Задача 6

Определить среднесписочную численность рабочих-повременщиков по нормам обслуживания, если

Показатели	Величина показателя
Число объектов обслуживания, рабочее место Число смен Норма обслуживания одним рабочим-повременщиком Фактический фонд рабочего времени Плановый фонд рабочего времени, ч	25 3 0,99 105 840 127 008

Задача 7

Рассчитать производственную и полную трудоемкость продукции, если

Показатели	Величина показателя
Трудоемкость обслуживания, нормо-час Технологическую трудоемкость, нормо-час Трудоемкость управления, нормо-час	1 440 3 072 1 076,4

Задача 8

Рассчитать прирост производительности труда в плановом периоде за счет экономии численности персонала в %, если

Показатели	Величина показателя
Прирост производительности труда в плановом периоде, % Относительное высвобождение численности персонала согласно плану оргтехмероприятий, чел. Расчетная среднесписочная численность работников предприятия на плановый объем работ по базисной выработке, чел.	21,6 4,8 116,4

Задача 9

В коллективном договоре предприятия утверждена часовая тарифная ставка 1-го разряда 12 руб., в таблице приведены тарифная сетка и распределение по разрядам рабочих и работ на участке. Определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ и среднечасовую тарифную ставку.

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,1	1,25	1,35	1,55	2,0
Число рабочих, чел.	–	7	14	24	17	7
Объем работ, нормо-час	–	1 296	2 736	3 600	5 040	2 592

Задача 10

Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 17 руб., в течение месяца отработал 230 ч. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Задача 11

Рабочий отработал в течение месяца 31 смену, дневная тарифная ставка его равна 144 руб. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Задача 12

Рабочему установлен месячный оклад в размере 4 320 руб. за 244 ч. работы по графику. Фактически он отработал 216 ч. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Задача 13

Рабочий-повременщик (часовая тарифная ставка 14 руб.) отработал 230 ч. и выполнил все условия, дающие ему право на получение премии в размере 50 % тарифной ставки. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Задача 14

Определить сдельную расценку рабочего, если дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика – 120 руб., сменная норма выработки – 10 изделий.

Задача 15

Определить сдельную расценку рабочего, если часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика – 18 руб., норма времени на единицу выполняемых работ – 30 минут.

Задача 16

Месячный заработок рабочего по сдельным расценкам составил 3600 руб. По премиальному положению за выполнение установленного показателя выплачивается премия в размере 40 % и за каждый процент перевыполнения — 3 % заработка. Рассчитать заработную плату рабочего при перевыполнении показателя на 11,5 %.

Задача 17

Рабочий в течение месяца выполнил норму выработки на 165 % и заработал по прямым сдельным расценкам 3 600 руб. Исходная норма соответствует уровню выполнения норм выработки на 116 %. За продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, расценка повышается на 55 %, или в 1,55 раза. Рассчитать общий заработок рабочего.

Задача 18

Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика станков с ЧПУ, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, составляет 20 руб., отработано за месяц 237 ч. Он обслуживает 7 операторов, работающих на станках с ЧПУ, отработанное время которых за месяц составило 1 195 ч. За это время операторы изготовили продукции на 1 368 нормо-часов. Рассчитать заработную плату наладчика.

Задача 19

Часовая тарифная ставка наладчика, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, – 14 руб., количество обслуживаемых основных рабочих – 7 чел., они изготовили продукции на 1 340 нормо-часов. Рассчитать заработную плату наладчика.

Задача 20

По действующим нормам и расценкам общий размер оплаты аккордного задания составил 72 000 руб. За каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания выплачивается премия в размере 1,5 % общего заработка по аккордному наряду. Коллектив, работающий по аккордному заданию, при установленном сроке 36 дней выполнил его за 29 дней. Рассчитать общий заработок коллектива.