Показатели движения работников
Под движением работников предприятия понимается изменение численности работников предприятия в связи с приёмом на работу и увольнением.
В рамках предприятия или фирмы основными показателями численности работников является их списочное, явочное и число фактически работающих. Эти показатели рассчитывают как на определенную дату (моментные показатели), так и за изучаемый период (интервальные показатели).
В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу сроком на I день и более. В списочный состав не включаются учащиеся школ, училищ, проходящие практику, а также работники, привлеченные для разовых (случайных) работ.
Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. В праздничные и выходные дни численность принимается равной данным за предыдущий день.
Среднесписочная численность (ССЧ) определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней в месяце. Эта же величина может быть получена как отношение суммы явок и неявок за месяц к числу календарных дней в месяце.
Для предприятий, работающих неполный месяц, среднесписочная численность определяется аналогично. Если данные за все дни месяца отсутствуют, то
Где: СЧ нм - списочная численность на начало месяца
СЧ км - списочная численность на конец месяца
Явочное число показывает число явившихся на работу работников. Число фактически работающих - лица, приступившие к работе. Среднее явочное число работников равно явочному числу работников за все дни работы, деленному на число дней работы предприятия.
Движение персонала предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей.
К абсолютным показателям относятся:
- оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников;
- оборот по приёму – численность работников зачисленных в отчетном периоде в данную организацию приказом о приёме на работу;
- оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых, оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.
Для оценки интенсивности движения работников предприятия, а также для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени используют относительные показатели:
- коэффициент общего оборота – отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников;
- коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности;
- коэффициент оборота по приёму – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности;
- коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников;
- коэффициент замещения – отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности работников;