Тема 4. Статистика рынка труда. Показатели численности и состава рабочей силы.Схема 1.

Экономически активное население (рабочая сила) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг: Р_ЭА = Т + Б

Занятые в экономике (Т) –

лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, или иную приносящую доход работу;

б) временно отсутствовали на работе по причинам, предусмотренным законом;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Безработные (Б) –

лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы;

в) были готовы приступить к работе.

Классификация экономически активного населения по статусу в занятости

1. наемные работники;

2. лица, работающие не по найму:

3. лица, не поддающиеся классификации

– гражданское население;

– работодатели;

– военнослужащие.

– работающие на индивидуальной основе

– неоплачиваемые работники семейных

предприятий;

– члены коллективных предприятий.

Условные обозначения:

Формулы:

Т_ПР – число принятых на работу; Т_УВ– число выбывших с предприятия;

К_ПР=Т_ПР/ *100%

Т_ТЕК– число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие.

К_УВ=Т_УВ/ *100%

нарушения трудовой дисциплины;

К_ТЕК=Т_ТЕК/ *100%

– средняя списочная численность работников предприятия

К_З=К_ПР/К_УВ

К_ПР – коэффициент оборота по приему

1994

1995

1998

1999

К_УВ – коэффициент оборота по увольнению

К_ПР

20,8%

22,6%

21,0

24,2

К_ТЕК– коэффициент текучести рабочей силы

К_УВ

27,4%

25,7%

24,9

24,5

К_З – коэффициент замещения рабочей силы

К_З

0,759

0,879

0,843

0,988

Ресурсы

1990 г.

1996 г.

Использование

1990 г.

1996 г.

Календарный фонд (Т_К)

365

366

Фактически отработано (Т_Ф)

225

192

– праздничные и выходные дни

102

110

Неявки на работу по уважительным причинам

15,0

11,1

Табельный фонд (Т_Т)

263

256

– болезни

12,0

9,5

– очередные отпуска

21,6

25,5

Потери

1,4

27,4

Максимально возможный фонд (Т_МВФ(

241,4

230,5

– прогулы

0,4

0,2

– неявки с разрешения администрации

0,8

4,4

– простои и массовые невыходы на работу

0,2

22,8

Название показателя

Расчетная формула

1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени (К_КФ)

К_КФ= Т_Ф/Т_К*100%

2. Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени (К_Т)

К_Т= Т_Ф/Т_Т*100%

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (К_МВФ)

К_МВФ= Т_Ф/Т_МВФ*100%

4. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода (К_РП)

К_РП= Д_Ф/Д_Н

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (К_РД)

К_РД=t_Ф/t_Н

6. Интегральный коэффициент использования рабочего времени (К_ИНТ)

К_ИНТ= К_РП**К_РД*100%

где Д_Ф и t_Ф– соответственно средняя фактическая продолжительность рабочего периода и рабочего дня;

Д_Н и t_Н – соответственно установленная продолжительность рабочего периода и рабочего дня.