30. Функции и принципы оплаты труда.

Состоит в основном источнике воспроизводства рабочей силы на рынке труда. Принципы: 1. учет мин размера оплаты труда; 2. соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы; 3. индексация оплаты труда; 4. своевременная выплата зп; 5. самостоятельность предприятий в вопросах организации оплаты; 6. дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия. На величину зп влияют факторы: 1. уровень гос. регулирования в области зп; 2. уровень стоимости жизни; 3. финансовое положение предприятия; 4. уровень безработицы в регионе. Организация зп на предприятии включает: 1. установление обоснованных норм труда; 2. разработка тарифной системы; 3. определение норм и систем оплаты труда; 4. формирование ФОТ.

31. Тарифная система.

Представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование зп различных групп и категорий работников в зависимости от значимости, сложности труда, условий и др. Включает: 1. тарифную сетку; 2. тарифную ставку; 3. тарифно-квалифицированный справочник.

32. Основные формы и системы оплаты труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Существуют: Тарифная система- Представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование зп различных групп и категорий работников в зависимости от значимости, сложности труда, условий и др; Бестарифная система- оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. Существуют две основные формы заработной платы: Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время; Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

33. Оплата труда рабочих (механизаторов)

Главным содержанием мероприятий по рациональной организации труда рабочих механизаторов должно являться освобождение их от всех работ, не связанных непосредственно с управлением машиной. Учитывая специфику отраслей сельского хозяйства, основная оплата слагается из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию с учётом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определяется условиями тарификации, т.е. применяемой в хозяйстве тарифной системы.При применении ЕТС тарифицируется работник - уровень его подготовки (квалификация) и умение выполнять на практике установленный перечень работ. Тарификация трактористов-машинистов по ЕТС производится с учётом сложности трактора, комбайна, сельскохозяйственной машины исходя из класса тяги и марки трактора, мощности двигателя комбайна. При определении тарифных ставок необходимо учитывать условия производства, интенсивность труда, а также престижность отдельных категорий и профессий работников, эти условия отражают отраслевые повышающие коэффициенты: трактористы-машинисты, водители автомобилей, наладчики с.-х. машин и тракторов - 1.8. Дневная тарифная ставка определяется по формуле С=Стм/Дрм, где Дрм - количество рабочих дней в месяце.

34. Оплата труда звеньев, бригад, работающих на коллективном подряде.

В основе лежит опорно-премиальная система, в зависимости от кол-ва и кач-ва произведенной продукции и распределение коллективного заработка с учетом личного вклада каждого в общий результат. Определяются расценки за ед. продукции в пределах установленных плановых объемов пр-ва, указанных в первом разделе хозрасчетного задания. Лимиты затрат в пределах планового объема хозрасчетного задания. Затем определяется ФОТ коллектива: ФОТ=ΣЦi*Oni+ΣЦпр.вi*Onсвi+0,25ΣЦni*Oрвi+ΔЭкл.з

Ав=>ФОТтариф; Допл.к=ФОТ-Ав.к. Заработанные деньги распределяются с учетом коэффициента трудового участия: Кту=1+ΣФпов-ΣФпон. Повышающие и понижающие факторы коллектив разрабатывает самостоятельно.

35. Оплата труда при арендном подряде.

В основе оплаты труда и материального стимулирования работников лежит доход, полученный от реализации продукции, произведенной коллективом. Размер зависит от кол-ва, кач-ва и цен реализации продукции. В процессе производства каждому работнику выплачивается аванс, который вычитается из полученного дохода. Валовый доход определяется: Да= Σ(Цвп-МПЗ)*Qвпni+Др; Др=Σ(Цр-Спi)*Qпрц