Коллективное трудовое право.

22.03.2013

В ст.23 ТК дается определение социального партнерства – система отношений между работником, работодателем и их представителем и государственными органами, направленное на обеспечение согласование интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним. Трудовая форма регулирование социального партнерства – коллективное трудовое право.

КТП – система правовых норм в составе отрасли, которая направлена на регламентацию социального партнерства. Несмотря на незначительный объем, оно по своей значимости в определенное мере можно относить как под отрасль трудового права в составе особенной части:

1. Нормативная система, основанная на собственных принципах.

2. У нее относительно есть общая часть.

3. Есть и особенная часть у этой под отрасли, которая представляет собой регулирование форм социального сотрудничества.

Термин социальное партнерство – заимствованный термин. Появилось оно в начале 90-ых годов, когда стали неограниченно использовать нормативные акты. Когда стороны имеют относительно равные возможности влияния друг на другу причем эти возможности не только правом очерчиваются, но и другими критериями, т.е. комплекс отношения не только правовой. КТП – это лишь правовая возможность, которую законодатель создал для возможных вариантов сотрудничества ( форма ). ТП - схема поведения сторон. Есть оболочка, которая не обеспечивает интересы сторон. Процедура разрешение трудового спора – единственная мера защиты.

КТП – безусловно набор институтов.

Общая часть:

Предмет – это отношения, называющие сотрудничеством ( партнерством ) модель или цель.

Институт принципов:

1. Равноправие сторон. Имеется ввиду формальное равенство в правах, но не возможностях. И то может быть право вообще не защищено. Означает иметь то, что предоставлено законодательством и иметь равные возможности реализации права

2. Полномочность представителей сторон. Каждая сторона безусловно не может быть представлена во множественном числе, но вопрос как наделили и какими полномочиями. Оно создает не только для представляемого, но и для себя. Формальный механизм отсутствует, но есть указание на то, что некий представительный орган будет представлять стороны, но какие задачи он должен решать и т.д. не регулируется.

3. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сфере труда. Стороны не полностью свободны – они не вправе изменять императивные правила и в целом оно является разрешенным, т.е могут обсуждать вопросы, которые законодатель им разрешил обсуждать.

4. Добровольность принятия обязательств – связан с полномочностью. Особый вид сделок.

5. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами. Речь идет о том, что представитель работодателя злонамеренно согласился с другой стороной, чтобы разорить работодателя. Принцип нарушен – обязательства не реальны, приводят к его банкротству.

Институт субъектов:

Есть субъекты, которые заинтересованы в сотрудничестве – стороны. Те, у кого есть субъективный интерес – стороны – работник, работодатели.

Участники – государственные и муниципальные органы у них нет субъективного интереса, а есть только публичный, потому участник. Пытаться обеспечить арбитраж между ними – препятствовать разногласию, контролировать обязательства.

Органы социального сотрудничества, создаваемые сторонами или участниками, поэтому существуют комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссии состоят из представителей субъектов ( сторон и участников ). На каждом уровне социального сотрудничества должен создаваться такой орган. Реализация различных коллективных отношений. Вне комиссии они не возможны. Кроме локального уровня.

Представители стороны – представители работодателя.

Представители работника: все зависит от уровня взаимодействия сторон может быть локальные либо иные. Что касается локального:

1. Представитель определяется на общем собрании или конференции. В протоколе определяют его полномочия.

2. Представителем может быть первичная профсоюзная организация. Закон о профсоюзе. Профсоюз – основанное на членстве добровольная организация, создаваемая на основе общности профессиональных интересов в целях представительства и защиты прав работников. Что касается профсоюза – то это наиболее оптимальная форма представительства, т.к. его правосубъектность установлена законом. Полномочия и права вытекают из действующего законодательства.

По юридической силе:

1. Есть согласительные права – согласование, в законе нет такого права.

2. Право на учет мнения.

3. Совещательные права. Возможность получать информацию о том, что будет.

