- •3. Понятие нормы труда, какие нормы используются при нормировании труда работников.
- •4. В чем сходство и различия между нормой времени, нормой выработки, нормой обслуживания, нормой численности.
- •5. Порядок разработки и использования типовых норм труда.
- •7. Рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени.
- •8. Неполный рабочий день, для каких категорий работников он устанавливается, каким образом учитывается при исчисление трудового стажа.
- •9. Продолжительность рабочего дня или смены, ночное время.
- •10. Учет рабочего времени (способы учета).
- •11. Поденный учет рабочего времени.
- •12. Недельный учет рабочего времени.
- •13. Суммированный учет рабочего времени.
- •14. Многосменный режим работы предприятия (применение доплат).
- •15. Вахтовый метод работы.
- •16. Основные определения системы и формы оплаты труда (тарифная ставка, тарификация работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка).
- •17. Понятие и сущность тарифной системы оплаты труда.
- •18. Методика выплаты заработной платы работникам.
- •19. Система оплаты труда работников на предприятии.
- •20. Повременная (тарифная) система оплаты труда.
- •21. Сдельная система оплаты труда.
- •22. Основные виды расчета заработка при сдельной системе оплаты труда.
- •23. Аккордная, бестарифная, на комиссионной основе оплата труда.
- •24. Понятие совместительства, его оплата.
- •25. Понятие сезонных работ, оплата труда сезонных работников.
- •26. Понятие временных работников, оплата их труда.
- •27. Оплата труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
- •28. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями.
- •29. Понятие премирования (индивидуальное или коллективное), основные показатели.
- •30. Вознаграждение работников по итогам работы за год.
- •31. Вознаграждение работников за выслугу лет.
- •32. Применение доплат (их основные виды) в системе оплаты труда.
- •33. Временный перевод работника на другую работу.
- •34. Доплата работникам за совмещение профессий.
- •35. Привлечение работников к сверхурочным работам, ее оплата.
- •36. Доплата работникам за работу в выходные и праздничные дни.
- •38. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни.
- •37. Время отдыха, его виды.
- •39. Доплата работникам при выполнении работ различной квалификации.
- •40. Система оплаты труда при невыполнении работникам норм выработки при простое и браке продукции.
- •41. Оплата труда при невыполнении работником нормы выработки.
- •42. Оплата труда работника при его простое.
- •43. Оплата труда работника при изготовлении им бракованной продукции.
- •49. Методика учета премии и вознаграждения при определении среднего заработка.
- •50. Система оплаты отпусков и выходных пособий.
- •52. Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.
- •53. Методика исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
- •54. Система очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
- •55. Система продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •56. Отзыв работника из отпуска.
- •57. Выплаты денежной компенсации при увольнении работника
- •58. Порядок определения расчетного периода для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск.
- •59. Порядок расчета и выплаты выходного пособия
- •60. Порядок расторжения трудового договора.
- •61. Система сокращения работников при сокращении их численности.
- •62. Материальная ответственность сторон трудового договора.
52. Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный дополнительные (удлиненные) оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, занятыми на подземных работах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье, а также работающих в районах крайнего севера.
Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3х календарных дней или с письменного согласия работника компенсируется как среднеурочная работа.
Продолжительность основного и дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях, причём праздничные дни, которые приходятся на период отпуска в отпускной период не включаются и не оплачиваются
53. Методика исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
Важным условием предоставления отпусков является стаж работы. В стаж работы для исчисления отпуска включается
1.время фактической работы.
2. Время когда работник фактически не работал но за ним сохранялось место работы.
3. Время вынужденного прогула работников по вине работодателя.
4. Другие периоды времени, предусмотренные локальными, законодательным актиами (например коллективным договором)
в стаж работы не включается:
1. Время отсутствия работника на работе по вине работника или без уважительных причин.
2. Время отпуска по уходу за ребёнком.
3. Время предоставления по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 7 календарных дней.
В стаж работы, дающей право на дополнительный отпуск, например за работу во вредных условиях включается только фактически отработанное время. Оплачиваемый отпуск работнику предоставляется ежегодно. Право на отпуск за первый год работы предоставляется только по истечению 6 месяцев непрерывной работы.
54. Система очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск работнику предоставляется ежегодно. Право на отпуск за первый год работы предоставляется только по истечению 6 месяцев непрерывной работы.
Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев по заявлению работника в следующих случаях:
1. Женщинам перед отпуском по беременности или родам.
2. Работников в возрасте до 18 лет.
3. Работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3х месяцев.
4. В других случаях, предусмотренных законом.
Отпуск за последующие года работы предоставляется в соответствии с очередью.
Очерёдность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, который утверждает работодатель не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года. И выполнение этого графика обязательно как для работодателя, так и для работника.
О начале отпуска работодатель не позднее чем за 2 недели информирует работника о начале его отпуска.
55. Система продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск может быть продлён в следующих случаях:
1. Временной нетрудоспособности работника.
2. Если работник выполнял государственное задание.
3. В случаях предусмотренных нормативными документами предприятия (коллективный договор).
Отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: мужья у которых жёны находяться в отпуске по беременности.
Отпуск по соглашению по работникам и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата на время отпуска либо работник не был предупреждён за 2 недели до начала отпуска.
В исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий год, но при этом его необходимо использовать не позднее чем 12 месяцев следующего года. Переносить время отпуска на последующее время не разрешается. Отпуск можно разделить на части, при этом хотя бы одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. При этом неиспользуемая часть отпуска д.б. предоставлена работнику в любое удобное для него время. Не допускается отзыв работника моложе 18 лет, беременных и работников, которые работают во вредных условиях труда.