4. Понятие рынка труда и его осн. Компоненты.

Рынок труда- это система отношений (социальных, экономических, правовых) обеспечивающих постоянное воспроизводство трудовых ресурсов и их рациональное использование. Трудовые ресурсы- это трудоспособное население, обладающее: необходимым физ.развитием; умственными способностями и знаниями для работы на производстве. К ним относятся: трудоспособное население от 16 до 55-60 лет; подростки от 14 до 18 лет; часть населения старше 55-60 лет. Осн.составляющие рынка труда: 1.Стоимость рабочей силы; 2. Спрос и предложение на рабочую силу; 3. Конкуренция между продавцами (рабочая сила за рабочее место); 4. Конкуренция между покупателями (работодатели за привлечение рабочей силы более высокого кач-ва); 5. Конкуренция между покупателем и продавцом за установление величины зп за условия труда..Большой интерес представляет зависимость стоимости рабочей силы от спроса и предложения на нее. Нынешнее состояние экономики в России следующее: цена на рабочую силу ниже ее зп. Создаются условия при которых зп ниже стоимости рабочей силы, в таком случае нарастает соц.напряженность. Для ее смягчения гос-вом официально утверждается минимальная зп и уровень прожиточного минимума. Спрос на труд зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь, предприятие определяющее кол-во работников, которое необходимо нанять, должно учитывать цену труда, которая зависит от его предельной производительности(те от прироста объема выпускаемой продукции за счет привлечения дополнительного рабочего ППТ=ΔВП/ΔТр). Предприятие интересует не только величина доп.продукции в результате найма работника, но и какой доход оно получит от продажи данной продукции Дппт= ΔД/Δтр). Практика показывает, что при неизменной величине других факторов производства, доп.увеличение численности работников приводит к тому, что доход сначала растет, а затем начинает снижаться. В экономической теории прибыль максимизирующая занятость определяется: Дппт= ΔД/Δтр=W=>N численность работников

5. Субъекты рынка труда, биржа труда.

Субъекты: 1. Работодатели и организации, представляющие их интересы. 2. Продавцы (рабочие) и организации, представляющие их интересы. 3. Гос-во и его структуры, как посредник между продавцом и покупателем. Гос-во как посредник выступает в роли: биржи труда- это учреждение, осуществляющее посредничество между работником и работодателем при совершении купли-продажи рабочей силы и регистрация безработных (в нашей стране застоявшаяся безработица). Структура биржи: 1. Сектор анализа рынка труда и занятости; 2. Сектор трудоустройства подготовки и переподготовки кадров; 3. Сектор экономического регулирования занятости; 4. Финансовый сектор; 5. сектор прогнозирования и моделирования занятости. Задачи федеральной службы занятости: оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработным лицам; изучение спроса и предложения рабочей силы, предоставление информации о требующихся профессиях, профориентация молодежи и подготовка кадров.