17.Сущность, виды и формы оплаты труда.

Труд в строительстве оплачивается в соответствии с количеством и качеством.

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление работников и распределяемая в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого ими труда.

Основная часть заработной платы рабочих и служащих составляет их тарифные ставки или оклады. Различают: номинальную зарплату и реальную.

Номинальная з/п – это сумма заработка выраженного в деньгах, полученного работником за определенный промежуток времени.

Реальная з/п – характеризует то количество товаров услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере з/п и данном уровне цен на товары и услуги.

Основными элементами организации оплаты труда в строительстве является:

1. Тарифная система;

2. Норма времени труда;

3. Формы и система з/п;

4. Премирование рабочих и служащих.

Тарифная система оплаты труда. Её основные элементы.

Тарифная система – совокупность экономических инструментов с помощью которых осуществляется учет количества и качества труда, дифференцируемый уровень з/п по отраслям, внутри отраслей и для различных групп работников по видам производства и квалификационным признакам различной категории труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифно-квалификационные справочники;

2. Тарифная сетка;

3. Коэффициенты з/п;

4. Правила и положения о тарификации труда, условиях его оплаты при совмещении профессий, при исполнении обязанностей бригадира.

Тарифная сетка является главным инструментом в руках государства при осуществлении им единой в стране политики в области заработной платы. Все предприятия и организации обязаны ее применять. ТС содержит шкалу тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. На основе ТС и тарифной ставки первого разряда осуществляется расчет тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. На основе ТС обеспечивается дифференциация труда в зависимости от следующих факторов:

1. Сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии или должности.

2. Содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений, руководителей предприятий, учреждений, организаций, функциональных и производственных подразделений.

3. Общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, социально бытовых условий, режимов труда и отдыха и др. специфических факторов, характерных для конкретной области и видов деятельности.

Формы оплаты труда.

В строительстве применяют сдельную и повременную формы оплаты труда. Основной в строительстве является сдельная форма оплаты труда, которая имеет следующие разновидности:

1. прямая сдельная;

2. сдельно-премиальная;

3. аккордная;

4. аккордно-премиальная;

При прямой сдельной оплате зарплата рабочему начисляется пропорционально объемам выполненных работ по действующим расценкам. Сдельные расценки бывают индивидуальные и бригадные в зависимости от числа рабочих в бригаде.

При аккордной оплате з/п рассчитывается на основании калькуляции на комплекс работ (возведение этажа, монтаж сборных ж/б конструкций).

Сдельно-премиальная и аккордно-премиальная оплаты труда предусматривают премии за своевременное и качественное выполнение работ.

Повременная оплата труда – з/п начисляется по тарифной ставке соответствующего разряда за фактически отработанное время. Эта форма применяется для оплаты работ не поддающихся нормированию (дежурный электрик, сторож, кладовщик).

Премирование работников за результаты работы может производится по показателям:

1. выполнение аккордного задания в срок или досрочно при высоком качестве работ для рабочих сдельщиков;

2. своевременное и качественное выполнение работ для рабочих повременщиков;

3. рост производительности труда; 4. экономия строительных материалов.