49. Система информации

Принимать ту или иную информацию, которая в обобщённой форме управленческой информации делится на распорядительную, контрольную, оценочную, внутреннюю, внешнюю. Информация содержит элемент предвидения. Должна быть своевременного, надежной, достоверной и простой в восприятии, логическая и лаконическая. Комплексная системная информация должна соответствовать компетентности и полномочий субъекта, допускается машинная обработка.

50.Факторы потенциаль-й нормы управл-ти. 1-я гр.Факторы завис-ые от задач. 2-я гр.От внутриорг-ых отн-ий: Степень самост-ти рук-ля; Стиль У; Авторит-й стиль; Специфика тр.; Планиров-е; М-ды У; Квалиф-ия персон.; Трудовая интеграция; Д-ть неформ-х групп орг-ии; К-ра общения; Вертик-й диапозон рук-ва(чем выше долж-ть в иерар-й цепочке,тем меньше в подчинении людей); Текучесть кадров; Привитие навыков, исполне-е заданий. 3-я гр Ф-ры техн-го хар-ра: Оснащение; Стр-ра учрежд-ия; Социотехн-е Эл-ты; Технолог-е связи м/у людьми; Инф-е сис-ы, их наличие.

51. Служебная субординация.

При распределения заданий необходимо соблюдать субординацию.

3 варианта распределения задания:

1.задание превышает возможности

2.задание ниже сил

3.задание совпадает по верхней границы возможности.

- Недопустимо заранее правильный вариант

-Если задание слишком простое, то возникает дизмотивация

-Самый оптимальный вариант.

Факторы распространения задания:

1.давая, взаимозависимые задачи необходима координация

2.важно учитывать соотношение текущих и перспективных задач

3.необходимо учитывать принцип совершенствования исправлений

4.важно учитывать границы размера

5.задание должно быть с элементами прогресса.

Довольно часто возникают типичные ошибки руководителей:

1.описание совершения ошибки, отказ от делегирования полномочий

2.опасение нелегальности подчинённых

3.неправильная оценка своих возможностей

4.Комфортизм

5.Неясностть собственной политики

6.неправдоподоподобное построения структур, неизменный контроль

7.неправильные требования высших инстанций эффект «Пигманлеона».

52. Конкурсная система подбора и расстановки кадров.

В соответствии с ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О гос гражданской службе РФ", определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гос гр-й службы РФ в целях обеспечения конституционного права граждан РФ на равный доступ к г.с и права гос гр-х служащих на должностной рост на конкурсной основе. Конкурс в гос органе объявляется по решению руководителя гос органа либо представителя руководителя. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие 18 лет, владеющие гос-м языком РФ и соответствующие установленным законодательством РФ о гос гр-й службе квалификационным требованиям к вакантной должности г.с. Г.с. вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс проводится в два этапа. На 1 гос-й орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Документы представляются в гос-й орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с КРФ и ФЗ. Д\проведения конкурса правовым актом гос органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом гос органа. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность г.с и заключается служебный контракт с победителем конкурса. . Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РФ.