3. Расследования и порядок учета несчастных случаев непроизводственного характера

Несчастный случай непроизводственного характера – это травмы, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, в том числе полученные в результате отравления, самоубийства, ожогов, обморожения, поражения электрическим током, молнией и т.д..

Эти несчастные случаи подлежат расследованию в соответствии с Порядком расследования, утвержденного постановлением КМУ от 22 марта 2001 г. № 270.

Расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие во время:

1. Следования на работу или с работы пешком, на общественном, собственном и др. транспорте, который не принадлежит предприятию.

2. Выполнение общественных обязанностей (спасение людей, защиту собственности и т.д.).

3. Использование газа и бытовой техники в быту.

4. Выполнение работ в домашнем хозяйстве.

5. Стихийных бедствий и др..

Факт повреждения здоровья в таких случаях говорит лечебно-профилактическое учреждение, которое выдает листок нетрудоспособности или соответствующую справку.

Расследование несчастных случаев проводится с целью определения их обстоятельств и причин. По результатам расследования составляется акт по форме НТ (непроизводственный травматизм).

На основании результатов расследования разрабатываются мероприятия по предотвращению подобных случаев, а также по решению вопросов социальной защиты пострадавших.

Учет несчастных случаев и анализ причин их возникновения проводят районные госадминистрации на основании отчетов о несчастных случаях.

4. Расследование и учет хронических профессиональных заболеваний

Профессиональные заболевания – заболевания, которые возникают вследствие длительной или многократной воздействия вредных веществ и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

К профессиональным заболеваниям относятся заболевания, вызванные действием следующих факторов:

- Химических факторов - острые, хронические интоксикации и их последствия (трахеит, бронхит, пневмония, анемия и др.);

- Ионизирующих излучений - острая лучевая болезнь, острые лучевые поражения;

- Физических перегрузок и перенапряжения органов и систем (радикулит, миозит и др..;

- Промышленных аэрозолей (пневмокониозы, силикоз, хронический бронхит и т.д.).

Все впервые выявленные профзаболевания подлежат расследованию. Отнесение заболевания к профессиональному проводится в соответствии со списком профзаболеваний, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 ноября 2000 г. № 1662.

Для того чтобы определить действительно ли заболевание работника связано с условиями труда, проводят клинические обследования и проверку условий труда, в которых работал пострадавший. Если же на момент выявления профзаболевания работник не подвергался действию вредных производственных факторов, то анализируются те рабочие места, где он работал ранее.

Если все же есть подозрение на профзаболевание, то работника направляет к специалисту по профпаталогии города. Если диагноз подтверждается, то в течении 3 суток сообщение о профзаболевании направляется непосредственно предприятию, где работает работник, в СЭС и лечебное заведение, обслуживающее данное предприятие.

После получения сообщения, работодатель обязан провести расследование причин каждого случая профзаболевания в течении дней с момента получения сообщения.

Работодатель обязан:

1. Предоставить комиссии по расследованию данные из лабораторных исследований вредных факторов производственного процесса, необходимую документацию.

2. Обеспечить комиссию помещением, транспортом и связью.

3. Организовать печать и оформление материалов расследования.

Состав комиссии:

1. Представитель СЭС – председатель комиссии

2. Представитель лечебного учреждения

3. Представитель предприятия

4. Представитель профсоюза.

Комиссия обязана:

1. Составить программу расследования причин профзаболевания.

2. Привлечь к работе экспертов.

3. Провести расследование обстоятельств и причин профзаболевания.

4. Составить акт расследования по форме П-4, в котором указать мероприятия по предотвращению развитию профзаболевания.

Работодатель обязан в пятидневный срок после окончания расследования рассмотреть материалы и выдать приказ о предотвращении профзаболевания, а также о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении санитарных норм.

О выполнении предложенных комиссией мероприятий работодатель письменно информирует службу санэпидемстанции в срок.

В случае потери работником трудоспособности вследствие профзаболевания, работодатель направляет потерпевшего на медкомиссию для определения дальнейшей его работоспособности.