Заключение

В трудовом праве предусмотрены правовые нормы, гарантирующие права граждан в процессе трудоустройства. Так, законодательство РФ о труде запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Кроме того, согласно трудовому законодательству, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

В ходе проведенного исследования было выявлено, что очень важным при приеме на работу является испытательный срок. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших инструментов эффективной кадровой политики и служит как интересам работодателя, так сотрудника.

Для работодателя исключительно важно грамотно применять нормы Трудового Кодекса РФ при приеме на работу сотрудников, чтобы в дальнейшем избежать предъявления претензий и судебных исков со стороны работников.

В заключении можно сделать вывод, что поставленные задачи для изучения данной темы были решены, цель работы, заключающаяся в изучение особенностей оформления приема сотрудника на работу достигнута, гипотеза подтверждена.

Список источников

Основные:

1. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов [Текст]. – М.: Изд-во стандартов, 2003. – 265 с.

2. Гусева, В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников [Текст] / В.С. Гусева. – Изд-во: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 200 с.

3. Воропаев, С.И. Испытание при приеме на работу (судебная практика) [Электронный ресурс]: // http://www.kadrovik.ru

4. Корнийчук, Г.А. Прием и увольнение работников. Подбор и оценка персонала. Оформление трудовых отношений [Текст]: практическое пособие / Г.А. Корнийчук. – Изд-во: ОМЕГА-Л, 2012. – 189 с.

5. Красавин, А.С. Документационное обеспечение управления 78 кадрами [Текст]: практическое пособие / А.С. Красавин. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 192 с.

6. Труханович, Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству [Текст] / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 640 с.

Дополнительные:

7. Барков, С.А. Управление персоналом. [Текст] С.А. Барков. – М.: ЮристЪ, 2001. – 451 с.

8. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. [Текст] / Н.П. Беляцкий. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.

9. Верховцев, А.В. Делопроизводство в кадровой службе [Текст] / А.В. Верховцев. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 224 с.

10. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации. [Текст] / И.Е. Ворожейкин. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 472 с.

11. Герчикова, И.Н. Менеджмент. [Текст] / И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 321 с.

12. Грачев, М.В. Супер-кадры. [Текст] / М.В. Грачев. – М.: Финпресс, 2000. – 377 с.

13. Григорьев, В.В. Универсальный ключ // Службы кадров. [Текст] / В.В. Григорьев. – 2001. – № 4. – С. 12-14

14. Егошин, А.П. Управление персоналом. [Текст] / А.П.Егошин. – Новгород: Издательство «Март», 2000. – 238 с.

15. Кабушкин, Н.Н. Основы кадрового менеджмента. [Текст] / Н.Н. Кабушкин. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378 с.

16. Кирсанова, М.В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления [Текст] / М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксёнов. – М., 1997. – 390 с.

17. Красавин, А.С. Приказы по кадрам в организации [Текст] / А.С. Красавин // Секретарь-референт. - 2004. - № 3. - С. 34-42.

18. Корнийчук, Г.А. Прием и увольнение работников: Подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношении (с учетом последних изменений в трудовом кодексе РФ).[Текст]/ Г.А. Корнийчук. – М.: ОМЕГА-Л, 2003.

19. Печникова, А.В. Документация отдела кадров предприятия [Текст] / А.В. Печникова. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», Изд-во: ЭКМОС, 2000, - 256 с.

20. Санкина, Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству [Текст] / Л.В. Санкина. – М.: МЦФР, 2003. – 368 с.

21. Труханович, Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству [Текст] / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 640 с.

22. Чуковенков, А.Ю. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» [Текст] / А.Ю. Чуковенков, В.Ф. Янковая. – М.: ТК Велби, Изд-во: Проспект, 2005. – 216 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Структура отдела кадров ОАО «НЗРМК им. Н.Е.Крюкова»

Отдел кадров

Начальник

отдела кадров

Старший инспектор по кадрам

Инспектор по кадрам

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Образец заявления о приеме на работу

Генеральному директору

ОАО «НЗРМК им. Н.Е. Крюкова»

от Козловой Ларисы Викторовны

Проживающей по адресу:

ул. Дружбы, 10-13

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с 13.01.2012 г. на работу в ОАО «НЗРМК им. Н.Е.Крюкова» на должность секретаря.

12.01. 2012 г. Козлова Л.В.Козлова

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Образец приказа о приеме на работу

Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2012 № 1

ОАО «НЗРМК им. Н.Е.Крюкова»		Код
	Форма по ОКУД	0301001
	по ОКПО	12345678
наименование организации

Приказ	Номер документа	Дата составления
	12-к	13.01.2012
(распоряжение) о приеме работника на работу

		Дата
Принять на работу:	с	13.01.2012
	по

Козлову Ларису Викторовну		Табельный номер
фамилия, имя, отчество
в	секретариат
структурное подразделение
на должность секретаря
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом)

4500

руб.

00

коп.

цифрами

надбавкой

—

руб.

—

коп.

цифрами

с испытанием на срок

два

месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от

«

13

»

января

20

12

г.

№

8/05

Руководитель организации

Генеральный директор

Липатов

П.И. Липатов

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Козлова

«

13

»

января

20

12

г.

личная подпись

30