Сумський національний аграрний університет

Кафедра економіки і контролінгу

Дисципліна «Економіка праці й соціально-трудові відносини», Екзаменаційна робота

для студентів 2 курсу за напрямом підготовки Економіка підприємства

Варіант 2.

У завданнях 1-40 позначте лише ОДНУ правильну відповідь.

1. В чому полягає суть такої функції ринку праці як „Оздоровлююча”?

А. Ринок праці розмежовує найманого працівника та роботодавця, розподіляє найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва та регіонами;

Б. Ринок праці встановлює зв’язок між роботодавцями та найманими працівниками, які виходять на ринок праці для задоволення взаємних інтересів і потреб;

В. Певною мірою ринок праці впливає на формування пропорцій суспільного виробництва, він регулює надлишки трудових ресурсів, їх оптимальне розміщення, а отже, ефективне використання;

Г. Завдяки конкуренції суспільне виробництво звільнюється від економічно слабких підприємств, а ринок праці дозволяє одержувати перевагу в конкурентній боротьбі працівникам з найвищими якісними показниками робочої сили.

2. Економічно неактивне населення за методикою МОП – це:

А. Особи у віці 15-70 років, які виконують роботи за винагороду;

Б. Частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і надання послуг;

В. Особи у віці 15-70 років, які не можуть бути класифіковані як зайняті чи безробітні;

Г. Особи у віці 15-70 років, які не мають роботи, шукають роботу або намагаються організувати власну справу, готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів.

3. Чим характеризується звужене відтворення населення?

А. Приблизно однаковими народжуваністю та смертністю і , відповідно, постійною кількістю населення;

Б. Переважанням народжуваності над смертністю і , відповідно, природним приростом населення;

В. Переважанням смертності над народжуваністю і , відповідно, зменшенням населення;

Г. Всі відповіді не вірні.

4. Безробіття, що виникає тоді, коли працівник звільняється з місця роботи за власним бажанням через невдоволеність рівнем оплати праці, умовами роботи тощо – це:

А. Структурне; Б. Фрикційне; В. Циклічне; Г. Добровільне.

5. Кількість продукції або обсяг робіт, який повинен бути виконаний одним працівником або групою працівників відповідної кваліфікації за одиницю робочого часу, в певних організаційно-технічних умовах, – це:

А. Норма обслуговування; Б. Норма часу; В. Норма виробітку; Г. Норма чисельності.

6. Період, протягом якого трудовий процес не здійснюється незалежно від причин, – це:

А. Час перерв; Б. Час зміни; В. Час роботи; Г. Час відпочинку.

7. Розрізняють такі види розподілу праці:

А. Міжцеховий, внутрішньоцеховий, внутрішньодільничий, бригадний;

Б. Економічний, психофізіологічний, соціальний;

В. Загальний, частковий, одиничний; Г. Всі відповіді вірні.

8. Доцільне просторове розміщення всіх функціонально пов’язаних між собою засобів праці, предметів праці та самого працівника - це:

А. Обслуговування робочого місця; В. Автоматизація робочого місця;

Б. Планування робочого місця; Г. Механізація робочого місця.

9. Назвіть основні функції, які виконує сучасний ринок праці?

А. Суспільного поділу праці, інформаційну і посередницьку; Б. Ціноутворюючу і стимулюючу;

В. Всі відповіді вірні; Г. Оздоровлюючу і регулюючу.

10. Розрізняють наступні типи відтворення населення:

А. Розширене; Б. Просте; В. Всі відповіді вірні; Г. Звужене.

11. Зайнятість, що характеризується сезонним залученням працездатного населення у суспільне виробництво - це:

А. Сезонна зайнятість; Б. Тимчасова зайнятість; В. Прихована зайнятість; Г. Маятникова зайнятість.

12. Кількість одиниць механізмів, робочих місць, обладнання та ін., які повинен підлягають обслуговуванню одним працівником або групою працівників відповідної кваліфікації за одиницю робочого часу, в певних організаційно-технічних умовах, - це:

А. Норма обслуговування; Б. Норма часу; В. Норма виробітку; Г. Норма чисельності.

13. Час, протягом якого працівник видозмінює форми і якість предмета праці, - це:

А. Час оперативної роботи; Б. Час основної роботи; В. Час роботи; Г. Час підготовчо-заключної роботи.

