2.12.18. Защита персональных данных и трудовых прав работников

Задание {{277}}

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере ... минимальных размеров оплаты труда.

 трех

 пяти

 от трех до пяти

 семи

 от пяти до семи

 от пяти до десяти

Задание {{278}}

Работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника должен руководствоваться:.

 Конституцией РФ

 Трудовым кодексом РФ

 Гражданским кодексом РФ

 иными федеральными законами

 указами Президента РФ

Задание {{279}}

Работодатель при передаче персональных данных работника не должен сообщать без письменного согласия работника его персональные данные в ... целях.

 служебных

 коммерческих

 общественных

Задание {{280}}

Статья 89 Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя ...

 на бесплатный доступ к своим персональным данным

 на определение своих представителей для защиты своих персональных данных

 продавать свои персональные данные

 обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных

Задание {{281}}

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут … ответственность.

 дисциплинарную

 материальную

 административную

 гражданско-правовую

 уголовную

Задание {{282}}

Понятия "персональные данные работника" (А) и "содержание трудовой книжки" (В) соотносятся:









Задание {{283}}

Понятия "обработка персональных данных работника" (А) и "получение персональных данных работника" (В) соотносятся:









Задание {{284}}

Понятия "персональные данные работника" (А) и "данные о личной жизни работника" (В) соотносятся:











Задание {{285}}

Работодатель должен быть предупрежден о начале часовой предупредительной забастовки в письменной форме не позднее, чем за ...

 три рабочих дня

 неделю до начала ее проведения

 пять календарных дней

 один день до ее начала

 десять календарных дней

 пять рабочих дней

Задание {{286}}

Работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки в письменной форме не позднее, чем за ...

 10 календарных дней

 3 рабочих дня

 10 рабочих дней

 15 календарных дней

 5 рабочих дней

Задание {{287}}

Решение об объявлении забастовки НЕ должно содержать …

 перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления забастовки

 дату и время начала забастовки

 перечень работников, участвующих в забастовке

 наименование органа, возглавляющего забастовку

 предложения по минимуму работ, выполняемому в организации в период проведения забастовки

Задание {{288}}

Обязанность предупредить о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров возлагается на ...

 работодателя

 орган, возглавляющий забастовку

 представительный орган работников

 выборный профсоюзный орган

Задание {{289}}

Забастовку возглавляет ...

 представительный орган работников

 руководитель выборного профсоюзного органа

 лицо, утвержденное собранием (конференцией) работников

 представитель работников, утверждаемый собранием (конференцией) работников по согласованию со Службой по урегулированию коллективных трудовых споров

Задание {{290}}

Стороны коллективного трудового спора в период проведения забастовки обязаны продолжить разрешение этого спора путем ...

 проведения примирительных процедур

 разрешения спора в суде

 рассмотрения спора инспекцией труда

 рассмотрения спора Службой по урегулированию коллективных трудовых споров

Задание {{291}}

Минимум необходимых работ в организации определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправления в ... срок с момента принятия решения об объявлении забастовки.

 пятидневный

 трехдневный

 семидневный

 десятидневный

Задание {{292}}

Забастовка является незаконной и не допускается в следующие периоды:

 введения в стране военного положения

 в период выборов Президента РФ

 введения в стране чрезвычайного положения

 в официально объявленные траурные дни

Задание {{293}}

Забастовка НЕ допускается:

 в органах и организациях Вооруженных Сил РФ

 в муниципальных организациях, осуществляющих обслуживание населения

 на станциях скорой и неотложной медицинской помощи

 в учреждениях образования

Задание {{294}}

Решение о признании забастовки незаконной может быть принято ...

 верховными судами республик, краевыми, областными судами

 мировым судьей

 трудовым арбитражем

 Службой по урегулированию коллективных трудовых споров

 Арбитражным судом

Задание {{295}}

Приостановить начавшуюся забастовку вправе:

 орган, возглавляющий забастовку

 Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

 суд

 государственная инспекция труда

 Правительство РФ

 Министерство здравоохранения и социального развития РФ

Задание {{296}}

Суд в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до ... дней.

