41. Оплата труда при невыполнении работником нормы выработки.

1. По вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы за этот же период. . (оплачивается из расчета 2/3 средней з/п)

2. По причинам не зависящим ни от работника, ни от работодателя оплачивается не менее 2/3 оклада или тарифной ставки.

3. По вине работника оплачивается только в соответствии с объёмом выполненной работы.

Такой порядок распространяется только на те случаи когда в действиях работника нет вины в форме прямого или косвенного умысла.

42. Оплата труда работника при его простое.

Оплата прстоя, т.е временной приостановки работы по причинам экономичемкого, технологического или организационного характера. Оплачтвается:

1. По вине работодателя, в размере 2/3 средней заработной платы (в этом случае необходимо чтобы работник письменно предупредил работодателя и находился всё время простоя на рабочем месте.

2. По незавтсимым причинам, также 2/3 тарифной ставки с письменным предупреждением работодателя.

3. По вине работника - не оплачивается.

43. Оплата труда работника при изготовлении им бракованной продукции.

Оплата труда при изготовлении бракованной продукции.

Производственным браком считается продукция изготовленная с нарушением стандарта, не монущая быть использована по своему прямому назначению, т.е та или иная деталь должна быть соответствовать стандарту. Брак бывает 2х видов частичный (исправимый) и полный (неисправимый). При частичном браке продукция после доработки может быть использована а при полном нет. Оплачивается на равне с годными изделиями брак допущенный не по вине работника. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам. В случае выявления бракованных изделий составляется акт, в котором указывается наименование забракованного изделия, номер операции, причина брака и кто этот брак допустил.

44. Исчисление средней заработной платы работника.

45. Особенности порядка исчисления средней з/п работника

46. Понятие расчетного периода, особенности его использования

47. Методика расчета среднего заработка работника

48. Понятие среднего часового заработка

Для расчета средней з/п учитываются все выплаты, которые работник получил за расчетный период (оклад, надбавки, премии, вознаграждения).

При расчёте средней з/п вводится понятие расчётного периода – то время, за которое работнику начислялись выплаты.

Расчётный период равен:

1. 12 месяцам при расчёте среднего заработка кроме оплаты отпускных.

2. 3 месяцам для расчёта величины отпускных.

При определении среднего заработка из расчётного периода исключаются нерабочие праздничные дни.

Для того чтобы расчитать среднюю зароботную плату необходимо знать заработок за каждый предидущий месяц, просуммировать его и разделить на величину расчётного периода. Включаются 13 видов выплат в расчёт:

1. Заработная плата по тарифным ставкам.

2. Заработная плата по сдельным ставкам

3. Заработная плата за выполненную работу в процентах от выручки реализованной продукции

4. З/п выданная в неденежной форме.

5. Вознаграждение, начисленное за работу на государственных должностях

6. З/п начисленная редакциями СМИ.

7. З/п начисленна профессуорско преподавательскому составу.

8. Разница в должностных окладах работников перешедших на нижеоплачиваемую работу.

9. З/п окончательно начисленная и выданная по завершению календарного года.

10. Надбавки и доплаты к окладам.

11. Выплаты, связанные с районными коэффициентами, тяжёлыми, вредными, опасными условиями работы, работы за ночное время, в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу.

12. Премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременные выплаты за выслугу лет.

13. Другие предусмотренные системы оплаты труда/выплаты.

Не включаются:

1. Если за работником уже сохранялся средний заработок

2. Работник получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

3. Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя и работника.

4. Работник не учавствовал в забастовке, но в связи с забастовкой не имел возможности работать.

5. Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми инвалидами.

6. Работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением з/п

7. Работнику предоставлялись дни отгулов в связи с работой сверхнормативной продолжительности.

Если работник за расчётный период не имел фактически начисленной заработной платы, то средний заработок определяется исходя из суммы з/п фактически начисленной за предыдущий период времери.

Если ведётся подённый или недельный учёт рабочего времни то в основе этого расчёта лежит величина среднего дневного заработка.

СДЗ=Sum(з/п)/Дn

Дn- количество фактически отработанных дней за расчётный период. Тогда средняя з/п=среднего дневного заработка * D

D - количество дней в периоде подлежащим оплате. Которые предоставляются в календарных днях.

2. Для оплаты отпусков которые предоставляются в календарных днях сз исчисляется по формуле

СЗ=Sum(з/п)/(29,6*3)

29,4 - среднемесячное количество календарных дней

В случае когда один или несколько периодов отработанны не полностью то величина расчитывается по формуле

СДЗ=Sum(з/п)/(Дзп+Дд)

Дд-количество дней в неполностью отработанном месяце.

Если Количество календарных дней в неполностью отработанном месяце исчисляется по 5ти дневной рабочей недели то Величину Дд умножают на коэффициент 1.4, если по 6-дневной, то Дд на 1,2.

При суммированном учёте рабочего времени используется параметр СЧЗ (средний часовой заработок)

СДЗ=Sum(з/п)/Чн

СДЗ=Sum(з/п)/(Чзп+Чч)

СДЗ=Sum(з/п)/(29,6*8*3)

Особенность премий и вознаграждений.

Премии и вознаграждения начисленные за расчётеый период при определении среднего заработка учитываются в следующум порядке:

1. Ежемесячные премии и вознаграждения не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчётного периода.

2. Премии и вознаграждения превышающие один месяц и более выплачиваются пропорционально месячной части за каждый месяц.

3. Вознаграждение по итогам года или единовременное вознаграждение за выслугу лет также выплачтваемое по итогам года учитывается в расчёте путём умножения на величину 1,12

Величина СЗП не может быть меньше МРОТ. Лицам, работающим на условиях совместительства СЗ определяется аналогично.

СЗ каждый месяц разный!!!