Висновки

Місцем проходження виробничої практики був структурний підрозділ ПП «Спайс», яке працює в галузі термотехніки. Основною метою діяльності підприємства є здійснення ринкових взаємовідносин і отримання прибутку на основі задоволення потреб громадян, колективних, державних і інших підприємств, установ і організацій в продукції, що виробляється, товарах, послугах, що надаються в сферах, визначуваних предметом діяльності.

Ознайомившись з загальними основами та напрямами діяльності підприємства; вивчивши правові засади його роботи на основі аналізу нормативно-правової літератури щодо регулювання створення та діяльності підприємства, його організаційну структуру; дослідивши організацію маркетингових досліджень та збуту, процес укладання контрактів та проаналізувавши економічні показники підприємства на основі вивчення документів звітності та розрахунку фінансових показників; застосовуючи знання та навики, отримані після вивчення дисциплін: “Економіка підприємства”, “Гроші та кредит”, “Бухгалтерський облік”, “Фінанси підприємств”, “Економічний аналіз” та ін., була зроблена спроба оцінити ефективність функціонування підприємства у 2003-05 рр., визначити основні проблеми, існуючі в його діяльності, та запропонувати можливі шляхи їх вирішення.

Особливу увагу при проходженні практики та написанні звіту було приділено вивченню зовнішньоекономічної діяльності підприємства, у тому числі правових основ регулювання зовнішньоекономічної діяльності, товарів експортного напрямку, їхньої частки в загальному обсязі реалізації, визначення заходів щодо покращення ефективності зовнішньоекономічної діяльності підприємства.

Додаток А

Табель обліку робочого часу

Відомість нарахування заробітної плати

Платіжна відомість

Повна оборотна шахова відомість

Журнали ордери

Головна книга

1ДФ

Розрахунок єдиного соц.внеску

Додаток Б

Структура підприємства

Власник підпиємства

Директор

Бухгалтерія

Відділ збуту

Обслуговуючий персонал

Додаток В

Посадова інструкція головного бухгалтера

Загальні положення:

1. головний бухгалтер забезпечує організацію бухгалтерського обліку на підприємстві і контроль за раціональним, економічним використанням всіх ресурсів, збереженням майна, активним впливом на підвищення ефективності господарської діяльності підприємства;

2. бухгалтерія під керівництвом головного бухгалтера підприємства являється самостійним структурним підрозділом і повинна входити в склад будь-якого іншого підрозділу;

3. головний бухгалтер призначається на посаду і звільняється від посади керівником підпрпиємства із затвердження вищих органів;

4. головний бухгалтер підкоряється керівнику підприємства, а по питанням бухгалтерського обліку і зіставлення звітності, порядку і методики контролю – карівнику управління бухгалтерського обліку і звітності вищого органа;

5. на посаду головгого бухгалтера призначають особу, яка має вищу економічну освіту;

6. на час відсутності головного бухгалтера (відпустка, відрядження, хвороба і т.д.) його обов’язки виконує замісник, який користується правами і несе відповідальність згідно Положення, а при відсутності замісника обов’язки головного бухгалтера виконує робітник, призначений наказом керівника підприємства. Виконуючий обов’язки користується правами і несе відповідальність у відповідності до Положення про головного бухгалтера;

7. прийом і віддання справ при призначені і звільнені головного бухгалтера оформлюється актом після перевірки стану бухгалтерсського обліку і вірності звітності даних. Акт затверджується керівником підприємства;

8. на головного бухгалтера не можуть бути положені обов’язки, пов’язані із матеріальною відповідальністю за грошові кошти і матеріальні цінності. Йому забороняється отримувати не опосередковано по чекам і іншим документам грошові кошти і товарно-матеріальні цінності для підприємства.

Обов’язки:

1. виконує організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності і контроль;

2. формує згідно законодавства про бухгалтерський облік облікову політику виходячи із структури і особливостей діяльності підприємства, необхідність забезпечення його фінансової стійкості;

3. очолює роботу по підготовці і прийняттю робочого плану рахунків, регістрів, аналітичного обліку;

4. розробляє систему і форми внутрішньогосподарського обліку, звітності і контролю господарських операцій;.

