7. Расчет затрат на материалы и запасные части для проведения то и ра.

Расчет потребности в запасных частях и материалах для ТО и ремонта производят сразу в стоимостном (денежном) выражении.

Для зон ЕО, ТО-1, ТО-2:

С_м. = ( Н_м. * L_общ ⁄ 1000) * Ки * К₁ * К₂

Для участков текущего ремонта:

С_м. =( Н_м.тр* К_уч * L_общ ⁄ 1000) * К_и * К₁ * К₂

С_з.ч. =( Н_з.ч.тр * К_уч * L_общ ⁄ 1000) * К_и * К₁ * К₂

где С_з.ч., С_м - потребность в запасных частях и материалах для ТО и ремонта, руб.

Н_з.ч., Н_м. - норма затрат на запасные части и материалы соответственно на 1000 км пробега, руб.

(принимается согласно Нормам затрат на ТО и ТР автомобилей)

L_общ – общий пробег автомобиля из производственной программы по эксплуатации автомобиля, км;

К_уч – коэффициент перехода к участку.

К_и (К_пов) – повышающий коэффициент, учитывающий инфляцию.

К₁ – коэффициент, учитывающий категорию условий эксплуатации,

Для 1 категории К₁ = 0,84; для 2 категории К₁ = 1; для 3 категории К₁ = 1,125;

для 4 категории К₁ = 1,17; для 5 категории К₁ = 1, 25.

К₂ - коэффициент, учитывающий модификацию автомобиля.

Для бортовых автомобилей с одним прицепом К₂ = 1,15;

Для бортовых автомобилей с двумя прицепами и автомобилей самосвалов с

одним прицепом К₂ = 1,20;

Для автомобилей самосвалов с двумя прицепами К₂ = 1,25.

8. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, которые позволяют учитывать при оплате труда сложность выполняемых работ и квалификацию работника.

Элементы тарифной системы оплаты труда:

1. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу отработанного времени (может быть часовая, дневная тарифная ставка). Тарифная ставка рабочего первого разряда (С¹час)

С¹час = ЗП_мин / ФРВ_мес, где

ЗП_мин – минимальная заработная плата, которая устанавливается правительством РФ, руб;

ФРВ_мес – фонд рабочего времени за месяц, час.

2. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка

Тарифные разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,7	1,9	2,2	2,5

Тарифный разряд является показателем квалификации работника и уровня сложности работ.

Тарифный коэффициент – соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Тарифная ставка соответствующего разряда определяется как произведение тарифной ставки первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента.

3. Тарифно-квалификационный справочник показывает, что должен знать и уметь работник для присвоения ему соответствующей квалификации.

9. Формы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда определяет нормативы начисления заработной платы. Порядок начисления заработной платы определяют формы и системы оплаты труда.

Выделяют две формы оплаты труда:

1. Сдельная, при которой заработок рабочего зависит от количества произведенной продукции и определяется по формуле:

ЗП_сд = Р_сд * Q, (руб.), где

Q - объем произведенной продукции или выполненных работ;

Р_сд – расценка (оплата) за каждую единицу произведенной продукции (например, за одно ТО).

Расценка за единицу продукции определяется путем умножения часовой тарифной ставки (С_час) на установленную норму времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объёма работ (Н_вр.ед.):

Р_сд = С_час * Н_вр.ед

2. Повременная, при которой заработок зависит от количества отработанного времени и определяется как произведение часовой тарифной ставки Счас и отработанного рабочим временем Т:

ЗП_пов = С_час * Т

Сдельная форма стимулирует личную заинтересованность работника в повышении производительности труда и способствует наиболее эффективному использованию рабочего времени.

Повременная форма в меньшей степени, чем сдельная, стимулирует рост производительности труда. Поэтому она применяется лишь в тех случаях, где невозможно, нецелесообразно применить сдельную форму оплаты труда.