III. Группы и социальные типы предпринимательства

1. По размеру бизнеса:

- крупный,

- средний

- малый

2. По типу бизнеса:

- производственное,

- торгово-посредническое,

- финансовое.

3. По мотиву:

- оппортунистическое (нужна прибыль),

- вынужденное (кушать хочется).

4. По отношению к инновациям:

- инновационное,

- имитационное.

	Средства легальные	Средства нелегальные
Цель легальная	Легальный бизнес	Теневой бизнес
Цель нелегальная		Криминальный бизнес

Сетевое, коллективное доверие – доверие, основанное на том, что все члены сети связаны, и нарушение условий одним из них автоматически влечет за собой его исключение из сети.

Институты делятся на:

	Общественные	Частное
Формальные	Законы	Контракты
Неформальные	Социальные нормы	Неформальный договор

Виды неформальной экономики:

• Теневая

• Криминальная

• Домашняя

• Рецепроктная

Тема 2

!?

I. Функциональная типология предпринимательства и ее влияние на предпринимательскую культуру Типы бизнес-культуры:

- культура торговли (высокая степень коммуникативности, поиск новых партнеров и клиентов, высокая степень доверия. Но она зациклена на количестве и на краткосрочном результате)

- культура спекулятивных сделок (формируется в среде биржевой торговли. Присутствует склонность к высокому риску, ценится умение быстро принимать решения, высокое чувство соревновательности (вплоть до агрессивности), скрытности)

- инвестиционная культура (значительные вложения, долгосрочный результат, длительная неопределенность)

- административная культура (Развита в банковской среде: культ иерархии, коллективность принятия решений, успех в бизнесе связан не с инновациями, а с четким выполнением инструкций).

II. Малое предпринимательство Отличия малого предпринимательства:

- особое влияние личности менеджера,

- слабая иерархия и высокий уровень доверия,

- гибкость организационной структуры, связанная с командным стилем руководства,

- локальная деятельность.

Swot-анализ малого бизнеса как модели экономической самодеятельности:

Сильные стороны	Слабые стороны	Возможности	Угрозы
Нужен небольшой стартовый капитал	Ограниченный (локальный) рынок	Рост до уровня «Большого» бизнеса	Быстрота полного разорения
Высокая эффективность	Ограничение перспективы роста	Сбалансированное развитие	Быстрое достижение «потолка» роста
Гибкость	Высокая зависимость от превратности конъюнктуры	Прочная ниша на «своем» рынке	Легкость проникновения конкурента в эту нишу
Самостоятельность	Отсутствие влиятельной поддержки	Творческая самореализация	Уязвимость к попыткам силового давления «сильных мира сего»

III. Этническое предпринимательство:

Под этническим понимают такой бизнес, вхождение в который (ведение которого) в значительной степени зависит от поддержки со стороны этнического сообщества.

Предпосылки к появлению ЭП:

- наличие национального продукта,

- важные социокультурные предпосылки (например: толерантность),

- наличие неформальных социальных институтов,

Негативные черты ЭП:

- подрывает конкуренцию,

- обычно носит теневой характер.

IV. Самозанятость

Как правило, основана на удовлетворении сиюминутных потребностей и на условии локальных и кратковременных возможностей.

Негативные стороны самозанятости:

- теневой характер

- бизнес социальной незащищенности

- вынужденный характер.

Самозанятость характерна для Венгрии (1,5 млн. из 8).

Семинар 1

Доверие, его роль и все такое

Доверие - ожидание того, что деловые отношения окажутся успешными.

Уровни доверия:

1. Личностный,

2. Коллективный,

3. Институциональный (impersonal trust).

Тема 3

Социально-трудовые отношения и человеческий фактор в предпринимательстве

Отношения занятости – те условия, на которых происходит создание рабочих мест и распределение работников по рабочим местам

Основные элементы трудовых отношений:

- установление уровня оплаты труда и формы сопутствующих льгот,

- горизонтальная и вертикальная профессиональная мобильность работников,

Концепция неоднородности рынка труда:

- Единого рынка не существует,

- Устойчивые различия по уровню и формам оплаты труда, которые зависят от региона, работы, размера бизнеса, характера бизнеса, отрасли и т.д.,

- Трудовая мотивация не исчерпывается материальными условиями, она зависит и от условий труда,

- Роль государства – фактор, влияющий на сегментирование рынка труда.

Концепция гибкой занятости:

В экономическом смысле это значит, что спад на рынке приводит к увольнению людей, и наоборот. С социологической все немножко по-другому

Функциональная гибкость труда: бизнес оперирует одним и тем же контингентом занятости, но в период уменьшения спроса уменьшается количество рабочих часов, либо работников переквалифицируют или обучают. В период роста рынка нагрузка на людей увеличивается, используются различные формы мотивации, связанные и несвязанные с оплатой труда. Такая технология позволяет работникам чувствовать себя более социально защищенными и является формой дополнительной мотивации, формирует у персонала чувство сопричастности.

В России в 90-е годы наблюдались специфические стратегии поведения фирм на рынке труда: комбинирование задолженностей по заработной плате с административными неоплачиваемыми отпусками.