- •1. Понятие социального обеспечения.
- •2. Формы социального обеспечения.
- •3.Функции социального обеспечения
- •4. Право человека на социальное обеспечение и рольгосударства в его реализации
- •5.Виды социального обеспечения
- •7. Предмет права социального обеспечения
- •8.Метод права социального обеспечения
- •9. Система права социального обеспечения
- •10. Понятие принципов правового регулирования
- •Классификация источников права социального обеспечения может быть осуществлена и по видам регулируемых общественных отношений.
- •17. Понятие и виды правоотношений по социальному обеспечению
- •20.Правоотношения по поводу пособий, компенсаций
- •21. Правоотношения по поводу медицинской, лекарственной помощи, социальных услуг и льгот по системе социального обеспечения
- •22. Процедурные и процесс-ные правоотношения, возникающие в связи с социальным обеспечением граждан
- •23.Понятие трудового стажа, его значение и классификация
- •24. Общий трудовой стаж
- •25.Страховой трудовой стаж??????
- •26,28. Специальный страховой и специальный трудовой стаж
- •27. Виды трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также иные периоды, включаемые в страховой стаж
- •29. Непрерывный трудовой стаж
- •30. Порядок исчисления общего страхового стажа
- •31. Доказательства общего страхового стажа
- •32. Общая характеристика пенсионной системы России
- •34. Понятие «пенсия». Критерии классификации пенсий на виды. Виды пенсий. Право на одновременное получение двух пенсий.
- •35.Понятие трудовой пенсии по старости
- •36.Общая характеристика пенсий за выслугу лет
- •Пенсии за выслугу лет военнослужащим
- •Пенсии за выслугу лет в связи с работой в гражданской авиации
- •Пенсии за выслугу лет в сфере образования, здравоохранения, культуры
- •Пенсии за выслугу лет государственным служащим
- •37. Понятие инвалидности.
- •38. Понятие пенсии по инвалидности. Инвалидность, ее группы, степень утраты способности к трудовой деятельности, причины, время наступления инвалидности
- •40.Понятие пенсии по случаю потери кормильца
- •41.Федеральный закон "о трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 n 173-фз////глава V
- •42. Статья 129. Споры по пенсионным вопросам
- •44. Порядок сохранения и конвертации (преобразования) ранее приобретенных прав
- •46.Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности
- •47. По беременности и родам
- •48.Материнство, отцовство, детство
- •50.Ежемесячные пособия супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
- •51.Поствакцинация
- •Глава V. Социальная поддержка граждан при возникновении поствакцинальных осложнений
- •52.Единовременные пособия вынужденным переселенцам
- •53.Единовременные и ежемесячные пособия гражданам, проходившим военную службу, при увольнении с военной службы
- •54.Единовременные денежные пособия гражданам, привлекаемым к борьбе с терроризмом
- •55.Единовременные пособия для граждан из числа детей-сирот
- •57. Понятие, виды и общая характеристика компенсационных выплат
- •59. Гос.Соц. Помощь
- •60. Медицинская помощь и лечение
- •61.Гарантии осуществления медико – социальной помощи гражданам
- •62.Правила обеспечения населения лекарственной помощью
- •64. Понятие, виды и общая характеристика социального обслуживания
- •65. Понятие и система льгот по социальному обслуживанию
23.Понятие трудового стажа, его значение и классификация
Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника»1, его жизнь в труде. Такое определение слишком широкое, оно не раскрывает правовое содержание и целевое назначение данного понятия. В связи с этим предлагается конкретизировать это определение, указав дополнительные признаки, имеющие юридическое значение.
С учетом этих признаков трудовой стаж можно определить как суммарную продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельности и других, указанных в законе периодов (независимо от того, где и когда они имели место и были ли в них перерывы), с которыми связаны определенные правовые последствия. Трудовая деятельность может быть различной по своей природе. Это работа, в связи с выполнением которой граждане подлежат обязательному социальному страхованию, военная и другая подобная служба и т.д. Помимо оплачиваемой трудовой деятельности в трудовой стаж в соответствии с правовыми предписаниями иногда включается и неоплачиваемая трудовая деятельность, например уход за инвалидом I группы, престарелым, за ребенком, а также некоторые другие периоды, которые не относятся к трудовой деятельности. Это периоды: временной нетрудоспособности (иногда и инвалидности), отпуска без сохранения заработка, лишения свободы в случаях необоснованного привлечения к уголовной ответственности и т.д.
Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д. Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения. В одних случаях с ним связывается само право на получение соответствующего материального обеспечения, в других — его размер, в третьих — и то, и другое.
Нормативные правовые акты России придают разное юридическое значение различным видам трудового стажа, поэтому трудовой стаж как общее понятие, вбирающее в себя признаки всех видов трудового стажа, не имеет самостоятельного юридического значения. Многообразие норм, касающихся трудового стажа, различная их значимость в разных институтах права социального обеспечения позволяют выделить трудовой стаж в Самостоятельный, сквозной институт этой отрасли права, тесно связанный с рядом других правовых институтов. Изучение норм данного института является необходимой предпосылкой для успешного усвоения последующего материала Особенной части права социального обеспечения.
В связи с осуществлением с 1 января 2002 г. кардинальной пенсионной реформы и принятием соответствующих нормативных правовых актов по пенсионному обеспечению сложилась несколько иная, чем прежде, классификация трудового стажа, существенно изменилось содержание некоторых видов трудового стажа, появились новые его подвиды, изменились также правила исчисления отдельных его видов и их подтверждения.
В недалеком прошлом трудовой стаж классифицировался на три вида: общий, специальный и непрерывный трудовой стаж. Сравнительно недавно стал выделяться как особый вид трудового стажа — страховой стаж, который в свою очередь классифицируется на смешанный (общий) страховой стаж и специальный страховой стаж. С каждым из этих подвидов страхового стажа связаны разные правовые последствия, различается и их содержание.
В настоящее время с учетом изменений в пенсионном законодательстве выделяются, следовательно, такие виды трудового стажа, как общий, смешанный страховой и специальный страховой, специальный и непрерывный трудовой стаж. Однако содержание общего и страхового стажа после проведения в стране пенсионной реформы существенно изменилось.