36.Формирование фот

Наиболее затратной, а потому требующей особой тщательности при планировании, статьей бюджета затрат на персонал является фонд оплаты труда (ФОТ). Планирование фонда оплаты труда организации должно вестись в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства РФ, конвенций и рекомендаций Международной организации труда. К важнейшим принципам формирования затрат на заработную плату относятся: 1. согласование темпов роста производительности труда и темпов роста реальной заработной платы; 2. учет и прогнозирование воздействия рынка труда; 3. простота, логичность и доступность для сотрудников механизма формирования затрат на оплату труда.ФОТ=ВД*Нот, где ВД-Валовый доход, Нот-норматив отчислений на оплату труда от валового дохода. Нот=ФОТ/ВД, ВД=ВП-МЗ.

37.Распределение фонда зп в подрядных коллективах.

ФОТ коллектива: ФОТ=ΣЦi*Oni+ΣЦпр.вi*Onсвi+0,25ΣЦni*Oрвi+ΔЭкл.з

Ав=>ФОТтариф; Допл.к=ФОТ-Ав.к. Заработанные деньги распределяются с учетом коэффициента трудового участия: Кту=1+ΣФпов-ΣФпон. Повышающие и понижающие факторы коллектив разрабатывает самостоятельно.

38. Оплата труда в звеньях, бригадах от валового дохода.

Валовой доход является одним из важнейших показателей эффективности производства и экономического состояния хозяйства, источником средств на оплату труда, улучшение жизненных условий работников, расширение производства. Чем больше валовой доход, тем шире возможности повышать жизненный уровень колхозников и одновременно увеличивать фонды для расширенного воспроизводства. Данная система оплаты труда заинтересовывает работников не только в увеличении производства, но и в экономии материальных затрат на ее производства, повышение ее качества, сущность состоит в том, что работник получает доход не за отдельные операции, а за конечный результат, за произведенный валовой доход по заранее установленным нормативам оплаты труда.

ФОТ коллектива: ФОТ=ΣЦi*Oni+ΣЦпр.вi*Onсвi+0,25ΣЦni*Oрвi+ΔЭкл.з

Ав=>ФОТтариф; Допл.к=ФОТ-Ав.к. Заработанные деньги распределяются с учетом коэффициента трудового участия: Кту=1+ΣФпов-ΣФпон. Повышающие и понижающие факторы коллектив разрабатывает самостоятельно.

39. оплата труда руководящих работников и специалистов.

производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются непосредственно работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Компания может устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается при поступлении на работу и фиксируется в трудовом договоре (контракте). Администрация вправе устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности отдельных категорий работников, но, разумеется, в пределах тех средств, которые предназначены на оплату труда служащих данной категории.Работодатель вправе самостоятельно определять общую численность работников организации, их профессиональный и квалификационный состав и утверждать штаты. Размер оплаты труда одного работника может отличаться от размера оплаты труда другого работника, выполняющего работу в такой же должности. Работодатель вправе повысить оклады одним работникам и не повысить другим по своему выбору. Снизить установленный размер оплаты труда работодатель может только с соблюдением жесткой процедуры. Руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. В связи с инфляцией и ростом потребительских цен оплата труда нуждается в периодической индексации. ЗПрук=ЗПосн+ЗПдоп+Вознаграждения+Премия за конечный результат+мат.помощь