2. Особенности мотивации труда на оао «Знамя индустриализации»

(как мотивация труда по ЗИ??? Где анализ оплаты труда??? Где система анализа???)

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера ЗП работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основными измерителями труда является рабочее время, т. е. продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой у нанимателя или количество изготовленной продукции (технологической операции), или время изготовления технологической операции, или нормы выработки (норма обслуживания и т. п.).

Такому делению измерителей затрат труда соответствует 2 формы ЗП: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда ЗП работнику начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях штуках, кг, метрах и т. д).

Начисление сдельной ЗП рабочим швейных бригад и бригад раскройного цеха осуществляется по комплексной бригадной расценке согласно технологической схемы за количество сданной на склад продукции (кроя) за месяц (согласно сводки ПЭО). Распределение сдельной ЗП (оплаты за выполненную работу) осуществляется по сдельным расценкам по организационным операциям технологической схемы.

Основными документами для учёта выработки и начисления заработной платы рабочим (сдельщикам, повременщикам) считают действующую на фабрике первичную учётную документацию:

- маршрутный лист о ежемесячной (ежедневной) сдаче на склад готовой продукции (кроя в кладовую кроя)

- справка ПЭО о выполнении плановых показателей бригадой (цехом);

- ведомость по учёту переделок для выявления виновников некачественного выполнения работ;

- журнал запуска, передачи смен для контроля соблюдения нормативов незавершённого производства, регулирования нормальной загрузки потоков;

- наряды на выполненную работу;

- распоряжение по цеху (бригаде) о совмещении работ отсутствующего работника;

- справка начальника структурного подразделения (оценка качества труда рабочих, специалистов, руководителей) для начисления премий по результатам работы за месяц и предложения о снижении (повышении) размера премий;

- карточка учёта работ (ордер) – лицевой счёт рабочего, в котором ведётся учёт выработки и начисления ЗП каждому работнику.

Ответственность за правильную запись в карточке (ордере) (табельный номер рабочего, число, месяц, количество единиц) несёт мастер бригады (ставит свою подпись на каждой карточке): за правильность расценки затраты времени, разряды – инженер по нормированию труда, который рядом с расценкой ставит свою подпись.

Карточки (ордера) сдаются мастером в бухгалтерию в течении двух дней после окончания модели и не позднее 30(31) числа расчётного месяца.

При повременной оплате труда ЗП работнику начисляется по установленной ему тарифной ставки или окладу за фактически отработанное время. Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы – прямую сдельную и сдельно-премиальную и повременно-премиальную.

В 2012 году оплата труда производилась в соответствии с Положением об оплате труда и Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и трудовым кодексом Республики Беларусь. Оплата труда работников производилась на основе секундных, часовых, дневных или месячных тарифных ставок (окладов).

Труд рабочих-сдельщиков оплачивался по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции при индивидуальной работе, при работе в бригаде – по установленным расценкам по конечным результатам труда (продукция, принятая контролером и сданная на склад); труд рабочих повременщиков оплачивался по присвоенным разрядам и тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, руководителей, специалистов и служащих – согласно должностных окладов.

На предприятии в швейных и раскройном цехах внедрены и продолжают внедряться на раскрой и пошив новых видов ассортимента (моделей) технически обоснованные нормы времени. Уровень освоения технически обоснованных норм в этих цехах составляет 98,1%. Рабочим сдельщикам швейных и раскройного цехов, работающим по напряженным нормам, устанавливались повышенные на 20% сдельные расценки.

На предприятии действует «Положение о порядке и условиях установления надбавок к тарифным ставкам рабочим за профессиональное мастерство, за высокие классы, а также окладов взамен тарифных ставок за профессиональное мастерство». В положении предусмотрены критерии оценки профессионального мастерства и размера надбавок в процентах к тарифной ставке от 10% до 50%.

При невыполнении норм выработки, доведенных бригаде показателей, нарушении трудовой и исполнительской дисциплины размер надбавки уменьшался или надбавка отменялась полностью.

В соответствии с «Положением о премировании работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности» премия начисляется:

• рабочим ежемесячно

- руководителям и специалистам по итогам работы за квартал, при этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

• работникам ежемесячно выплачивалась надбавка в размере до 20% тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа работы на предприятии;

Согласно п. 7.1 Положения об оплате труда на основании результатов аттестации рабочих мест (приказ № 176 от 27.12.2005 г.) работникам за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда в зависимости от степени вредности устанавливалась доплата в размере от 0,10 или 0,14% тарифной ставки первого разряда на предприятии за каждый час работы во вредных условиях труда;

Коллективным договором установлены другие виды доплат, премий и вознаграждений, которые не противоречат законодательству.

Согласно коллективного договора работникам Общества в 2012 году были предоставлены некоторые социально-трудовые льготы:

• работникам, имеющим на иждивении трех и более несовершеннолетних детей, были вручены ценные подарки ко Дню матери;

• в связи с юбилеями или уходом на пенсию, работники, которые своим добросовестным трудом внесли значительный вклад в повышение производительности труда, улучшение качества продукции, награждались Почетными грамотами предприятия. В связи с отсутствием прибыли денежные выплаты не производились;

• в случае смерти работника предприятия или смерти близких родственников работающего, производилась оплата услуг спец комбинату по безналичному расчету, выделялся автотранспорт.

В связи с неблагоприятным финансовым положением отдельные социально-трудовые льготы не предоставлялись.

При повременной форме оплаты труд оплачивается по фактически отработанному времени с учетом квалификации рабочего. На основе тарифной ставки за час могут быть установлены дневные и месячные тарифные ставки. Т.е. для рабочих повременщиков сумма зарплаты определяется по формуле (2.1):

Зп = Сс*Оч/100, (2.1)

где Зп – сумма заработной платы, руб;

Сс – часовая тарифная ставка, руб;

Оч – количество отработанных часов за месяц.

При сдельной форме оплаты труд оплачивается по количеству произведенных единиц продукции установленного качества и расценки за единицу продукции. Для основных рабочих сдельная сумма определяется по формуле (2.2):

Зс = ρ *В_м/100, (2.2)

где Зс – сумма зарплаты, руб;

В_м – выработка продукции за месяц; ρ – сдельная расценка за единицу продукции.

При повременно-премиальной (сдельно-премиальной) зарплате кроме повременного (сдельного) заработка рабочие получают премию за выполнение установленных показателей по участку (выполнение и перевыполнение установленных месячных показателей). Месячный заработок при повременно-премиальной (2.3) и сдельно-премиальной (2.4) определяется по формулам :

Зп = (Сс*Оч/100)+П, (2.3)

Зс = (ρ *В_м/100)+П, (2.4)

где П – премия, руб.

Премия исчисляется в % от тарифного заработка. Премирование производится за выполнение и перевыполнение показателей, предусмотренных положением о премировании рабочих. Общий размер премии для рабочих, находящихся на премиальной системе, не должен превышать установленного для каждой профессии максимума.

В результате проводимых мероприятий по оплате труда среднемесячная заработная плата работающих за 2012 г. составила 3388 тыс.руб.(задание 3385 тыс.руб.), в том числе декабрь - 4573 тыс.руб.(задание 4569 тыс.руб.). Темп роста среднемесячной заработной платы за 2012 г. равен 225,1 % и 194,0 % по месяцу.