65.Стрес у професійній діяльності: сутність, причини, види, способи долання.

Стресс (от англ. stress — «давление, напряжение») — термин, обозначающий большой круг состояний физического и психического напряжения, возникающих у человека в ответ на разнообразные экстремальные воздействия (неблагоприятные, значительные по силе, продолжительные, неожиданные и пр.). Факторами стресса — стрессорами могут быть как внутренние, так и внешние причины: сильные физические и психические травмы, инфекция, психические (сенсорные, эмоциональные, когнитивные), мышечные перегрузки, резкие изменения температуры и т. д.

В зависимости от вида стрессора различают стресс физиологический и психологический. Последний разделяется на эмоциональный (появляется в ситуации угрозы, опасности, обиды и т. д.) и на информационный (возникает в ситуациях информационных перегрузок, когда субъект не справляется с задачей, не успевает принимать решения в требуемом темпе, при высокой ответственности за последствия решений).

В практическом плане выделяют четыре субсиндрома стресса.

Когнитивный — проявляется в виде изменения восприятия и осознания информации, поступающей к человеку, который находится в экстремальной ситуации, в изменении его представлений о внешней и внутренней пространственной среде, в изменении направленности его мышления и т. д.

Эмоционально-поведенческий — состоит в эмоционально-чувственных реакциях на экстремальные, критические условия, ситуации и т. д.

Социально-психологический — проявляется в изменении стиля общения людей, находящихся в стрессогенных ситуациях. Эти изменения могут проявляться в виде социально-позитивных тенденций: в сплочении людей, в увеличении взаимопомощи, в склонности поддерживать лидера, следовать за ним и т. п. Однако могут складываться и социально-негативные формы общения: самоизоляция, склонность к конфронтации с окружающими людьми и т. п.

Вегетативный — проявляется в возникновении либо тотальных, либо локальных физиологических стрессовых реакций, которые направлены на адаптацию, но могут стать основанием для развития так называемых болезней стресса.

66. Ознаки (критерії) професійної придатності людини

1. Сутність професійної придатності людини.

Професійна придатність – рівень відповідності психічних і психофізіологічних особливостей людини вимогам професії

Професійна придатність – особистісна властивість суб»єкта діяльності (Бодров)

Функції професійної придатності:

1. Визначення доступного для людину виду діяльності, оскільки Індивідуальні психофізіологічні та інтелектуальні відмінності обумовллють доступність людині одних видів діяльності і одночасно складність чи навіть недостопність інших.

2. Забезпечення ефективності у виконанні певної роботи.

(Психолог. енциклопедія,с. 263)

2.Ознаки проф. придатності:

1. Достатня швидкість роботи – виконання заданих виробничих норм.

2. Якість / точність роботи.

3. Нешкідливість роботи для конкретної людини. Нешкідливість роботи для людини виражається відсутністю виробничих травм. (Психологічні фактори травматизму: уповільненість; розсіяність; вади характеру; некмітливість; медичні).

4. Відсутність аварій на підприємстві.

5. Творчість.

6. Ініціативність.

Профессиональная пригодность есть мера соответствия качеств человека как субъекта деятельности ее актуальным требованиям к нему, а также его способность выполнять соответствующие трудовые функции в настоящее время.

Под пригодностью подразумевается не только факт определенной подготовленности, обученное™, но и естественная способность человека быстро и субъективно легко овладевать профессией и успешно справляться с широком кругом профессиональных задач при минимальных психофизиологических затратах.

Другой возможный вариант — человек может стать потенциально успешным работником, но лишь при условии значительных затрат сил, средств и времени на его профессиональную подготовку. Наконец, работник может временно утратить некоторые важные качества субъекта труда по тем или иным причинам.

Критерии профпригодности:

1) достаточная скорость работы, которая обеспечивает выполнение заданных производственных норм.

2) не вредность работы для конкретного человека. В некоторых профессиях выражается в отсутствии производственных травм.

Психологические факторы травматизма:

- рассеянность внимания;

- замедленность:

- несообразительность.