14. Розрізняють такі види кооперації праці:

А. Міжцехова, внутрішньоцехова, внутрішньодільнича, бригадна;

Б. Економічна, психофізіологічна, соціальна;

В. Загальна, часткова, одинична; Г. Всі відповіді вірні.

15. Система заходів із забезпечення робочих місць засобами, предметами праці та з надання різноманітних послуг виробничого характеру – це:

А. Обслуговування; Б. Планування; В. Автоматизація; Г. Механізація.

16. Розподіл, розбивання ринку робочої сили на окремі групи за певними критеріями, залежно від поставленої мети вивчення, аналізу чи управління – це:

А. Сегментація; Б. Функція внутрішнього контролю; В. Сервісна функція; Г. Координація.

17. Розрізняють наступні види руху населення:

А. Природний; Б. Міграційний; В. Соціальний і економічний; Г. Всі відповіді вірні.

18. Тарифна система включає до свого складу:

А. Норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності, керованості, , тарифні розряди, тарифні ставки;

Б. Тарифні угоди, тарифні сітки, тарифні ставки, довідники тарифікації робіт, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів;

В. Всі відповіді вірні;

Г. Генеральну, галузеву і тарифну угоду на рівні підприємства, установи, організації.

19. Нормативний документ для визначення тарифного розряду робіт:

А. Тарифна сітка; Б. Тарифно-кваліфікаційний довідник; В. Довідних типових норм; Г. Довідник тарифікації робіт.

20. Неповна зайнятість – це:

А. Зайнятість певної особи протягом неповного робочого дня, або з неповною ефективністю, з неповною оплатою;

Б. Зайнятість певної особи протягом частки робочого дня, але з повною оплатою;

В. Діяльність працівника протягом повного робочого дня (тижня, сезону), яка приносить дохід;

Г. Діяльність працівника протягом повного робочого дня (тижня, сезону), яка не приносить дохід.

21. Позначте твердження, що правильно характеризує продуктивні сили

1. Сукупність робочої сили і необхідних засобів виробництва, що забезпечують здійснення трудового процесу.

2. Сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею під час виробництва будь-якої споживчої вартості.

А. Обидва правильні. Б. Тільки 1. В. Тільки 2. Г. Обидва не правильні.

22. Позначте твердження, що правильно характеризує продуктивність праці

1. Показник її ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількістю праці, витраченої на виробництво цього обсягу, з іншого.

2. Здатність конкретної тобто людської праці створювати певну кількість споживчих вартостей за одиницю робочого часу.

А. Обидва правильні. Б. Тільки 1. В. Тільки 2. Г. Обидва не правильні.

23. Позначте твердження, що правильно характеризує людський капітал

1. Сукупність якостей та характеристик людини (здібності, освіта, здоров’я, професіоналізм тощо) , що впливають на результати її трудової діяльності і , відповідно, на розмір її трудових доходів.

2. Найважливіший фактор будь-якого виробництва, основний елемент соціально-трудових відносин.

А. Тільки 1. Б. Тільки 2. В. Обидва правильні. Г. Обидва не правильні.

24. Позначте твердження, що правильно характеризує трудомісткість

1. Прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції (робіт, послуг) виробленої одним працівником за одиницю робочого часу. 2. Показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг).

А. Обидва правильні. Б. Тільки 1. В. Тільки 2. Г. Обидва не правильні.

25. Позначте твердження, що правильно характеризує постійних робітників підприємства

1. Працівники підприємства, з якими укладено трудових договір без визначення терміну його завершення.

2. Працівники підприємства, з якими укладено трудових договір на певний період (сезон) терміном до 6 місяців.

А. Обидва правильні. Б. Тільки 1. В. Тільки 2. Г. Обидва не правильні.

26. Позначте твердження, що правильно характеризує норму праці

1. Кошти, які вкладаються підприємством до виробничої і невиробничої сфери для отримання доходу.

2. Конкретне вираження міри праці на кожному підприємстві.

А. Обидва правильні. Б. Обидва не правильні. В. Тільки 1. Г. Тільки 2.

27. Позначте твердження, що правильно характеризує норму чисельності працівників

1. Обґрунтована чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідних для виконання певного виробничого завдання.

2. Обґрунтована чисельність працівників і число структурних підрозділів, які припадають на одного керівника.