 30

 20

 10

 50

 15

Задание {{297}}

Правительство РФ вправе приостановить начатую забастовку до решения вопроса о ее законности соответствующим судом, но не более чем на ... календарных дней.

 10

 5

 15

 20

 30

Задание {{298}}

Участвующим в забастовке работникам на период ее проведения сохраняется ...

 место работы и должность

 место работы и средний заработок

 место работы и компенсации за участие в забастовке

 средний заработок

Задание {{299}}

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими ... и … интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 социальными

 профессиональными

 финансовыми

 производственными

Задание {{300}}

Создавать профсоюзы, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов имеют право осуществляющие трудовую деятельность лица, достигшие возраста ... лет.

 14

 16

 15

 18

Задание {{301}}

Профессиональные союзы создаются по инициативе ...

 граждан

 организаций

 объединений работодателей

 органов государственной власти

 органов местного самоуправления

Задание {{302}}

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" содержит нормы … законодательства.

 административного

 трудового

 гражданского

 аграрного

 уголовного

Задание {{326}}

Работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника должен руководствоваться:.

 Конституцией РФ

 Трудовым кодексом РФ

 Гражданским кодексом РФ

 иными федеральными законами

 указами Президента РФ

Задание {{327}}

Работодатель при передаче персональных данных работника не должен сообщать без письменного согласия работника его персональные данные в ... целях.

 служебных

 коммерческих

 общественных

Задание {{328}}

Статья 89 Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя ...

 на бесплатный доступ к своим персональным данным

 на определение своих представителей для защиты своих персональных данных

 продавать свои персональные данные

 обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных

Задание {{329}}

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут … ответственность.

 дисциплинарную

 материальную

 административную

 гражданско-правовую

 уголовную

Задание {{330}}

Понятия "персональные данные работника" (А) и "содержание трудовой книжки" (В) соотносятся:









Задание {{331}}

Понятия "обработка персональных данных работника" (А) и "получение персональных данных работника" (В) соотносятся:









Задание {{332}}

Понятия "персональные данные работника" (А) и "данные о личной жизни работника" (В) соотносятся:











Задание {{333}}

Работодатель должен быть предупрежден о начале часовой предупредительной забастовки в письменной форме не позднее, чем за ...

 три рабочих дня

 неделю до начала ее проведения

 пять календарных дней

 один день до ее начала

 десять календарных дней

 пять рабочих дней

Задание {{334}}

Работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки в письменной форме не позднее, чем за ...

 10 календарных дней

 3 рабочих дня

 10 рабочих дней

 15 календарных дней

 5 рабочих дней

Задание {{335}}

Решение об объявлении забастовки не должно содержать …

 перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления забастовки

 дату и время начала забастовки

 перечень работников, участвующих в забастовке

 наименование органа, возглавляющего забастовку

 предложения по минимуму работ, выполняемому в организации в период проведения забастовки

Задание {{336}}

Обязанность предупредить о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров возлагается на ...

 работодателя

 орган, возглавляющий забастовку

 представительный орган работников

 выборный профсоюзный орган

Задание {{337}}

Забастовку возглавляет ...

 представительный орган работников

 руководитель выборного профсоюзного органа

 лицо, утвержденное собранием (конференцией) работников

 представитель работников, утверждаемый собранием (конференцией) работников по согласованию со Службой по урегулированию коллективных трудовых споров

Задание {{338}}

Стороны коллективного трудового спора в период проведения забастовки обязаны продолжить разрешение этого спора путем ...

 проведения примирительных процедур

 разрешения спора в суде

 рассмотрения спора инспекцией труда

 рассмотрения спора Службой по урегулированию коллективных трудовых споров

Задание {{339}}

Минимум необходимых работ в организации определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправления в ... срок с момента принятия решения об объявлении забастовки.

 пятидневный

 трехдневный

 семидневный

 десятидневный

Задание {{340}}

Забастовка является незаконной и не допускается в следующие периоды:

 введения в стране военного положения

 в период выборов Президента РФ

 введения в стране чрезвычайного положения

 в официально объявленные траурные дни

Задание {{341}}

Забастовка не допускается:

 в органах и организациях Вооруженных Сил РФ

 в муниципальных организациях, осуществляющих обслуживание населения

 на станциях скорой и неотложной медицинской помощи

 в учреждениях образования

Задание {{342}}

Решение о признании забастовки незаконной может быть принято ...

