Решение:

Прежде чем обратиться в конкретный банк за ссудой, организация должна тщательно взвесить целесообразность ее получения и возможности возврата, оценить и сопоставить условия предоставления и погашения кредита разными коммерческими банками с точки зрения сроков, на которые предоставляется кредит, размеров процентных ставок и других требований.

В свою очередь банк тщательно анализирует платежеспособность и ликвидность организации, оценивая ее возможности своевременно возвратить ссуду и уплатить проценты.

Для этого он вправе запросить бухгалтерский баланс и другую отчетность организации, осуществить проверку обеспечения кредита соответствующими товарно-материальными ценностями, ознакомиться с документами, отчетами.

Для получения кредита организация направляет банку заявление с приложением документов, подтверждающих обеспеченность кредита и реальность возврата ссуды.

Представление аудиторского заключения может быть необходимым условием для получения кредита в банке или участия в тендере. Тогда проводится инициативный аудит. В основном целями инициативного аудита является выявление недостатков ведения бухучета, составления отчетности, ошибок в налогообложении, разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности организации и др.

По итогам аудиторской проверки клиенту выдаются два документа. Первый называется  "Письменная информация аудитора руководству проверяемой организации". В нем подробно излагается, как планировалась аудиторская проверка, методика ее проведения, что было проверено в ходе проверки, какие аудиторские процедуры применялись, какие ошибки были выявлены в ходе проверки (со ссылками на нормативные акты, которые были нарушены) и подробные рекомендации по их исправлению. Второй документ - аудиторское заключение, подтверждающее достоверность бухгалтерской отчетности организации. Форма заключения стандартизирована.

Таким образом, организации К необходимо предоставить аудиторское заключение за 2006 год для предоставления ей кредита для расширения производственной деятельности.

20. При проверке доплат при отклонении от нормальных условий труда установлено.

Оклад работника Свиридова И.П. составляет 10 000 руб. В июне работник отработал 5 дней по 3 часа сверхурочно. Всего в июне работник отработал 175 часов. Его месячная норма составляет 160 ч. По данным бухгалтерского учета работнику начислено 1500 руб.

В июле в связи с производственной необходимостью работник Пухов А.И. 3 раза был привлечен к работе в выходной день. Зарплата работника составляет 7 000 руб. В июле 23 рабочих дня. По данным бухгалтерского учета ему начислено 1 800 руб.

Пересчитайте сумму доплат, причитающихся работникам организации.

Решение

Расчет доплаты работнику Свиридову И.П.

937,50 руб. (10 000 руб. : 160ч* 10* 1,5) - за первые 2 часа работы;

625 руб. (10 000 руб. : 160 ч * 5 * 2) - за последующие часы работы.

Таким образом, сумма доплаты за сверхурочную работу составит 1 562,50 руб.

В учете будет составлена запись:

Дебет счетов затрат Кредит 70 - 1562,50 руб.

Расчет доплаты работнику Пухову А.И.

Среднедневной заработок составляет: 7000 руб. : 23 дн. = 304,35 руб.

Работнику за 3 входных дня полагается: 304,35 руб. * 2 * 3 дн. = 1826,10 руб.

Таким образом, Пухову А.И. причитается доплата за работу в выходные дни в сумме 1826,10 руб. На эту сумму в бухгалтерском учете следует сделать запись:

Дебет счетов затрат Кредит 70 - 1826,10 руб.

21. Документальная проверка расчетов с работниками по оплате труда выявила следующие нарушения.

При приеме работников на работу оформляются приказы руководителя, выполненные в произвольной форме. Трудовые договоры с работниками не заключаются.

Индивидуальный учет работников в соответствии с требованиями организации учета кадрового состава не ведется.

Оклады работникам устанавливаются на основании приказов руководителя организации.

При предоставлении отпуска оформляется приказ руководителя.

В организации отсутствуют локальные нормативные документы по оплате труда.

Поясните нарушения и укажите, какими документами следует руководствоваться?