- •15.Сущность трудовых ресурсов и производительности труда в строительстве
- •16. Методы и показатели измерения производительности труда в строительстве
- •17.Сущность, виды и формы оплаты труда.
- •18. Понятие себестоимости строительно-монтажных работ, состав ее затрат
- •19.Основы методологии ценообразования. Цена и виды цен.
- •20. Особенности ценообразования в строительстве. Определение договорных цен на строительную продукцию.
- •21. Государственное регулирование ценообразования. Подрядные торги(тендеры) в строительстве.
- •22.Сметная стоимость строительной продукции и сметная стоимость смр
- •24. Состав затрат включаемых в себестоимость смр
- •25. Виды себистоимости смр
- •26. Пути снижения себестоимости смр
- •27. Виды прибыли в строительстве
- •28. Рентабельность строительного производства
- •29. Понятие, виды и формы инвестиций
- •30. Инвестиционный процесс, стадии и параметры инвестиционного процесса
- •31. Источники инвестиций. Лизинг как форма привлечения инвестиций
- •32. Государственное регулирование инвестиционной деятельности
16. Методы и показатели измерения производительности труда в строительстве
Производительность труда - это плодотвор¬ность, продуктивность производственной деятельно¬сти людей. Другими словами, это способность кон¬кретного труда создавать определенное количество продукции в единицу рабочего времени.
Уровень производительности труда в строитель¬стве определяется двумя основными показателями: 1)количеством продукции, которая вырабатывается
в единицу времени (выработка); 2)затратами времени, которые необходимы на изго¬товление единицы продукции (трудоемкость). Производительность труда в строительстве изме¬ряется тремя методами:
1 )стоимостным;
2 )натуральным;
3) нормативным.
Стоимостный метод является наиболее распро¬страненным, при нем количество продукции учитывает¬ся по сметной стоимости или по договорной цене. При этом методе уровень производительности труда опре¬деляется сметной стоимостью (строительно-производ¬ственного персонала строительной организации).
Стоимостным является показатель, который обобщает уровень производительности труда по строи¬тельной организации, а также по объединению, мини¬стерству в целом. Достоинства показателя: простота исчисления, возможность сопоставлять уровни вы¬работки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет, Недостаток показателя - влия¬ние материалоемкости работ, динамики цен на ору¬дия и предметы труда, не имеющие отношения к эф¬фективности живого труда.
Выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (кладки, конструкций, площади) либо в целом в единицах измерения конеч¬ного продукта, приходящегося на одного работающе¬го (жилой площади, трубопровода), определяет натуральный метод производительности труда.
Наиболее объективным и верным показателем про¬изводительности труда является натуральная выра¬ботка.
Показатели выработки в натуральных измери¬телях позволяют:
- определять и сравнивать производительность тру¬да отдельных бригад и рабочих;
- планировать их численность, а также профессио¬нальный и квалификационный состав;
- сопоставлять уровень производительности труда при строительстве однотипных объектов, на одно¬родных работах в различных строительных органи¬зациях.
Нормативный метод измерения производительно¬сти труда демонстрирует соотношение фактических за¬трат труда на определенный объем работе затратами тру¬да, полагающимися по норме. Другими словами, он характеризует степень выполнения норм выработки ра¬бочими. Этот показатель является отношением трудоем-кости работ по норме к фактической трудоемкости работ, умноженной на 100, Возможность определить либо сте¬пень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки дает именно нормативный метод. Со временем методы измерения производитель¬ности труда совершенствуются, в целях нахождения объек¬тивной оценки эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических целей и целе¬направленного использования тех или иных факторов.
8 условиях перехода к рыночной экономики при современных экономических методах управления осу-ществляется поиск таких измерителей, которые вы¬ражали бы связь результатов и затрат с учетом хозрасчетных интересов как отдельных работников так и общества в целом.