5. затвердження правил документовідбора, технологію опрацювання облікової інформації і форми первинних бухгалтерських документів, прийнятих для оформлення господарських операцій;

6. організовує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій, порядок опрацювання бухгалтерської інформації і документообігу;

7. Забезпечує:

• раціональну організацію бухгалтерського обліку і звітності на підприємстві на основі максимальної централізації робіт, прийому сучасного технічного обладнання і інформаційних техноголій;

• виконання прогресивних форм і методів обліку і контролю;

• дотримання на підприємстві одиничних методологічних принципів бухгалтерського обліку;

• формування і своєчасне представлення повної і достовірної інформації про діяльність підприємства, його майновий стан, надходження і витрати;

• законність, своєчасність і вірність оформлення документів;

• складання економічних обоснованих звітів калькуляцій собівартості випущеної продукції, виконаних робіт (послуг);

• вірне нарахування та перечислення коштів і зборів в бюджет і в державні соціальні фонди, кошти на фінансування капіталовнесків;

8. організовує облік майна, обо’язків і господарських операцій, придбання

основних коштів, товарно-матеріальних цінностей, своєчасне відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов’язаних із рухом, облік витрат виробництва, реалізації продукції, а також фінансових, розрахункових і кредитних операцій;

9. виконується контроль за порядком оформлення первинних бухгалтерських документів, рахунків і обов’язків, проведення інвентаризації основних коштів, товарно-матеріальних цінностей і рахунків, а також проведення документальних ревізій в бухгалтерії підприємства;.

10. прийняття рішень, щодо попередження порушень фінансового і господарського законодавства;

11. веде роботу по забезпеченню строгого нагляду штатної, фінансової і касової дисципліни;

12. забезпечує складання фінансової звітності, довідок про доходи і витратам підприємствам, іншої бухгалтерської і статистичної звітності;

13. слідкує за збереженням бухгалтерських документів. Оформлення їх за встановленими нормами;

14. надає методичну допомогу робітникам бухгалтерії по всім питанням бухгалтерського обліку, контролю, звітності і економічного аналізу;

15. керує робітниками бухгалтерії і розподіляє між ними функціональні обов’язки;

Права:

1. установлювати службові обов’язки для підзвітних йому робітників з тим, щоб кожний робітник знав круг своїх обов’язків і ніс відповідальність за їх виконання. Контролювати своєчасне виконання функціональних обов’язків і окремих доручень підзвітних осіб;

2. вимагати від всіх підрозділів, служб і робітників підприємства виконання порядку оформлення фінансово-господарських операцій, первинних документів їх представлення у бухгалтерію у встановлені терміни. Не приймати до виконання документи, оформленні з відхиленнями від необхідних стандартів бухгалтерського обліку і діючого законодавства;

3. погодити призначення, звільнення і переміщення матеріально відповідальних осіб;

4. розглядати і затверджувати договори, підписані підприємством, на отримання і відпуск товарно-матеріальних цінностей, на виконання робіт і послуг, а також накази та розпорядження і інші документи з питань фінансово-господарській діяльності;

5. вимоги від керівників підрозділів і служб, а в необхідних випадках і від керівників підприємства;

6. вимоги покращення роботи господарства, організація утримання і зберігання матеріалів сировини, і інших цінностей, забезпечення обоснованого відпуску цих цінностей для потреб виробництва, управління і послуг;

7. перевірка у структурних підрозділах і службах підприємства виконання установленого порядку прийняття, зберігання і використання грошових, товарно-грошових і інших коштів;

8. відстоювати інтереси підприємства в інших організаціях з питань, які відносяться до компетенції головного бухгалтера.

Відповідальність.

Головний бухгалтер несе відповідальність за:

1. прийняття та виконання і оформлення документів по операціях, які заперечують законодавству або поставленому порядку прийняття, зберігання і розподілу грошових коштів, товарно-грошових і інших цінностей;

2. порушення порядку списання із бухгалтерських балансів недостач, дебіторської заборгованості і інших витрат;

3. відсутність контролю за організацією бухгалтерського обліку і несвоєчасне проведення і документних перевірок в структурних одиницях підприємства;

4. ненадання відомств або невиконання своїх обов’язків, несвоєчасне надання звітності;

5. за правопорушення, зроблене під час своєї діяльності;

6. за принесені своїми невірними діями або бездіяльністю матеріального збитку.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

м. _Чернігів_________ _____2012р._________ р.

З метою сприяння регулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і власника Публічне Акціонерне Товариство «_____ПП «Спайс»________» в особі директора ________Фіалковський О.А.________ з однієї сторони, і трудовий колектив в особі вибраного і уповноваженого представника ради трудового колективу в особі ___________Фадеєва_Л.М______ (надалі — Сторони) підписали цей договір про подані нижче взаємні обов’язки.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Розробка і укладення колективного договору проводилась сторонами на основі законодавчих актів:

Закону України «Про колективні договори і угоди»;

Кодексу Законів про Працю України ;

Закону України «Про оплату праці»;

Закону України «Про охорону праці»;

Закону України «Про відпустки»;

Закону України «Про зайнятість населення»;

Закону України «Про підприємства в Україні»;

Закону України «Про господарські товариства»;

Договору про діяльність підприємства ____________ПП «Спайс»__________

1.2. Положення колективного договору визначають взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між уповноваженим власника (надалі — Адміністрація) і працівниками підприємства .

