44. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:

А.Норма виробітку

Б. Норма часу

В.Норма обслуговування

Г.Норма чисельності працівників

1. Обґрунтована кількість одиниць машин, механізмів, обладнання, поголів’я худоби та птиці, які підлягають обслуговуванню одним або групою працівників відповідної кваліфікації за одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах.

2. Обґрунтована чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідних для виконання певного виробничого завдання

3. Обґрунтований обсяг продукції (робіт, послуг), який повинен бути вироблений (виконаний) одним або групою працівників відповідної кваліфікації за одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах

4. Кількість виробленої продукції (робіт, послуг) за одиницю часу

5. Обґрунтовані витрати часу, необхідні для виробництва (виконання) одиниці продукції (роботи, послуги) одним працівником або групою працівників в певних організаційно-технічних умовах

А. Заробітна плата

Б. Заробітна плата основна

В. Заробітна плата додаткова

Г. Заробітна плата номінальна

1 Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці

2. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки).

3. Сума коштів, яку одержують працівники за виконання обсягу робіт відповідно до кількості і якості затраченої ними праці, результатів праці.

4. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю.

5. Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу

А. Тарифна сітка

Б. Тарифна ставка

В. Тарифна угода

Г.Тарифна система

1. Договір між представниками сторін переговорів стосовно питань оплати праці і соціального захисту працівників

2. Сукупність нормативів, що регулюють основну частину заробітної плати.

3. Сукупність нормативів, що регулюють додаткову частину заробітної плати.

4. Розмір заробітної плати за тарифом при стовідсотковому виконанні норми

5. Шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Вона слугує для диференціації розміру заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, визначення співвідношення в оплаті праці працівників, які виконують роботи різної складності