Права можно подлить на несколько групп по содержанию:

1. Представительные права, т.е. выступать от имени работника в разных формах сотрудничества.

2. Защитные права, право осуществлять в имеющихся формах и способах, защиту интересов и прав работников.

3. Имущественные права возможен, если они имеют статус ЮЛ.

4. Информационные права. Право получать информацию от работодателя и также быть источником информации, т.е. учреждать их.

Профсоюзы не единственный представитель.

Иные представители. Другие варианты общественных объединений. Представители на других уровнях – территориальный, межрегиональный, региональный, федеральный международный. На всех этих уровнях представители работников будут выступать федерации профсоюзов либо конфедерации профсоюзов в зависимости от того сколько членов они объединяют. На локальном уровне представителем работодателя является руководитель или лица назначенные ими. На иных уровнях социального сотрудничества – объединение российских предпринимателей и промышленников. ФЗ «Об объединении работодателей».

Коллективные правоотношения – элемент общей части.

Коллективные правоотношения – урегулированные нормами КТП и ТП отдельные виды социального сотрудничества, которые в законодательстве представлены в качестве форм такого сотрудничества. Ст.27 устанавливает 4 формы = 4 видам правоотношений. Отдельные виды социального сотрудничества.

1. Коллективные переговоры по подготовки и заключению правовых актов коллективного трудового права ( коллективных соглашений ).

2. Консультации по вопросам применения права и регулирования отношений.

3. Участие работников в управлении производством.

4. Правоотношения по разрешению споров. Коллективных, но есть и индивидуальные.

В рамках этих отношений стороны создают не только обязательства, но и нормы поведения – нормы права. В рамках коллективных правоотношений находит свое отражение система процедурных норм коллективного трудового права. В основном это деятельность процедурного характера.

Основания возникновения – для каждого вида есть свои факты:

1. Для коллективных переговоров – поступление предложения о вступления в переговоры.

2. Предложение о начале консультации либо отклонение работниками каких-либо предложений работодателя.

3. Участие в управление производством реализуется через заявление представительного органа, если это предусмотрены правовыми актами социального партнерства.

4. Правоотношения по коллективным спорам возникают в связи с несколькими фактами – протокол разногласий, отклонение требований работников как факт порождающий со стороны работодателя.

Соглашение или сделки, которые выражены в форме правовых актов причем они не индивидуальную природу, а нормативно-договорную. Они порождают еще одни отношения по исполнению данных соглашений или сделок, хотя в законе об этом говориться, но подразумевается.

Институты особенной части:

Коллективные переговоры ( гл.6 ). Они регулируются законом в самом общем виде, указывается факт, который порождает эти отношения, устанавливается порядок определения представителей, а также устанавливаются гарантии лицами, участвующим в переговорах. Одна из сторон вправе направить предложение другой стороне ( письменное ) о вступлении и в переговоры. Оно должно быть рассмотрено и в течение 7 дней вступить. Если сторона уклоняется она подлежит ответственности. Работники не несут ответственность за уклонение. Если работники вступают вступить переговоры, то он может потребовать устав. Полномочность надо подтверждать. Согласование регламентов. Когда вы вступили в переговоры, то создается комиссия. Срок предоставления информации в течение недели одна должна предоставить информацию. Эти переговоры должны быть направлены на согласование коллективного договора или соглашения. Если она разработали его стороны принимают решение об утверждении проекта, принятия коллективного договора и вступает в силу в порядке установленным законном. Если стороны не пришли к согласию, то подписывается протокол разногласий. Поэтому протоколу стороны могут начать процедуру коллективного трудового права либо отказаться от претензий.

Правовые акты КТП.

Правовые акты КТП – это коллективный договор, с оглашение, принимается только на локальном уровне, соглашение на других, кроме локальных. Это коллективных соглашений нужно отличать частные в рамках процедуру переговоров и консультаций либо коллективного спора.