1.3. Умови цього колективного договору є обов’язковими для Сторін, що його підписали. Ці умови у випадку будь-яких спорів і розходжень не можуть трактуватися як погіршуючи, порівняно з діючим законодавством України, положення працівників, бо в протилежному випадку вони визнаються недійсними. У разі зміни діючого законодавства щодо питань які є предметом колективного договору зміни та доповнення до положень вносяться в обов’язковому порядку.

1.4. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов’язковими, як для власників і управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу. З умовами цього договору мають бути ознайомлені всі працівники підприємства та особи, які приймаються на роботу.

1.5. Правила внутрішнього трудового розпорядку є невід’ємною частиною колективного договору та узгоджуються з трудовим колективом (додаток № 8)

1.6. Договірні сторони визнають, що економічна стабільність підприємства і добробут членів колективу взаємопов’язані і таким чином сторони зацікавлені в створені для цього оптимальних умов. У випадку виникнення конфліктних ситуацій вони можуть вирішуватись шляхом прямих і відкритих переговорів згідно діючого законодавства.

1.7. Жодна зі Сторін, що підписала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.8. Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування підприємства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше року.

У цей період Сторони повинні розпочати переговори про підписання нового чи зміну діючого колективного договору.

1.9. Положення цього колективного договору діє до підписання нового договору.

1.10. У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації. Всі зобов’язання адміністрації відносно оплати праці, гарантійних, компенсаційних виплат та інших соціальних норм забезпечують у відповідності з діючим законодавством та цим колективним договором.

1.11. Колективний договір набуває чинності з дня його підписання.

1.12. Колективний договір підлягає повідомній реєстрації у місцевому органі державної виконавчої влади.

2. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА, ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

2.1. Жодний інший трудовий договір (контракт), що підписується підприємством з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимсь чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.

2.2. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами (контрактами). Підприємство зобов’язане передбачити в контракті чи розробити і затвердити для кожного робітника його функціональні обов’язки, ознайомити його з ними і вимагати лише їх виконання. В цих функціональних обов’язках чи в контракті може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв’язку з хворобою, відпусткою чи з інших важливих причин, причому такі обов’язки можуть покладатися на іншого працівника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням необхідної професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов’язків.

2.3. Кожний працівник зобов’язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов’язки, працювати чесно і добросовісно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження власників та уповноважених ними осіб, дотримуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна власника, на прохання адміністрації підприємства надавати звіти про виконання своїх конкретних обов’язків.

2.4. При звільнення працівників у випадку змін в організації виробництва, при скороченні чисельності чи штату, вони персонально попереджаються Адміністрацією про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. При цьому підприємство надає працівнику іншу роботу по спеціальності, а у випадку неможливості цього або при відмові працівника від неї останній працевлаштовується самостійно. При звільненні працівника за підставою, вказаною в цьому пункті, йому виплачується заробітна плата за весь період подальшого працевлаштування, але не більше ніж за три місяці від дня звільнення.

2.5. Звільнення працівників допускається лише після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві та в разі невідповідності робітника затвердженим посадовим інструкціям.

2.6. Адміністрація підприємства зобов’язана регулярно надавати трудовому колективу інформацію про економічне та фінансове положення підприємства.

2.7. При вивільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності повідомляти про це не пізніш як два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення – списки фактично вивільнених працівників (ч.5 ст.20 Закону України «Про зайнятість населення»).

2.8. У випадках скорочення чисельності працюючих Адміністрація зобов’язується вживати заходів по їх працевлаштуванню відповідно до положень Закону України «Про зайнятість населення».

2.9. При вивільненні працівників, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності Адміністрація повідомляє про це працівника не пізніше ніж за два місяці. При звільненні працівника на зазначений у цьому пункті підставі йому виплачується заробітна плата за весь період наступного працевлаштування, але не більше ніж за три місяці з дня звільнення.

.3 РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ

4.1. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов’язуються виконувати всі працівники:

початок роботи — 9.00,

закінчення роботи — 18.00,

перерва для відпочинку і харчування — з 13.30 до 14.30

ПП «Спайс» працює 5 днів в тижнень, сб. нд.-вихідні.

4.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлену законодавством України: 40 годин на тиждень. (ст. 50 КЗпП України). Беручи до уваги специфіку роботи підприємства, тривалість щоденної роботи (зміни) затверджується графіками, з додержанням установленої тривалості робочого тижня.

