2. Анализ работы оао «новокузнецкий завод резервуарных металлоконструкций имени н.Е. Крюкова»

2.1. Характеристика оао «Новокузнецкий завод резервуарных металлоконструкций имени н.Е. Крюкова»

ОАО «Новокузнецкий завод резервуарных металлоконструкций имени Н.Е. Крюкова» - многопрофильное предприятие, специализирующееся на изготовлении металлоконструкций и резервуаростроения.

Он был основан в 1963 году на базе мастерских и носил название «Новокузнецкий завод технологических металлоконструкций и трубных заготовок».

В 1965 году был запущен в эксплуатацию цех по производству сланцев. В 1971 году НЗРМК приступил к производству резервуаров емкостью 5000 куб. Основная продукция Новокузнецкого завода резервуарных металлоконструкций:

• Металлоконструкции зданий и сооружений;

• Резервуары;

• Баки-аккумуляторы;

• Металлоконструкции башен мобильной связи;

• Фланцы стальные плоские;

• Газгольдеры сухие и мокрые;

• Металлические оконные переплеты и пр.

ОАО «Новокузнецкий завод резервуарных металлоконструкций имени Н.Е. Крюкова» также выполняет комплекс работ по проектированию и изготовлению широкого диапазона выпускаемой продукции для строительной, нефтехимической, металлургической, машиностроительной, угольной отраслей промышленности, коммунального хозяйства.

В настоящее время производственная мощность НЗРМК имени Н.Е. Крюкова составляет 30 тыс. тонн металлоконструкций в год. Производство включает в себя более 300 единиц оборудования, автоматизированный сварочный центр, цех металлоконструкций, механический и ремонтно-инструментальный цеха, а также цех балок и металлоконструкций.

На заводе работает 1260 человек, из них 450 специалистов с высшим и специальным образованием.

В ходе проведенного исследования было выявлено, что оформлением приема сотрудников на работу занимается отдел кадров. В отдел кадров входит три сотрудника (Приложение 1):

• начальник отдела кадров;

• старший инспектор по кадрам;

• инспектор по кадрам.

В обязанности начальника отдела кадров входит:

• осуществляет руководство работой отдела;

• обеспечивает выполнение работ;

• разрабатывает необходимую документацию, предложения, рекомендации, инструкции и т. п.;

• проводит работу по защите информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну;

• обеспечивает рациональное распределение нагрузки между работниками отдела;

• создает условия для роста и повышения квалификации персонала;

• осуществляет контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины;

• вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной дисциплины;

• обеспечивает своевременное составление отчетности.

2.2. Анализ оформления приема сотрудника на работу в оао «нзрмк им. Н.Е.Крюкова»

Далее рассмотрим процедуру приема сотрудников на работу на заводе ОАО "НЗРМК им. Н.Е.Крюкова".

В ходе исследования по данной теме было выявлено, что предварительным этапом оформления сотрудника на работу является медицинское обследование.

Следующим шагом является сообщение работодателю обязательных сведений. Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. 

Затем бедующий сотрудник предъявляет следующие документы:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (если сотрудник ранее не работал, тогда новую трудовую книжку ему оформляют в отделе кадров);

- документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу;

- документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов);

- свидетельство государственного пенсионного страхования (если заключается трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель) и т.д.

На следующем этапе сотрудник подает заявление о приеме на работу (данный шаг не является обязательным для большинства организаций), затем его регистрируют в журнале регистрации заявлений работников (Приложение 2). 

После подачи заявления работника знакомят под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Следующим этапом оформления сотрудника на работу является заключение трудового договора в письменной форме. Составляется он в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, а затем регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров. После регистрации один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров ОАО «НЗРМК им. Н.Е.Крюкова. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в отделе кадров.

На основании заключенного трудового договора оформляется приказ о приеме на работу, на данном предприятии приказы оформляются в унифицированной форме № Т-1 (для группы сотрудников  № Т-1а ). После издания приказа он регистрируется в журнале регистрации приказов (Приложение 3).

Затем приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

После того, как приказ о приеме на работу подписан и зарегистрирован сотрудник отдела кадров вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. 

Следующим шагом при оформлении приема сотрудника на работу является оформление личной карточки на работника, ознакомление его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку. Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2. Заполненная личная карточка регистрируется в журнале учёта личных карточек. 

Для большинства работодателей ведение личных дел не является обязанным, но в ОАО «НЗРМК им. Н.Е.Крюкова» личные дела на сотрудников оформляются.

На основании выше изложенного можно сделать вывод, что отдел кадров ОАО «НЗРМК им. Н.Е.Крюкова» оформляет прием сотрудников на другую работу в соответствии с требованиями.