2.7.13. Трудовая дисциплина

Задание {{182}}

Работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии помимо общих дисциплинарных взысканий могут быть подвергнуты следующим взысканиям:

 перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 3 месяцев

 строгий выговор

 освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии

 перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 6 месяцев

 предупреждение о неполном служебном соответствии

Задание {{183}}

Понятия "дисциплина труда" (А) и "поощрения за труд" (В) соотносятся:









Задание {{184}}

Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника ...

 письменные объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт

 письменные объяснения и характеристика с места жительства

 устные или письменные объяснения

 документы, подтверждающие наличие уважительных причин, при которых был совершен дисциплинарный проступок

Задание {{185}}

Дисциплинарный проступок влечет за собой ...

 одно дисциплинарное взыскание

 не более двух дисциплинарных взысканий

 не менее двух дисциплинарных взысканий

 наряду с увольнением, работнику может быть объявлен выговор

Задание {{186}}

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку ...

 в течение трех рабочих дней со дня его издания

 в течение трех календарных дней со дня его издания

 в течение пяти рабочих дней со дня его издания

 в день его издания и доводится до сведения всех работников организации

Задание {{187}}

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение ... со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

 трех месяцев

 года

 шести месяцев

 трех лет

Задание {{188}}

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по ...

 собственной инициативе

 инициативе государственной инспекции труда

 просьбе работника

 инициативе комиссии по трудовым спорам

 ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

Задание {{189}}

Специальная дисциплинарная ответственность может быть установлена ...

 федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников

 локальными актами организации для отдельных категорий работников

 уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми работодателям для отдельных категорий работников

 для работников, работающих в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

Задание {{190}}

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться ...

 только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

 федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

 федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

 законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

Задание {{191}}

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ...

 одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

 одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

 одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

 двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

Задание {{192}}

Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок для применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда ...

 непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке, при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания

 фактически совершен проступок

 о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания

 о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

Задание {{193}}

Дисциплинарное взыскание НЕ может быть применено позднее ...

 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по административному или уголовному делу

 одного года со дня совершения проступка

 трех месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - одного года со дня его совершения

Задание {{194}}

Работодатель при поступлении заявления представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов и иных нормативных правовых актов о труде...

 обязан его рассмотреть и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

 обязан его рассмотреть и сообщить о результатах представительному органу работников. Если факты нарушений подтвердились, работодатель вправе применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

 обязан его рассмотреть и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников

 вправе не рассматривать указанное заявление

Задание {{195}}

Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены следующие взыскания:

 лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок

 лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной на срок до трех лет, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок

 предупреждение о неполном служебном соответствии

 строгий выговор

Задание {{196}}

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником ...

 только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

 только в государственную инспекцию труда

 только в суд

 в государственные инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров