Тема № 3 «Статистика рынка труда»
План темы:
Система показателей и задачи статистики рынка труда.
Статистика экономически активного населения, занятости и безработицы.
Показатели движения работников.
Учет и показатели использования рабочего времени.
Система показателей и задачи статистики рынка труда
Статистика рынка труда изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активности населения, занятостью и безработицей, использованием рабочего времени, трудовыми конфликтами, оплатой и условиями труда работников.
Статистика рынка труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики.
Основным объектом наблюдения в статистике труда является человек, который изучается с позиций:
а) его способности к труду;
б) фактического выполнения трудовых функций.
Эти две категории лиц — потенциально обладающие способностью трудиться и фактически работающие — изучаются как по общим признакам, так и по признакам, которые присущи только каждой из данных категорий.
Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности: т.е. создавать материальные блага и услуги. Носителем трудового потенциала является трудоспособное население.
Трудоспособное население включает в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста занятое экономической деятельностью
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.
Границы трудоспособного возраста определяются законодательными актами разных стран с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. В России нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет, а верхняя граница (граница пенсионного возраста) равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин. В состав трудоспособного населения не включаются неработающие инвалиды трудоспособного возраста.
Численность трудовых ресурсов может быть рассчитана на какую-либо дату или в среднем за определенный период времени.
Абсолютный показатель численности трудовых ресурсов – это сумма численности трудоспособного населения в рабочем возрасте и численности работающих подростков и пенсионеров. В целом по стране и отдельно для различных регионов рассчитывается показатель чистого прироста трудовых ресурсов как разность между их естественным пополнением и выбытием; естественное пополнение трудовых ресурсов, естественное выбытие трудовых ресурсов; чистый прирост трудовых ресурсов.
Абсолютные показатели численности трудовых ресурсов и их приросты сравниваются с абсолютными показателями численности населения (всех возрастов, трудоспособного возраста и др.). В результате рассчитывают относительные показатели на дату или на период времени:
-доля населения в трудоспособном возрасте;
-коэффициент трудоспособного населения;
-коэффициент занятости;
-коэффициент в трудоспособном возрасте;
-коэффициент занятости трудоспособного населения;
- коэффициент нагрузки трудоспособного населения и др.
Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической.
Средняя арифметическая (когда имеются данные только на начало и конец отчетного периода)
Средняя хронологическая (исходные сведения о численности трудовых ресурсов имеются на начало каждого месяца)
Средняя хронологическая взвешенная (когда имеются данные за неравные интервалы времени)
Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:
-изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработицы, структуры занятости по отраслям и профессиям;
-исследование данных о движении рабочей силы;
-изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования фонда рабочего времени;
-исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики и др.