5.7. Сущность и принципы организации оплаты труда

Уровень и качество жизни населения зависит, в первую очередь, от величины доходов и их распределения между различными слоями общества.

Доход - это сумма денежных средств, получаемая в определенное время и предназначенная для приобретения благ и услуг в целях личного потребления. Различают но­минальный, располагаемый и реальный доходы.

Номинальный доход - это вся сумма денежных дохо­дов, поступающая в личное распоряжение получателя и не зависящая от налогообложения и изменения цен. Сумма номинального дохода после вычета налогов составляет рас­полагаемый доход. Реальный доход представляет собой то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на располагаемый доход. Уровень реального дохода зависит от величины номинального дохода, уровня налогообложе­ния и уровня цен.

Основные каналы поступления доходов:

- трудовые доходы работника - оплата физических и умственных способностей людей, применяемых в процессе производства (зарплата, премия);

-предпринимательский доход - часть прибыли, остав­шаяся в распоряжении предпринимателя после выплаты налогов и расчетов за кредит;

- доходы от собственности в виде процентов по вкла­дам, дивидендов, ренты и др.;

- социализированные доходы - доходы, поступающие независимо от трудового вклада (пособие по безработице, выплаты по социальному страхованию и т. д.).

В структуре национального дохода (показатель благо­состояния граждан) главенствующая роль принадлежит заработной плате.

Заработная плата - это совокупность вознагражде­ний, исчисляемых в денежных единицах или (и) натураль­ной форме, которые наниматель обязан выплатить работ­нику за фактически выполненную работу, а также за пе­риоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Заработная плата является основным источником бла­госостояния населения, средством формирования платеже­способного спроса населения, главным стимулом развития производства.

Основные функции заработной платы:

1) воспроизводственная - обеспечение работника необходимыми благами для воспроизводства его способности к труду;

2) стимулирующая - поддержание зависимости раз­мера заработной планы работника от его вклада;

3) распределительная - распределение средств на оплату труда и фонда потребления между наемными ра­ботниками и собственниками средств производства.

Различают номинальную, реальную и среднюю заработную плату.

Номинальная заработная плата — это сумма денеж­ных средств, получаемых работником за результаты его тру­па. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Динамику номинальной среднемесячной заработной платы в Республике Беларусь за период 2000-2007 гг. от­ражают показатели таблицы 5.2.

Таблица 5.2

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников по отраслям экономики (тыс. Р.)

	2000	2005	2006	2007
Промышленность	70,9	490,7	617,4	780,5
Сельское хозяйство	36,8	286,3	364,3	431,5
Строительство	74,7	561,2	707,7	895,1
Транспорт	63,9	518,8	661,6	814,3
Связь	68,0	543,0	651,4	782,4
Торговля и обществен­ное питание	47,3	349,4	447,2	582,6
Материально-техничес­кое снабжение	62,0	482,4	612,8	804,6
Информационно- вычислительное обслу­живание	71,1	592,0	758,1	1 011,5
Жилищно-коммуналь­ное хозяйство	52,6	454,4	563,5	673,2
Здравоохранение, физ­культура и социальное обеспечение	45,2	419,5	523,9	598,8
Образование	44,9	399,4	492,0	544,6
Культура	38,5	372,3	482,9	544,1
Искусство	40,5	403,2	501,1	579,0
Наука и научное об­служивание	74,0	620,8	782,8	976,1

Реальная заработная плата представляет собой сово­купность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер ре­альной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплачен­ную работнику заработную плату, тем ниже уровень удов­летворения его потребностей и больше разрыв между но­минальной и реальной заработной платой. Чем ниже цены на предметы потребления и услуги, тем больше товаров можно приобрести на выплаченную работнику денежную плату и тем выше реальная заработная плата.

Реальная заработная плата в Республике Беларусь име­ет положительную динамику (табл. 5.3).

Таблица 5.3