- •Субъекты трудовых правоотношений
- •18***Общея характеристика правоотношений, производных от трудовых в трудовом праве:
- •19***Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
- •Статья 26. Уровни социального партнерства
- •Статья 27. Формы социального партнерства
- •Статья 24. Основные принципы социального партнерства
- •22***Ведение коллективных переговоров
- •23***Статья 40. Коллективный договор
- •Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
- •24***Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
- •(В ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
- •Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
- •(В ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
- •25***Статья 43. Действие коллективного договора
- •Статья 48. Действие соглашения
- •(В ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
- •Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
- •Подходящей не может считаться работа, если она связана:
Подходящей не может считаться работа, если она связана:
с переменой места жительства без согласия гражданина
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда
предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в данном регионе
Оказание гражданам содействия в поиске подходящей Центром занятости осуществляется исходя из наличия вакансий в информационном банке данных службы занятости.
При подборе варианта подходящей работы в обязательном порядке учитываются требования работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
Отстаивая свои права, учитывайте и то, что у центра занятости не всегда есть возможность в данный момент предложить Вам то, на что Вы рассчитываете.
Устанавливая определенные гарантии содействия в поиске подходящей работы со стороны органов службы занятости, Закон также направлен и на активный поиск самим безработным удовлетворяющей его работы.