
- •Стратегический менеджмент
- •1. Основные компоненты процедуры стратегического управления организаций.
- •2. Понятия миссии, философии, стратегии. Взаимосвязь стратегии и целей организации.
- •3. Формирование и ранжирование целей.
- •4. Классификация стратегий организации в зависимости от направления развития и ориентации ключевых позиций организации на перспективу.
- •5.Стратегия поведения организации на рынке. Анализ матрицы «возможностей по товарам/рынкам».
- •6. Анализ внешней и внутренней среды организации.
- •7.Выбор стратегической альтернативы. Матрица «направленной политики» корпорации Royal Dutch/Shell.
- •8.Концепция стратегических центров хозяйствования. Организационная структура стратегического управления.
- •Производственный менеджмент
- •Структура производственного процесса.
- •Классификация производственных процессов и операций.
- •Состав производственного цикла.
- •Производственные мощности предприятия. Управление мощностью в условиях колебания спроса. Стратегические, тактические, оперативные решения.
- •5. Виды производственных мощностей и способы их определения.
- •6.Инвестиции в развитие производственных мощностей. Выбор стратегии инвестирования.
- •7. Производственная структура предприятия и ее виды.
- •8. Технологический и предметный принципы организации основных производственных участков.
- •9. Основные производственные единицы в системе нефтегазового комплекса.
- •Организационные структуры управления
- •1. Основные функции и задачи, стоящие перед руководителями разных уровней управления.
- •2. Принципы построения структур управления иерархических и органических типов.
- •3. Простейшие иерархические структуры управления. Условия их применения.
- •4. Отличительные черты линейно-штабной и линейно-функциональной схем управления.
- •Линейно-функциональная структура управления
- •5. Структура управления вертикально-интегрированных компаний: ее достоинства, недостатки, условия применения.
- •6. Бригадная и кросс-функциональная структуры: сходство и различия.
- •7. Характеристика проектной организации работ.
- •8. Особенности функционирования программно-целевых (матричных) структур. Принцип двойного подчинения исполнителей.
- •Потенциал и финансы организации
- •1. Экономический потенциал организации и технология управления им.
- •2.Факторы, определяющие модель экономического потенциала предприятия.
- •3.Элементы результатов анализа конкурентоспособности страны (индикаторный метод).
- •4. Матричный метод оценки конкурентоспособности потенциала предприятия.
- •6. Методы оценки экономической конкурентоспособности потенциала предприятия.
- •Преимущества
- •8. Система коэффициентов, характеризующих социальный рейтинг организации.
- •9. Сущность финансов организации. Группы финансовых отношений организации и соответствующие им денежные фонды.
- •10. Характеристика финансовых ресурсов организации.
- •11. Источники образования финансовых ресурсов и направления их использования.
- •1. Основные компоненты процедуры стратегического управления организаций.
5.Стратегия поведения организации на рынке. Анализ матрицы «возможностей по товарам/рынкам».
Общие стратегии отражают четыре различных подхода к росту фирмы и связаны с изменением состояния одного или нескольких следующих элементов: продукт, рынок, отрасль, положение фирмы внутри отрасли, технология.
1. Стратегии концентрированного роста – это те стратегии, которые связаны с изменением продукта и (или) рынка и не затрагивают три других элемента. В случае следования этим стратегиям фирма пытается улучшить свой продукт или начать производить новый, не меняя при этом отрасли. Что касается рынка, то фирма ведет поиск возможностей улучшения своего положения на существующем рынке либо же перехода на новый рынок.
2. Стратегии интегрированного роста - такие стратегии бизнеса, которые предполагают расширение фирмы путем добавления новых структур. Обычно фирма может прибегать к осуществлению таких стратегий, если она находится в сильном бизнесе, не может осуществлять стратегии концентрированного роста и в то же время интегрированный рост не противоречит ее рост как путем приобретения собственности, так и путем расширения изнутри. При этом в обоих случаях происходит изменение положения фирмы внутри отрасли.
Выделяются два основных типа стратегий интегрированного роста:
* стратегия обратной вертикальной интеграции, направленная на рост фирмы за счет приобретения либо же усиления контроля над поставщиками, а также за счет создания дочерних структур, осуществляющих снабжение.
* стратегия вперед идущей вертикальной интеграции, выражающаяся в росте фирмы за счет приобретения либо же усиления контроля над структурами, находящимися между фирмой и конечным потребителем, т.е. над системами распределения и продажи.
3. Стратегии диверсифицированного роста - реализуются в том случае, если фирмы дальше не могут развиваться на данном рынке с данным продуктом в рамках данной отрасли.
4. Стратегии сокращения - реализуются тогда, когда фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного периода роста или в связи с необходимостью повышения эффективности, когда наблюдаются спады и кардинальные изменения в экономике, такие, как, например, структурная перестройка и т.п. В этих случаях фирмы прибегают к использованию стратегий целенаправленного и спланированного сокращения. Реализация данных стратегий зачастую проходит не безболезненно для фирмы.
Выделяются четыре типа стратегий целенаправленного сокращения бизнеса:
* стратегия ликвидации, представляющая собой предельный случай стратегии сокращения и осуществляющаяся тогда, когда фирма не может вести дальнейший бизнес;
* стратегия "сбора урожая", предполагающая отказ от долгосрочного взгляда на бизнес в пользу максимального получения доходов в краткосрочной перспективе. Данная стратегия предполагает сокращение затрат на закупки, на рабочую силу и максимальное получение дохода от распродажи имеющегося продукта и продолжающего сокращаться производства. Стратегия "сбора урожая" рассчитана на то, чтобы при постепенном сокращении данного бизнеса до нуля добиться за период сокращения получения максимального совокупного дохода;
* стратегия сокращения, заключающаяся в том, что фирма закрывает или продает одно из своих подразделений или бизнесов для того, чтобы осуществить долгосрочное изменение границ ведения бизнеса.
* стратегия сокращения расходов, основной идеей которой является поиск возможностей уменьшения издержек и проведение соответствующих мероприятий по сокращению затрат. Реализация данной стратегии связана со снижением производственных затрат, повышением производительности, сокращением найма и даже увольнением персонала, прекращением производства прибыльных товаров и закрытием прибыльных мощностей.
5. Комбинированная стратегия
В практике фирма может одновременно реализовывать несколько стратегий. Особенно это распространено у многоотраслевых компаний. Может производиться фирмой и определенная последовательность в реализации стратегий. По поводу первого и второго случаев говорят, что фирма осуществляет комбинированную стратегию.
Матрица возможностей по товарам/рынкам предусматривает использование четырех альтернативных стратегий маркетинга для сохранения и/или увеличения сбыта: проникновение на рынок, развитие рынка, разработка товара и диверсификация.
Выбор стратегии зависит от степени насыщенности рынка и возможности компании постоянно обновлять производство. Две или более стратегии могут сочетаться.
Стратегия проникновения на рынок эффективна, когда рынок растет или еще не насыщен. Это увеличивает сбыт: привлекает тех, кто раньше не пользовался продукцией данной фирмы, а также клиентов конкурентов и увеличивает спрос уже привлеченных потребителей.