2. Обсяг виробництва і характеристика продукції

Виробництво продукції одне з основних завдань підприємства і основна ланка виробничого процесу. Під виробничим процесом ми розуміємо сукупність всіх дій людей і знарядь праці необхідних на даному підприємстві для виготовлення продукції.

Продукція – це результат виробничо-господарської діяльності, тобто це те, що утворюється на виході із системи в результаті переробки вхідних ресурсів.

ПАТ «Кохавинська паперова фабрика» під зареєстрованою торговельною маркою «Кохавинка» виробляє:

- папір туалетний у рулонах різного формату;

- споживчі рулончики туалетного паперу в асортименті;

- паперові рушники в асортименті;

- паперові рушники типу ZZ.

Продукція, що виробляється підприємством по якості, зовнішньому вигляду та ціні відповідає державним та світовим стандартам і умовам ринку, i тому є конкурентоздатною на ринку.

Реалізація готової продукції на підприємстві здійснюється через побудовану мережу дилерів ВАТ «Кохавинська паперова фабрика», серед яких необхідно виділити ТОВ «Торговий дім «Кохавинка» (м.Київ).

Динаміка обсягів виробництва і реалізації продукції ПАТ «Кохавинська ПФ» за 2009-2011 рр. подана у таблиці 1.

Таблиця 1

Динаміка обсягів реалізованої продукції у фактичних цінах без ПДВ

Показники	Одиниці виміру	Роки
		2009	2010	2011
Обсяг реалізованої продукції (послуг)	тис.грн.	64803	82723	99097
Зміна у порівнянні з базовим роком	тис.грн.	-	17920	34294
	%	-	127,7	152,9
Зміна у порівнянні з попереднім роком	тис.грн.	-	17920	16374
	%	-	127,7	119,8

У 2011 році найбільший абсолютний приріст обсягу реалізованої продукції у порівнянні до базового – 34294 тис.грн., а темпи її росту становлять 152,9% . У 2010 році найбільший абсолютний приріст обсягу реалізованої продукції у порівнянні до попереднього року – 17920 тис.грн., а темпи її росту становлять 127,7%, у 2011 розі зменшується і абсолютний приріст складає 16374 тис.грн., відповідно темпи росту становять 119,8%.

3. Персонал підприємства

Забезпеченість підприємства необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці сприяють збільшенню обсягів виробництва продукції, ефективному використанню обладнання, машин, механізмів, зниженню собівартості та зростанню прибутку. Економічні й соціальні гарантії праці, з одного боку, і жорсткі умови трудової діяльності, з іншого боку, формують сферу глибоких аналітичних досліджень кадрового потенціалу підприємства.

Персонал організації – це сукупність трудових ресурсів, які беруть участь у виготовленні продукції чи забезпечують роботу підприємства, реалізуючи свої професійні знання та навички роботи за відповідну винагороду.

У табл. 2. представлено аналіз стану персоналу ПАТ «Кохавинська ПФ»

Таблиця 2

Аналіз стану персоналу підприємства

Показники	Одиниці виміру	Роки
		2009	2010	2011
Середньооблікова чисельність працівників	осіб	264	275	279
Зміна у порівнянні з базовим роком	осіб	-	11	15
	%	-	104,2	105,7
Зміна у порівнянні з попереднім роком	осіб	-	11	4
	%	-	104,2	101,5

Чисельність персоналу ПАТ “Кохавинська ПФ” постійно зростає на протязі трьох останніх років, наприклад у 2009 році становило 264 осіб, а у 2011 році - 279 чоловік.

У 2011 році найбільший абсолютний приріст чисельності у порівнянні до базового – 15 осіб, а темпи її росту становлять 105,7% .

У 2010 році найбільший абсолютний приріст чисельності у порівнянні до попереднього року – 11 осіб, а темпи її росту становлять 104,2%, у 2011 розі зменшується і абсолютний приріст складає 4 особи, відповідно темпи росту становять 101,5%.

Таблиця 3

Аналіз стану фонду оплати праці, заробітної плати та значення обсягу реалізованої продукції (послуг), що припадає на одного працівника підприємства

Показники	Одиниці виміру	Роки
		2009	2010	2011
Фонд оплати праці працівників всього, в т.ч.:	тис.грн.	7104	8157,6	8786,5
Фонд основної заробітної плати	тис.грн.	3494,8	4443,2	5177,3
Фонд додаткової заробітної плати	тис.грн.	1925,8	2602,1	3008,2
Середньомісячна заробітна плата працівника	тис.грн.	2,24	2,47	2,62
Зміна у порівнянні з попереднім роком	тис.грн.	-	0,23	0,15
	%	-	110,2	106,2
Середньомісячний обсяг реалізованої продукції (послуг), що припадає на одного працівника	тис.грн./особу	20,5	25,1	29,6
Зміна у порівнянні з попереднім роком	тис.грн./особу	-	4,6	4,5
	%	-	122,5	118,1

Аналізуючи дані наведені в таблиці, можна зробити висновок, що зріс фонд оплати праці та середньомісячна заробітна плата працівника. Середньомісячна заробітна плата найбільше становить у 2011 році, абсолютний приріст, який склав 0,15 тис. грн., а темп росту – 106,2%. Також зростає середньомісячний обсяг реалізованої продукції (послуг), що припадає на одного працівника абсолютний приріст склав 4,5 тис.грн./особу у порівнянні з попереднім, а темп росту – 118,1%.