2.8.14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Задание {{197}}

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения...

 дополнительного договора между работником и работодателем

 трудового договора

 коллективного договора

 социально-партнерского соглашения

Задание {{198}}

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей в организации определяются ...

 общим собранием работников

 работодателем по согласованию с государственной инспекцией труда

 работодателем с учетом мнения представительного органа работников

 работодателем с учетом рекомендации Правительства РФ

Задание {{199}}

Ученический договор с лицом, ищущим работу, регулируется...

 гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права

 административным законодательством и иными актами, содержащими нормы административного права

 трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права

 трудовым и гражданским законодательством

Задание {{200}}

Ученический договор с работником данной организации регулируется...

 административным законодательством и иными актами, содержащими нормы административного права

 трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права

 гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права

 трудовым и гражданским законодательством

Задание {{201}}

Ученический договор должен содержать:

 наименование сторон

 указание на испытание работника в период обучения

 срок ученичества

 основания расторжения ученического договора

 указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником

Задание {{202}}

Ученический договор заключается на срок ...

 необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации

 необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, но не более 6 месяцев

 не более одного года

 до трех месяцев

Задание {{203}}

Ученический договор заключается в …

 письменной форме в двух экземплярах

 письменной форме в трех экземплярах

 устной форме или включается в содержание трудового договора

 письменной или устной форме, по желанию сторон

Задание {{204}}

Работники в период действия ученического договора НЕ могут:.

 привлекаться к сверхурочным работам

 привлекаться к работам в выходные дни

 направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством

 привлекаться к работам в нерабочие праздничные дни

 привлекаться к работе в ночное время

Задание {{205}}

Ученикам при профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации в период ученичества выплачивается ...

 стипендия

 заработная плата

 трудовой доход

 вознаграждение

Задание {{206}}

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение ...

 испытание при приеме на работу не устанавливается

 может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более одного месяца

 может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев

 испытание при приеме на работу может быть установлено лишь с предварительно согласия представительного органа работников

Задание {{207}}

Расторжение ученического договора производится по основаниям, ...

 предусмотренным для расторжения трудового договора

 предусмотренным в самом договоре

 определяемым соглашением сторон договора

 определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору

Задание {{208}}

Время ученичества при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении и квалификации в течение недели не должно превышать ...

 нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

 16 часов

 24 часа

 36 часов

Задание {{209}}

Размер стипендии, выплачиваемой работникам в период ученичества ...

 определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности и квалификации, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда

 определяется ученическим договором, но не может быть ниже двух третей тарифной ставки работника профессии, специальности или квалификации которого осуществляется обучение

 не может быть ниже среднего заработка, получаемого работником до направления его на обучение

 не может быть ниже половины тарифной ставки работника, установленной до начала обучения

Задание {{210}}

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе, то он по требованию работодателя...

 возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством

 подлежит увольнению без выплаты выходного пособия

 возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает работодателю убытки, связанные с невыходом на работу

 возвращает не более двух третей выплаченной в период обучения стипендии