47. Установіть відповідність між системами оплати праці та їх сутністю:

А.Пряма відрядна

Б. Відрядно-преміальна

В.Відрядно-прогресивна

Г.Непряма відрядна

1. Система, яка передбачає, що оплата праці включає відрядний заробіток і премії за досягнення результатів, що заохочуються

2. Система, яка передбачає, що заробіток працівника нараховується у відповідності з кількістю виробленої продукції і постійних відрядних розцінок за одиницю цієї продукції

3. Заробіток працівника визначається як добуток тарифної ставки, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьованого ним робочого часу

4. Система, яка передбачає, що робота, виконана в межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а робота, виконана понад норму - за прогресивно зростаючими розцінками

5. Система, яка передбачає, що заробіток одного працівника ставиться і залежність від заробітку іншого, якому оплата праці нараховується відрядно

А. Хронометраж

Б. Експериментально-аналітичний метод нормування праці

В. Розрахунково-аналітичний метод нормування праці

Г. Досвідно-статистичний метод нормування праці

1 Спосіб вивчення затрат робочого часу, за якого предметом вивчення є витрати робочого часу кожного працюючого на певному робочому місці

2. Визначення норм праці за заздалегідь встановленими у спеціальних довідниках нормативами часу на виконання окремих елементів трудових операцій.

3. Встановлення норм в цілому на всю роботу без поелементного аналізу операцій і проектування раціональної організації праці

4. Поділ трудового процесу на складові елементи – прийоми та їх комплекси, дії й рухи шляхом спеціальних спостережень

5. Спосіб вивчення затрат робочого часу, в процесі якого вивчаються циклічні елементи оперативної роботи, що повторюються.