4.3. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

4.4. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менш ніж 24 (двадцять чотири) календарних дні.

Якщо працівники користувались відпусткою, загальна тривалість якою більше, ніж передбачено Законом України «Про відпустки», на весь час їх роботи на підприємстві по посадах, що давало право на цю відпустку, за ними згідно п. 2 Постанови Верховної Ради України «Про порядок ведення в дію Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року № 505/96-ВР зберігається відпустка раніше встановленої тривалості.

4.5. Щорічна відпустка у перший рік роботи працівника після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві, а на другий та наступні – згідно з графіком відпусток.

4.6. Особам віком до 18 років надається щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день.

4.7. Графік чергових щорічних відпусток затверджується Адміністрацією підприємства до 31 січня поточного року, для чого не пізніше 15 січня надається на розгляд трудовим колективом. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника.

4.8. За сімейними обставинами й іншими поважними причинами працівникам за їхніми заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25. Закону України «Про відпустки») на термін, обумовлений згодою між працівником і Адміністрацією підприємства, тривалістю не більше 15 (п’ятнадцять) календарних днів, в тому числі:

особам, які одружуються – до 10 календарних днів;

при похованні членів родини – до 7 календарних днів без урахування часу проїзду в обидва кінці;

жінкам, які мають 2-х і більше дітей віком до 15 років (для оздоровлення дітей) – до 14 календарних днів.

У випадку простою з незалежних від підприємства причин Адміністрація може надати працівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 15 (п’ятнадцять) календарних днів за рік, а також відпустку з частковим збереженням заробітної плати на рівні 2/3 тарифної ставки чи посадового окладу на період до 60 календарних днів. При наданні такої відпустки з ініціативи Адміністрації працівник може бути повідомлений про початок відпустки не менше ніж за 15 (п’ятнадцять) днів до його початку.

4.9. Залучати працівників до надурочних робіт, як виняток, тільки у передсвяткові і святкові дні з оплатою в подвійному розмірі.

4.10. Всі працівники зобов’язуються без дозволу Адміністрації не перебувати в приміщеннях підприємства у неробочий час з причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати туди сторонніх осіб.

4.11. Перелік професій та посад працівників з ненормованим робочим днем мають право на одержання додаткової відпустки за особливий характер праці, додається (додаток № 3).

4. ПРИЙОМ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

5.1. Форми і умови трудового договору (контракту), не могуть погіршувати умови праці робітника порівняно з законодавством.

5.2. Кожний прийнятий працівник зобов’язаний ознайомитися з умовами колективного договору під розписку.

5.3. Не допускається звільнення працівника у зв’язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати до 2-х років.

5.4. Звільнений працівник зобов’язаний відшкодувати підприємству заподіяні збитки у разі порушення ним вимог договору про матеріальну відповідальність.

__________________________________________

(підпис власника або уповноваженої ним особи)

__________________ р. _________________

(підпис представника трудового колективу)

_________________ р.

ПП «Спайс»

НАКАЗ

30.03.2010 року м.Чернігів

№ 21-К

Про звільнення

Пилипчук П.П.

Відповідно до п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1.Пилипчук Полину Петрівну, прибиральницю службових приміщень , звільнити 2 квітня 2010 року із займаної посади за угодою сторін.

2.Відділу планово-фінансової діяльності, обліку та звітності провести нарахування та виплату компенсації за невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю 11 календарних днів за період роботи з 13.10.2009 р. по 02.04.2010 р.

Підстава: заява Пилипчук П.П..

Директор ____________ О.А.Фіалковський

З наказом ознайомлена:

30.03.2010 ____________ Пилипчук П.П.

ПП «Спайс»

НАКАЗ

14.01.2012 року м.Чернігів

№ 10-К

Про переведення

Кулік Г.П.

Відповідно до ст. ст. 24, 32 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

Кулік Геннадія Павловича перевести на посаду сервісника ПП «Спайс» з 14 січня 2012 року, з посадовим окладом 1700 грн. на місяць згідно штатного розпису, звільнивши його з помічника сервісника".

Підстава: заява Кулік Г.П.

Директор ____________ О.А.Фіалковський

З наказом ознайомлений:

14.01.2011 ____________ Г. П. Кулік

Типова форма № П-2 Затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. № 277

____ПП «Спайс»_________	Код за УКУД	345678
підприємство, організація

Ідентифікаційний			Номер документа	Стать ч/ж	Табельний номер	Алфавіт
код ЄДРПОУ	3478900		68908643	ч	45678990	м