Источники ( форма трудового права ).

Источники права различаются в материальном и формальном смысле. В материальном – это исторические, политические, культурные, экономические, социальные предпосылки формирования той или иной системы права или возникновения той или иной отрасли. В юридическом смысле – только формальный. Реализуется через такую единицу как нормативно-правовой акт.

• Международные правовые акты.

• Конституция.

• Законы.

• Подзаконные акты.

• Локальные нормативные.

• Нормативные договоры. Они иногда сочетают признаки индивидуального и нормативного. Коллективные договоры и соглашения, сюда же надо отнести международные договоры:

  • Эти акты содержат всегда нормы права, но порядок локальный. Содержат также нормативные обязательства. Она абстрагирована направлено на неограниченное число лиц.

• В литературе поднимаются вопрос об обычаи нужно отличать от обыкновений, т.е. принятых процедур, не имеющих правовых последствий. В ТП нет оснований выделять обычай, т.к. большинство полномочий у РФ и кроме того в ТК нет такого источника.

Международные правовые акты и их особенности в трудовом праве.

Все общая декларация прав человека социально-экономических и культурных правах.

12.03.2013

Субъекты ТП.

Понятие и виды.

Это лицо, наделенное нормами права правоспособностью и правовым статусом, т.е. набором основных прав и обязанностей. Для тп основными трудовыми правами и обязанностями. В целом понятие субъект трудового права это абстрактная категория. Субъект ТП представлен в нескольких разновидностях, т.к. суть предмета трудового права заключается в его многообразии и в каждой группе эти отношений есть свои субъекты, т.е. есть субъекты трудовых отношений и непосредственно связанных с ним. Основные субъекты – составляют базу, все остальные имеют косвенное значение. Если, законы соответствующей отрасли закрепляют правовой статус ( правоспособность ) компетенцию, то мы можем говорить, что это субъект данной отрасли. Глава 57.

Основные субъекты – законодатель именует их работник и работодатель, но это объединение не совсем правильное, основными субъектами является индивидуальных отношений в трудовом праве, это не только трудовые отношения, но и иные предполагающие персонификацию.

1. Предшествующие отношения. Здесь фигуры нанимателя и нанимающегося. Правовой статус этих лиц ограничены. В силу того, что эти отношения не влекут последствий.

2. Работник и работодатель – максимальный правовой статус.

3. Бывший работник и бывший работодатель.

Правовые свойства Работника:

• Правоспособность.

• Дееспособность.

• Трудоспособность.

Общий правовой статус закреплен ст.21. Правовой статус не ограничивается данной статьей. Правоспособность – свойство каждого работника. Правоспособность бывает еще и ограниченной, т.к. есть иностранцы.

Дееспособность:

• Полная – это дееспособность + полная трудоспособность.

• Общая – ТК признает дееспособными полностью с 16 лет, но они не являются полностью дееспособным. Исключения:

  • Возникает в 15 лет, но при одном из трех условий.

    • Окончание образовательного учреждения экстерном.

    • Получения образования в иной форме, чем очная.

    • Оставление образовательного учреждения.

    • Это может быть не всякий труд, а только легкий труд и в свободное от учебы время.

• Ограниченная:

  • Работу могут осуществлять лица, достигшие 14 лет, но только с согласия одно из родителей и орган опеки и попечительства. Условия также

  • Лиц до 14 лет. С согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. Виды – легкий труд, это труд, связанные с экспонированием, исполнением произведений.

Ограниченная дееспособность заключается только в ограничении заключения трудового договора.

Трудоспособность. Изначально оно рассматривалось как физиологическое свойство организма к труду. Со временем приобрело правовое значение, в некоторых случаях дееспособность полностью заменят трудоспособность. Трудоспособность – это такое состояние качество, которое может быть оценено работодателем в соответствии с законом, но всегда устанавливается законодательством для конкретного вида работы. Трудоспособность определяется через медицинское обследование. Трудоспособность связана с юридическим правом выполнять такую деятельность.

Полностью трудоспособным может считаться только гражданин, достигший 18 лет. Они должны быть трудоспособны в медико-биологическом смысле и правовом смысле.

Правовое положение иностранных граждан в сфере труда.

В части регулирования труда действует закон о правовом положении иностранных граждан в РФ 2002 г. , но не весь.

В зависимости от основания проживания:

1. Временно пребывающих

2. Постоянно проживающих

С точки зрения их субъектной характеристики, на которых не распространяются общие правила на граждан Белоруссии, граждане Казахстана, но это под вопросом, специальные категории, установленные законом, например, иностранные студенты, высококвалифицированные специалисты, дипломатические работники иностранных государств.

15.03.2013

Юридические факты в трудовом праве.

Юридически факты – это жизненные обстоятельства, которые законодатель признает существенным или необходимыми в рамках механизма трудового регулирования в качестве ее элемента, т.е. это такие элементы жизни, которые приводят нормы в действие.

Общее учение о юридических фактах в основном применимы и к ТП.

Классификация юридических фактов по волевому моменту:

1. События.

   1. Абсолютные. В ТП их не так много. Смерть работника или работодателя, утрата работоспособности, болезнь.

   2. Относительные. Сроки имеют большое распространение. Стаж или трудовой стаж – объединяет событие и действия.

2. Действия.

   1. Сделки.

   2. Поступки.

   3. Действия третьих лиц, которые порождают определенные права и обязанности.

Есть факты, имеющие однократный характер и длительный характер.

ТК закрепляет только некоторые факты в ст.16-19, но это не значит, что это исчерпывающий перечень. Не учтен факт как заключения ученического договора, и т.д.

Деление фактов с точки их значения при возникновении, изменения или прекращение отношения:

• Факты основания и условия.