25. Системы оплаты труда.

Разновидности форм оплаты труда называются системами оплаты труда.

Системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая (простая) сдельная, при которой труд рабочего оплачивается по одной (неизменной) расценке за все количество произведенной продукции независимо от степени выполнения норм.

2. Сдельно-премиальная, при которой кроме сдельного заработка выплачивается премия за те или иные показатели работы (высокое качество, работы, выполнение и перевыполнение норм выработки).

3. Аккордная, при которой сумма заработка устанавливается за весь объем работы без установления расценок на отдельные элементы работы. Расчет с рабочими производится только после того, как выполнен весь объем работы. Эта система применяется редко, в экстремальных случаях.

4. Сдельно-косвенная, при которой заработок рабочего зависит не от его личной выработки (личных усилий), а от результатов труда обслуживаемого им участка или группы рабочих, которых он обслуживает (применяется для вспомогательных рабочих, например, по уборке цехов, рабочих отдела технического контроля).

Системы повременной формы оплаты:

1. Прямая повременная, при которой труд рабочего оплачивается в соответствии с его тарифной ставкой и отработанным временем, независимо от степени выполнения норм.

2. Повременно-премиальная, при которой кроме повременного заработка выплачивается премия за те или иные показатели работы.

3. Окладная, при которой заработок выплачивается в размере месячного оклада, соответствующего определенной должности.

26. Сущность, задачи, направления нот

Научная организация труда (НОТ) – комплекс научно обоснованных мероприятий по совершенствованию организации труда с целью наиболее эффективного использования материальных и трудовых ресурсов.

НОТ решает три основные задачи:

1.Экономическая, которая направлена на повышение производительности труда;

2.Психофизиологическая, которая направлена на сохранение в процессе труда здоровья человека и повышение его работоспособности (создание безопасных условий труда, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда).

3.Социальная, которая связана с всесторонним развитием личности работников (повышение содержательности и привлекательности труда, повышение профессионального и культурного уровня работников).

Направления НОТ:

1.Улучшение организации и обслуживания рабочих мест.

2.Внедрение рационального режима труда и отдыха.

3.Подготовка и повышение квалификации кадров.

4.Улучшение условий труда.

5.Совершенствование нормирования труда.

6. Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда.

7. Изучение и распространение передовых приемов и методов труда.

27. Понятие об организационно- правовых формах предприятий

К наиболее распространенным видам организационно-правовых форм предприятий относятся:

1.Хозяйственное товарищество – коммерческая организация с разделенным на вклады учредителей складочным капиталом.

Виды товарищества:

- Полное товарищество, все участники которого (полные товарищи) занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут неограниченную ответственность по его долгам (т.е. всем имуществом).

Полными товарищами могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

- Товарищество на вере – товарищество, состоящее из двух групп участников – полных товарищей и вкладчиков.

Вкладчики лишь делают вклады в имущество товарищество, но не вправе участвовать в управлении его деятельностью и несут ограниченную ответственность по его долгам.

2. Хозяйственное общество – коммерческая организация с разделенным на доли учредителей уставным капиталом, участники которой не обязаны лично участвовать в ее деятельности.

- Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – учрежденное одним или несколькими лицами общество, участники которого несут ограниченную ответственность по его долгам.

- Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) - учрежденное одним или несколькими лицами общество, участники которого несут дополнительную ответственность по его долгам.

- Акционерное общество (АО) – общество, уставный капитал которого разделен на определенное количество равных долей, каждая из которых выражена ценной бумагой – акцией. Все акционеры несут ограниченную ответственность по долгам общества.

Виды акционерных обществ:

- открытое АО – это АО, акции которого распределяются среди неопределенного круга лиц, которые могут отчуждать (продавать, дарить и т.д.) акции без согласия других акционеров (свободная продажа).

- закрытое АО – это АО, акции которого распределяются только среди заранее определенного круга лиц и характеризуется постоянным составом участников.