- •Социология бизнеса
- •Тема 1 Предмет и место социологии предпринимательства. Предпринимательство: экономическая и социальная функция.
- •I. Предмет и место социологии предпринимательства
- •II. Предпринимательство. Экономические и социальные функции.
- •III. Группы и социальные типы предпринимательства
- •I. Функциональная типология предпринимательства и ее влияние на предпринимательскую культуру Типы бизнес-культуры:
- •II. Малое предпринимательство Отличия малого предпринимательства:
- •Swot-анализ малого бизнеса как модели экономической самодеятельности:
- •Сегментация рынка труда
- •Урегулирование трудовых отношений
- •Качество рабочих мест в российском малом предпринимательстве
- •Способы поддержания авторитета на фирме:
- •Альтернативы легального банковского кредитования:
- •Предпринимательство и государство
- •I. Государство и предпринимательская деятельность. Основные принципы и механизмы влияния Отличия государства от других акторов на рынке:
- •Методы, которыми государство формирует правила для бизнеса и вынуждает его выполнять их:
- •Основные формальные правила, установленные государством по отношению к бизнесу:
- •II. Государства переходной экономики как генератор институциональной среды для бизнеса Отличия функций и методов государственной деятельности в переходной экономике:
- •IV. Неформальные средства в формальной стратегии государства в отношении предпринимательства: вымогательство.
- •2 Стратегии поведения бизнеса:
- •3 Вида вымогательства:
- •V. Рынок посреднических услуг по преодолению административных барьеров для бизнеса
- •Типы предпринимателей:
- •Причины возникновения посредников:
- •VI. Деловая культура и институционализация коррупции
- •3 Основных подхода к объяснению коррупции в хозяйственной культуре:
- •Некоторые проблемы развития предпринимательства в переходной экономике России на современном этапе
- •I. Основные тенденции распределения прав собственности и контроля в российском бизнесе
- •II. Модели распределения прав собственности и контроля в российском бизнесе
- •2. Модель коллективной менеджерской собственности (модель менеджерского кооператива).
- •3. Модель с концентрированным владением
- •4. Модель с распыленным владением
- •Выводы:
- •III. Силовое предпринимательство и его эволюция
- •3 Основных этапа развития силового предпринимательства в России:
Сегментация рынка труда
В современной практике рынок использует 3 практики сегментирования:
1. Внутренний и внешний рынки труда (в основном на крупных и средних предприятиях). Внутренний – те, кто уже работают на предприятии, они уже известны на предприятии и их зарплата зависит от стажа, полезности и т.д. С внешнего рынка персонал привлекается по рыночным тарифам.
2. Первичный и вторичный рынки труда (внутри фирмы). Первичный – рынок внутри фирмы, который характеризуется хорошими условиями труда, высокой зарплатой, наличием шансов на продвижение, стабильностью и т.д. Вторичный – рынок внутри фирмы, подверженный сокращениям в первую очередь, с высокой текучестью, хреновыми условиями, слабыми шансами на продвижение и т.д.
3. Ядро и периферия (также внутри фирмы). Различия по стабильности занятости, квалификации, условиям найма (письменный контракт с длительным сроком против договоров подряда, неполной занятости, неполного рабочего дня и т.д.), гарантиям сохранения рабочего места.
Механизм найма. Роль формальных и неформальных факторов.
Урегулирование трудовых отношений
В основе их обычно лежит формализованный или неформальный контракт. На конец 90-х годов по результатам опроса примерно на каждом пятом малом предприятии наем осуществлялся путем заключения устного соглашения, а на каждом четвертом контракт заменялся зачислением по приказу (старая советская незаконная форма).
Также стоит отметить что, зачастую, характер отношений между работником и работодателем сильно отличаются от условий в контракте. Такая практика приводит к тому, что на предприятиях превалирует отношенческий контракт, условия которого весьма подвижны и условия его соблюдения зависят от отношений между рабочим и работодателем.
Качество рабочих мест в российском малом предпринимательстве
Оно складывается из:
- зарплата,
- неденежные бонусы и неформальные выплаты,
- условия труда и качество рабочих мест.
Способы поддержания авторитета на фирме:
Есть 4 стратегии утверждения авторитета руководителя внутри фирмы:
Бюрократическая,
Патерналистская (начальник как отец родной),
Партнерская (все мы партнеры, но принимаю решения я),
Фратеналистская (мы одна команда).
Чем старше предприятие, тем больше его склонность к патерналистскому способу.
…
Особенность малых и стартующих предприятий – использование внутренних источников финансирования. Потребность их в кредитах – $20-25 млрд в год. Удовлетворяется порядка 30%. Потребность в малых кредитах удовлетворяется только на 3%.
Следовательно, деньги берутся из других источников (зависит от стадии развития фирмы):
Посевная стадия. Только собственные средства.
Стартовая стадия (фирма выходит на рынок) Источники финансирования – собственные средства, кредиты у родственников, друзей и т.д., как правило, на беспроцентной основе.
Стадия развития. Появляются коммерческие кредиты со стороны партнеров и кредиты со стороны неформального финансового рынка.
Стадия зрелости. Появляется твердая репутация и появляется возможность привлечения банковских кредитов и других форм легального внешнего финансирования.