 верховными судами республик, краевыми, областными судами

 мировым судьей

 трудовым арбитражем

 Службой по урегулированию коллективных трудовых споров

 Арбитражным судом

Задание {{343}}

Приостановить начавшуюся забастовку вправе:

 орган, возглавляющий забастовку

 Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

 суд

 государственная инспекция труда

 Правительство РФ

 Министерство здравоохранения и социального развития РФ

Задание {{344}}

Суд в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до ... дней.

 30

 20

 10

 50

 15

Задание {{345}}

Правительство РФ вправе приостановить начатую забастовку до решения вопроса о ее законности соответствующим судом, но не более чем на ... календарных дней.

 10

 5

 15

 20

 30

Задание {{346}}

Участвующим в забастовке работникам на период ее проведения сохраняется ...

 место работы и должность

 место работы и средний заработок

 место работы и компенсации за участие в забастовке

 средний заработок

Задание {{347}}

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими ... и … интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 социальными

 профессиональными

 финансовыми

 производственными

Задание {{348}}

Создавать профсоюзы, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов имеют право осуществляющие трудовую деятельность лица, достигшие возраста ... лет.

 14

 16

 15

 18

Задание {{349}}

Профессиональные союзы создаются по инициативе ...

 граждан

 организаций

 объединений работодателей

 органов государственной власти

 органов местного самоуправления

Задание {{350}}

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" содержит нормы … законодательства.

 административного

 трудового

 гражданского

 аграрного

 уголовного

Задание {{351}}

Федеральный закон от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" устанавливает ... основы создания профсоюзов.

 экономические

 социальные

 правовые

 организационные

 технические

Задание {{352}}

Деятельность профсоюза, противоречащая Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, может быть приостановлена на срок до ...

 одного месяца

 двух месяцев

 трех месяцев

 шести месяцев

 девяти месяцев

 одного года

Задание {{353}}

Профессиональные союзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные ассоциации и их органы в области коллективных прав и интересов представляют и защищают права и интересы ...

 только членов профессиональных союзов

 работников независимо от членства в профессиональных союзах в случае наделения их полномочиями на представительство

 работодателей

 органов государственной власти и органов местного самоуправления

Задание {{354}}

Основными правами профсоюзов являются права на ...

 представительство социально-трудовых прав и интересов работников и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

 защиту социально-трудовых прав и интересов работников и нормотворчество

 воспитание работников

 регулирование поведения работников и работодателей

Задание {{355}}

Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти ...

 с участием общероссийских профсоюзов и объединений работодателей

 при согласовании с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями)

 с учетом мнения общероссийских объединений работодателей

 с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций)

Задание {{356}}

Профессиональные союзы ... правом законодательной инициативы на федеральном уровне.

 обладают

 обладают по вопросам, входящим в их компетенцию

 не обладают

 обладают по согласованию с Правительством РФ

 обладают в случаях, предусмотренных законом

Задание {{357}}

Отношения профессиональных союзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации строятся на основе ...

 независимости

 автономности

 состязательности

 сотрудничества

Задание {{358}}

Главные направления реализации основных прав профсоюзов:

 контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда

 ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений

 участие в урегулировании коллективных трудовых споров

 управление профсоюзной собственностью

 участие в управлении обязательным социальным страхованием

Задание {{359}}

Поступление требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет обязанность работодателя сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования в ... срок с момента его получения.

 3-дневный

 5-дневный

 недельный

 10-дневный

 двухнедельный

Задание {{360}}

Профсоюзная собственность – это собственность ...

 профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом

 каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)

 руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)

 работодателя

Задание {{361}}

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в течение ... после окончания срока их полномочий.

 шести месяцев

 одного года

 двух лет

 трех лет

 пяти лет

Задание {{362}}

Содержание и структура социально-партнерского соглашения определяются ...

 Министерством здравоохранения и социального развития

 Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

 сторонами с учетом мнения Правительства РФ

 сторонами самостоятельно

 Правительством РФ