Пример расчета пособия по беременности и родам:

Пример 1:

Сотрудница Иванова уходит в отпуск по беременности и родам с 09.01.2013 г. Отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Расчетный период с 09.01.2011 по 31.12.2012.

В 2011 году Иванова болела в течении 10 календарных дней и за 2011 год была начислена зарплата 232 000 руб.

В 2012 году Иванова болела 20 календарных дней и была освобождена от работы в течении 14 календарных дней, причем страховые взносы не начислялись. В 2012 году ей была начислена зарплата 215000 руб.

Расчет пособия:

1. Определяем отработанные календарные дни за два года:(366 — 10) + (365 — 20 — 14) = 687 дней.

2. Определяем заработок за два года, облагаемый страховыми взносами: Заработок за 2011 и 2012 год не превышает максимально допустимого значения (463000 и 512000 руб.). Общий суммарный заработок за два года:

232000 + 215000 = 447 000 руб.

3. Определяем средний дневной заработок: СДЗ = 447000 / 687 = 650,7 руб.

4. Определяем пособие по беременности и родам:

Пбр = СДЗ * 140 = 650,7 * 140 = 91092 руб.

Пример 2:

Иванова уходит в отпуск по беременности и родам с 09.01.2013 на 140 календарных дней. Расчетный период два предыдущих года.

2011 год — заработок Ивановой составил 480 000 руб., болела 10 дней.

2012 год — заработок 500 000 руб., брала отпуск за свой счет 14 дней.

Расчет пособия:

1. Отработанные календарные дни = (366 — 10) + 365 = 721 дней (отпуск за свой счет не исключается).

2. Заработок за 2011 год превысил максимально допустимое значение 463000 руб., значит, для расчета берем цифру 463000 руб., в 2012 году заработок не превысил максимальное значение 512000 руб.Заработок за два года = 463000 + 500000 = 963000 руб.

3. СДЗ = 963000 / 721 = 1336 руб.

4. Пособие = 1336 * 140 = 187040 руб.

! Если женщина в предшествующие два года была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не работала, то она имеет право заменить эти годы на предшествующие годы, когда она работала. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление. Данное право женщина имеет в том случае, если замена годов приведет к увеличению пособия. !

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году:

Данное пособие рассчитывается на основании среднего ежемесячного заработка за предыдущие два года. Начисляется оно в размере 40% от этого заработка.

Расчетный период также, как и в случае с расчетом декретных, вычисляется, как количество календарных дней за два год минус не учитываемые периоды.

Рассмотрим предыдущий пример 1 и рассчитаем, какое пособие по уходу за ребенком будет получать Иванова.

1. Определяем средний дневной заработок:СДЗ = 650,7 руб.

2. Определяем пособие:П = СДЗ * 30,4 * 40% = 7912 руб.30,4 — это среднемесячное число календарных дней.

Подводя итог вышенаписанному, можно сказать, что новые правила начисления пособий выгоднее работницам, чем были в прошлые два года.

В предыдущие два года для расчета среднего дневного заработка брался периодов 730 календарных дней, с 2013 года при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком не учитываются некоторые периоды, тем самым число календарных дней уменьшается и, следовательно, увеличивается средний дневной заработок.

Этой статьей заканчиваю тему учета заработной платы и переходим к заключительной теме основ бухучета — учет финансовых результатов и для начала разберемся со счетом 90 «Продажи».