5.2 План по труду и заработной плате

Рабочая сила на предприятии является наиболее важным фактором производства и численность должна быть достаточной для организации бесперебойной, эффективной работы всех его подразделений. Поэтому планирование численности работающих предусматривает решение таких задач, как обеспечение рационального использования трудовых ресурсов, правильное распределение их по отдельным производственным единицам и подразделениям, установление наиболее целесообразного соотношения между отдельными категориями. Численность рабочей силы определена в соответствии с технологической операцией, т.е. для выполнения определённой работы необходимо определённое количество рабочей силы. Данное количество рабочей силы будет достаточно для обеспечения бесперебойной деятельности предприятия, так как модернизация предусматривает ввод нового технологического оборудования, которое превышает по своим технико-экономическим показателям старое оборудование и легче в обслуживании.

В данном разделе необходимо рассчитать: - Промышленное производство персонала по категориям;

- Общий фонд заработной платы; - Среднемесячная заработная плата одного работника. Количество рабочих по нормам вы­работки: п =М / а , где М—масса (количество) перерабатываемого сырья за смену, кг(шт) а — норма выработки на одного рабочего кг/смену (голов/смену).

Число рабочих дней в году – 250 дней. Количество рабочих часов в смену – 8 часов. Расчеты работников, занятых в основном производственном процессе, заносятся в таблицу 5.2.1 и 5.2.2: Таблица 5.2.1 Число и заработанная плата основных рабочих.

Должность	Кол – во человек	Количество отработанных смен	Оплата за смену, лей	Годовой фонд зарплаты, тыс. лей
Раздельщик	1	250	144	36
Обвальщик	1	250	144	36
Жиловщик	1	250	144	36
Оператор куттера	1	250	216	54,0
Оператор шприца	2	250	172,8	86,4
Оператор термокамеры	1	250	168	42,0
Оператор мойки	1	250	120	30,0
Всего:	8	-	-	320,4

Таблица 5.2.2 Число и заработанная плата руководителей и должностных лиц.

Должность	Кол–во человек	Месячная заработная плата, лей	Количество месяцев работы	Годовой фонд зарплаты, тыс. лей
Директор	1	6200	12	74,4
Инженер - технолог	1	5600	12	67,2
Бухгалтер	1	3500	12	42,0
Начальник смены	1	3400	12	40,8
Экспедитор	1	2700	12	32,4
Грузчик	2	2500	12	60,0
Всего:	7	-	-	316,8

Расчет общего фонда заработной платы:

ФЗП_общ = ФЗП_осн + Ф_доп

Ф_доп = 15% от заработной платы рабочего Для основных рабочих: ФЗП_доп = 320,4∙0,15=48,06 тыс. лей ФЗП_общ = 320,4+48,06 =368,46 тыс. лей Для руководителей и должностных лиц: Ф_доп = 316,8∙0,15=47,52 тыс. лей ФЗП_общ = 316,8+47,52=364,32 тыс. лей Общее количество сотрудников по категориям и общий фонд заработной платы представлены в таблице 5.2.3:

Таблица 5.2.3 Общее количество сотрудников и общий фонд заработной платы.

Категория персонала	Кол – во работников	Общий фонд заработной платы, тыс. лей
Рабочие: - Промышленного производства -Руководители и должностные лица.	10 5	368,46 364,32
Всего:	15	732,78

Среднемесячная заработная плата 1 работника предприятия:

где ЗП_ср – среднемесячная зарплата 1 работника предприятия; ФЗП_п – общий фонд заработной платы на плановый год; Р – плановая численность работающих; 12 – количество месяцев в году.

ЗП_ср = = 4071 лей