10. Три основных вопроса экономической теории: что? как? для кого?

Человечеству постоянно приходится решать фундаментальную экономическую проблему: как удовлетворить постоянно растущие потребности при ограниченности ресурсов? Потребности людей всегда остаются основным побудительным мотивом развития экономических систем. Поскольку потребности и желания людей не имеют границ, а ресурсы всегда ограничены, то каждый человек и общество в целом стоит перед выбором. Неограниченность потребностей и ограниченность ресурсов ставит перед обществом три главных вопроса:

• ЧТО нужно производить и в каком количестве?

• КАК и кто должен производить, из каких ресурсов, с помощью каких технологии?

• ДЛЯ КОГО производятся товары и услуги, как они будут потребляться?

11. Кривая производственных возможностей и её методическое значение.

Точка А показывает ситуацию,при кот. все ресурсы направлены на произ-во станка,а точка Д- альтернативу,когда выпускаются только книги ,поэтому об-во старается не допускать таких крайностей и всегда стремиться найти нужный ему баланс в распряделении производства. Точка Б,В,Г- показывает альтернативные варианты такого баланса,т.е макс. Возможный объем одновременного производства и станка и книг в различных сочетаниях .ВтН-производство будет невозможно, в т.М – произ-во будет возмож.,но не эффективным ,т.к ресурсы будут недоиспользованы.Т.о,только точки,расположенные но ГПВ соответсвует наиболее эффективным вариантом использования имеющихся ресурсов для выпуска опр.товаров и услуг.Об-во должно лишь выбрать нужную их компинацию т.к ресурсы и технологии прогрессивно меняются ,линия ГВП смещается вправо от центра координат.Мощности общ-ва по производству разных продуктов чаще всего растут не в одинаковой степени.От правильного выбора конкретной альтернативы произ-ва в настоящее время во многом зависит производственные возможности и рост благосост.общ-ва в будущее.

12. Формы и виды собственности.

Виды собственности. Российская собственность .Государственная собственность.Федеральная собственность. Собственность субъектов Федерации. Муниципальная собственность Собственность общественных объединений (организаций)

Частная собственность. Смешанная российская собственность (без иностранного участия).

Российская собственность в составе смешанной собственности с иностранным участием.

Иностранная собственность. Собственность международных организаций. Собственность иностранных государств. Собственность иностранных юридических лиц, граждан и лиц без гражданства. Смешанная иностранная собственность (без российского участия). Иностранная собственность в составе смешанной собственности с российским участием Смешанная собственность с совместным российским и иностранным участием .Формы собственности Частная, индивидуальная,Коллективная,Государственная.

13. Обмен в системе общественного разделения труда.

Разделение труда — исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Различают:

- общее разделение труда по отраслям общественного производства;

- частное разделение труда внутри отраслей;

- единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.

Является причиной повышения общей производительности труда организованной группы специалистов (синергетический эффект) за счет:

Выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций

Сокращения времени, затрачиваемого на переход между различными операциями

Концепция разделения труда довольно полно описана Адамом Смитом в первых трех главах своего пятитомного трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов».

Выделяют общественное разделение труда — распределение в обществе социальных функций между людьми — и международное разделение труда.

Общественное разделение труда — это разделение труда прежде всего на труд производительный и управленческий. (Ф.Энгельс "Анти-Дюринге" соч., т.20,стр.293)

Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. Ранее (в древности) люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.

С точки зрения бизнес-инжиниринга, разделение труда — есть функциональная декомпозиция бизнес-процессов. Часто удается выделить в отдельный вид такую часть функций, которую затем становится возможным поручить автоматике или машине. Таким образом, разделение труда продолжает происходить и сегодня и имеет тесную связь, например, с процессами автоматизации. В сфере интеллектуального труда, также возможно и весьма полезно его разделение.

Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда — это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

Например, основным методом работы в бухгалтерии является разделение труда специалистов. Распределяем работу сотрудников по участкам бухгалтерского учета под руководством ведущих специалистов и аудиторов, что позволяет добиваться максимальной эффективности их работы. Таким образом динамично сочетаем наработки в области автоматизации бухгалтерского учета и опыт в области администрирования бухгалтерских услуг.