А. Обидва правильні. Б. Тільки 1. В. Тільки 2. Г. Обидва не правильні.

28. Позначте твердження, що правильно характеризує категорію «Номінальна заробітна плата»

1. Сукупність матеріальних і культурних благ, а також послуг, які може придбати працівник за зароблену суму грошей.

2. Сума коштів, яку одержують працівники за виконання обсягу робіт відповідно до кількості і якості затраченої ними праці, результатів праці.

А. Обидва правильні. Б. Тільки 1. В. Тільки 2. Г. Обидва не правильні.

29. Позначте твердження, що правильно характеризує галузеву тарифну угоду

1. Угода, яка на галузевому рівні регулює основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин з урахуванням специфіки галузі.

2. Угода, яка на державному рівні регулює основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, встановлюється між Кабінетом Міністрів України, Українською спілкою промисловців, профспілковими організаціями.

А. Обидва правильні. Б. Тільки 1. В. Тільки 2. Г. Обидва не правильні.

30. Позначте твердження, що правильно характеризує погодинно-преміальну систему оплати праці

1. Система, яка передбачає, що заробіток працівника нараховується у відповідності з кількістю виробленої продукції і постійних відрядних розцінок за одиницю цієї продукції.

2. Заробіток працівника визначається як добуток тарифної ставки, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьованого ним робочого часу.

А. Обидва правильні. Б. Тільки 1. В. Тільки 2. Г. Обидва не правильні.

31. Позначте основні питання, що розкриває розділ дисципліни «Організація праці»

1. Поділ і кооперування праці;

2. Впровадження оптимальних прийомів і методів праці;

3. Дослідження стимулів, які забезпечують ефективну трудову діяльність;

4. Раціоналізація трудових процесів.

А. 1,2 та 3; Б. тільки 1 та 3; В. 1,2 та 4; Г. усі твердження вірні.

32. Позначте, чим обумовлюється ефективність праці

1. Рівнем організації робочих місць і умовами праці на кожному робочому місці;

2. Кваліфікацією робітників;

3. Режимами праці і відпочинку; 4. Рівнем управління виробництвом.

А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 3; В. 1,2 та 4; Г. Всі твердження вірні.

33. Позначте види соціально-трудових відносин залежно від змісту діяльності:

1. Виробничо-функціональні; 2. Професійно-кваліфікаційні; 3. Соціально-психологічні; 4. Суспільно-організаційні.

А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2 та 4; Г. Всі відповіді вірні.

34. Позначте задачі, які дозволяє вирішувати планування трудових показників:

1. Обґрунтування планової чисельності працівників;

2. Розрахунок додаткової потреби кадрів, визначення джерел набору нових працівників, форм навчання і підвищення кваліфікації;

3. Встановлення оптимальних пропорцій в чисельності персоналу, зайнятого у виробництві, сфері обслуговування і управлінні;

4. Виявлення резервів росту продуктивності праці.

А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2 та 4; Г. Всі твердження вірні.

35. Позначте чинники, якими обумовлена кон'юнктура ринку праці:

1. Загальний стан економіки;

2. Галузева структура народного господарства;

3. Рівень життя населення;

4. Загальна міра розвитку фінансово-кредитних установ підприємства.

А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 2,3 та 4; Г. Всі твердження вірні.

36. Позначте методи нормування праці, яких не існує:

1. Досвідно-статистичний; 2. Експериментально-аналітичний та розрахунково-аналітичний;

3. Розрахунково-конструктивний; 4. Балансовий.

А. 1,2 та 3; Б. Тільки 3 та 4; В. 2,3 та 4; Г. Всі пункти вірні.

37. Позначте види тарифних угод, що укладають В Україні:

1. Макроекономічна. 2. Генеральна. 3. Галузеві. 4. Колективний договір.

А. Всі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 2,3 та 4; Г. 3 та 4

38. Позначте негативні наслідки, до яких приводить штучне стримування заробітної плати:

1. Дешева робоча сила зумовлює низьку якість продукції, її не конкурентоздатність.

2. Використовуючи дешеву робочу силу підприємці не зацікавленні підвищувати продуктивність праці, вкладаючи кошти в оновлення виробничих фондів та розвиток персоналу.

3. Зменшення прихованого безробіття. 4. Падіння платоспроможного попиту населення.

А. Всі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2, та 4; Г. 3 та 4