Основна заробітна

плата

Додаткова заробітна

плата

Інші заохочувальні і компенсаційні виплати

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю по­над установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особ­ливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії і компен­саційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'я­зані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Існують такі види додаткової заробітної плати:

• робота у зверхурочний час;

• сумісництво професій;

• робота в нічний час.

Також існують надбавки, доплати по тарифним ставкам та посадовим окладам: кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальній роботі, за високу кваліфіковану майстерність, як правило, встановлюється диференційовані надбавки до тарифних ставок робочих. Конкретний відсоток надбавки визначається в колективному договорі, який повинен враховувати що відповідає мінімуму по такій надбавці, визначені в генеральній або галузевій угоді.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

На харчових підприємствах України, та, зокрема, на ВАТ «Кам’янець-Подільський комбінат хлібопродуктів», протягом останніх років в загальній сумі середньомісячного заробітку персоналу 65-70% складає основна заробітна плата і 30-35 % - додаткова заробітна плата та інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Важливим елементом механізму визначення індивідуальної заробітної плати є форми й системи оплати праці.

Форми оплати праці

Відрядна форма оплати праці

Погодинна форма оплати праці

Системи відрядної форми оплати

Системи погодинної форми оплати

• пряма відрядна

• відрядно-преміальна

• відрядно-прогресивна

• непряма відрядна

• акордна

• акордно-преміальна

• пряма погодинна

• погодинно-преміальна

• погодинно-преміальна з нормованим завданням

• система посадових окладів

Відрядна форма оплати праці має такі системи:

• пряма відрядна (за виконану роботу);

• відрядно-преміальна (за роботу + доплата за певні результати);

• відрядно-прогресивна (за роботу+доплата за зроблене понад норму );

• непряма відрядна (для працівників, що обслуговують основного виробника);

• акордна (при виконанні термінових робіт, наприклад, при виконанні аварійних ремонтів устаткування, демонтажі устаткування, при виготовленні високохудожніх виробів за спеціальними замовленнями, а також на малих підприємствах, де відсутній розподіл праці і робітник виконує комплекс операцій).

• акордно-преміальна (за комплекс робіт і премії за своєчасне (дострокове) і якісне виконання роботи).

Системи відрядної форми оплати праці робітників можуть засто­совуватися в двох різновидностях:

• індивідуальної оплати;

• колективної (бригадної) оплати.

За колективної (бригадної) оплати праця робітників оплачується за кінцевими результатами спільної роботи бригади: спочатку розра­ховується заробіток всієї бригади на основі бригадних (колективних) розцінок, потім цей заробіток розподіляють між членами бригади з врахуванням трудової участі і розряду.