього заробітку.

Ос­новні функції заробітної плати.

Дійовість оплати праці визнача-ється тим, наскільки повно вона виконує свої основні функції -відтворювальну, стимулюючу, ре­гулюючу й соціальну.

Реалізація відтворювальної функції заробітної плати передба­чає встановл-ення норм оплати праці на такому рі-вні, який забезпе­чує нормальне відтво-рення робочої сили відповідної квалі-фікації та водночас дає змогу застосо-вувати обґрунтовані норми праці, що гарантують власнику отримання необ-хідного результату господарсь­кої дія-льності.Функція стимулювання зво-диться до того, що можливий рівень оплати праці має спонукати кожного працівника до найефективні­ших дій на своєму робочому місці. Соціальну функцію заро­бітної плати спрямова-но на забезпечення однакової оплати за од­накову роботу; вона має поєдну-вати державне й договірне її регу­лю-вання, а також реалізовувати принцип соціальної справедливості щодо одер-жання власного доходу.

17. Механізм державного ре­гулю-вання оплати праці та соціального захисту.

Державна політика оплати праці прак-тично реалізується че­рез механізм її регулювання. Останній є складовою частиною за­гального механізму реалі-зації соціально-економічної політики дер­жави.Політика оплати праці підп.-риємств, організацій та інших пер­вин-них суб'єктів господарювання форму-ється й реалізується в ме­жах чинного законодавства, передусім Закону України «Про опла­ту праці» (1995 р.).

К сфері державного регулювання оплати належить.1. Встановлення мінімальної заробітної плати 2. Вст-ановлення державних норм та гаран-тій щодо оплати праці 3. Встановле-ння умов визначення частини доходу, що спрямовується на оплату праці.

4.Встановлення міжгалузевих співвід-ношень в оплаті праці.5. Встановлення умов та розмірів оплати в бюджетних установах та організаціях.6. Регулю-вання величини витрат на оплату пра-ці працівників підприємств-монополіс-тів.7. Встановлення рівня оподатку-вання доходів підприємств та праці-вників

Конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюєтьс на підс-таві укладання системи тариф­них угод на трьох рівнях:-міжгалузевому (гене-ральна тарифна угода);- галузевому (галузева тарифна угода) або комуна-льному (регіо­нальна тарифна угода);- виробничому (тарифна угода як скла-дова частина колективного договору).

Тарифна угода - це договір між представниками сторін пере­говорів з питань оплати праці та соціальних гарантій.Предметом тарифної угоди як складової частини колективного договору на виробничому рівні є:

-форми й системи оплати праці, що застосовуються для різних категорій та груп працівників;- мінімальна та-рифна ставка, диференційована за видами виробництв у межах рівнів, передбачених генеральною та­рифною угодою для відповідних видів вироб-ництв галузі- розміри тарифних ста-вок за розрядами робіт і посадових ок-ладів відповідних категорій праців-ників;- види й розміри доплат, надб-авок, премій та інших заохочу­вальних і компенсаційних виплат та умови їхнього надання;- умови оплати праці за роботу в надурочний час, за про-стої, які мали місце не з вини праців-ника, за виготовлення продукції.