Задача 5

Определить среднесписочную численность рабочих-сдельщиков, если

Показатели	Величина показателя
Плановая технологическая трудоемкость сдельных работ, нормо-час. Плановое число часов работы одного среднесписочного рабочего в год, ч. Планируемый коэффициент выполнения норм	234 560 2 400 0,95

Задача 6

Определить среднесписочную численность рабочих-повременщиков по нормам обслуживания, если

Показатели	Величина показателя
Число объектов обслуживания, рабочее место Число смен Норма обслуживания одним рабочим-повременщиком Фактический фонд рабочего времени Плановый фонд рабочего времени, ч	21 2 0,83 88 200 105 840

Задача 7

Рассчитать производственную и полную трудоемкость продукции, если

Показатели	Величина показателя
Трудоемкость обслуживания, нормо-час. Технологическую трудоемкость, нормо-час. Трудоемкость управления, нормо-час	1 200 2 560 897

Задача 8

Рассчитать прирост производительности труда в плановом периоде за счет экономии численности персонала в %, если

Показатели	Величина показателя
Прирост производительности труда в плановом периоде, % Относительное высвобождение численности персонала согласно плану оргтехмероприятий, чел. Расчетная среднесписочная численность работников предприятия на плановый объем работ по базисной выработке, чел.	18 4 97

Задача 9

В коллективном договоре предприятия утверждена часовая тарифная ставка 1-го разряда 12 руб., в таблице приведены тарифная сетка и распределение по разрядам рабочих и работ на участке. Определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ и среднечасовую тарифную ставку.

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,1	1,25	1,35	1,55	2,0
Число рабочих, чел.	–	6	12	20	14	6
Объем работ, нормо-час	–	1 080	2 280	3 000	4 200	2 160

Задача 10

Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 14,4 руб., в течение месяца отработал 192 ч. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Задача 11

Рабочий отработал в течение месяца 26 смен, дневная тарифная ставка его равна 120 руб. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Задача 12

Рабочему установлен месячный оклад в размере 3600 руб. за 203,04 ч работы по графику. Фактически он отработал 180 час. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Задача 13

Рабочий-повременщик (часовая тарифная ставка 12 руб.) отработал 192 ч и выполнил все условия, дающие ему право на получение премии в размере 48 % тарифной ставки. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Задача 14

Определить сдельную расценку рабочего, если дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика – 100 руб., сменная норма выработки – 8 изделий.

Задача 15

Определить сдельную расценку рабочего, если часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика – 15 руб., норма времени на единицу выполняемых работ – 25 минут.

Задача 16

Месячный заработок рабочего по сдельным расценкам составил 3 000 руб. По премиальному положению за выполнение установленного показателя выплачивается премия в размере 36 % и за каждый процент перевыполнения – 2,4 % заработка. Рассчитать заработную плату рабочего при перевыполнении показателя на 9,6 %.

Задача 17

Рабочий в течение месяца выполнил норму выработки на 138 % и заработал по прямым сдельным расценкам 3 000 руб. Исходная норма соответствует уровню выполнения норм выработки на 126 %. За продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, расценка повышается на 60 %, или в 1,6 раза. Рассчитать общий заработок рабочего.

Задача 18

Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика станков с ЧПУ, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, составляет 17,4 руб., отработано за месяц 198 ч. Он обслуживает 6 операторов, работающих на станках с ЧПУ, отработанное время которых за месяц составило 996 час. За это время операторы изготовили продукции на 1 140 нормо-часов. Рассчитать заработную плату наладчика.

Задача 19

Часовая тарифная ставка наладчика, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, – 12 руб., количество обслуживаемых основных рабочих – 6 чел., они изготовили продукции на 1 116 нормо-часов. Рассчитать заработную плату наладчика.

Задача 20

По действующим нормам и расценкам общий размер оплаты аккордного задания составил 60 000 руб. За каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания выплачивается премия в размере 1,2 % общего заработка по аккордному наряду. Коллектив, работающий по аккордному заданию, при установленном сроке 30 дней выполнил его за 24 дня. Рассчитать общий заработок коллектива.