Понятие и сущность организационных отношений

Предметом теории организации являются организационные отношения между работниками или организациями, как по горизонтали, так и по вертикали. Рассматриваются структурные и процессорные организационные отношения при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов. Структурные отношения включают: служебные, социо-эмоциональные, силовые, диалоговые. Процессорные отношения включают: массовые, групповые и единичные, равенства и подчинения, зависимые, частично зависимые и независимые, постоянные и случайные, последовательные и параллельные, непрерывные и дискретные, межорганизационные и внутриорганизационные, по поводу управления, экономики, политики, права и другие.

Разделение и кооперация труда – основа рациональной организации производства и управления на предприятиях. При этом разделение труда предполагает наиболее целесообразное разделение производственного процесса на отдельные функции и специализацию персонала при выполнении этих функций. По уровню разделения труда можно судить о развитии производственных сил общества. Как правило, чем выше степень разделения труда, тем выше уровень развития производительных сил.

Особенность организационных связей состоит в том, что они отражают деятельность людей и проявляются во взаимодействии различных организационных подразделений, трудовых коллективов, групп и отдельных личностей.

Взаимодействие – это форма связи между различными обособленными подразделениями, трудовыми коллективами, группами, работниками.

Все многообразие социальных взаимодействий укрупненно можно объединить в две основные группы: сотрудничество – в том случае, когда интересы взаимодействующих субъектов в основном сходятся и конфликт, соперничество (противодействие) – когда интересы участников взаимодействия различны.

В результате постоянных организационных взаимодействий возникают организационные отношения между субъектами в организации. Сущность социологического подхода к исследованию организации заключается в рассмотрении организации как системы организационных отношений.

Э.А. Смирнов (2000) выделяет следующие виды организационных отношений: формальные и неформальные; легитимные и противоправные; свободные и административные, равенства и неравенства; зависимые и независимые; последовательные и параллельные; устойчивые неустойчивые; дискретные и непрерывные; жесткие и мягкие; притяжения и отталкивания; центростремительные и центробежные; совместимые и несовместимые; эквивалентные и неравнозначные; детерминированные и стохастические; вертикальные и горизонтальные; диффузные и локализованные; аддитивные и альтернативные; симметричные и асимметричные; централизованные и децентрализованные. Данные виды отношений рассматриваются с точки зрения характера процесса отношений и поэтому их относят к процессорному типу.