Типы людей

Типология Карла Юнга

Типы людей по К. Юнгу определяются исходя из двух личностных установок: экстраверсии (Е) и интроверсии (I), - и четырех функций сознания (мышление (Т), чувства (F), ощущения (S) и интуиция (N), одна из которых является у индивида доминирующей). В результате получаются 8 типов личности:

1. Экстраверт мыслительный (ET);

2. Экстраверт чувствующий (EF);

3. Экстраверт ощущающий (ES);

4. Экстраверт интуитивный (EN);

5. Интроверт мыслительный (IT);

6. Интроверт чувствующий (IF);

7. Интроверт ощущающий (IS);

8. Интроверт интуитивный (IN).

Интровесия хар-ся колеблющейся, рефлективной, застенчивой, стремящейся к уединению на турой, которая сохраняет себя для себя самой, склонна удаляться от объектов и чсто пребывать в состоянии оборонительной позиции

Экстраверсия хар-ся подвижностью, чистосердечной, сговорчивой, уживчивой, легко припосабливающейся натурой, такая натура быстро образует связи и привязанности, отбрасывает в сторону любые опасения и предчуствия и часто в незнакомой ситуации предпринимат рискованные начинания с беззаботной уверенностью.

Типология Майерс-Бриггс

Бригсс и Бриггс-Майерс на снове типологии Юнга разработали тест «индикатор типов М_Б» используя который идентифицируютя 16 типов линости по четырем парам альтернативных предпочтений

Экстраверт Е------------------------Интровр I

Мыслоительный T ------------------Чувствующий F

Сенсорный S--------------------------Интуитивный N

Решающий J----------------------------Воспринимающий P

Основые положения типологии личности

-в поведении чел-ка проявляются хар-ки всех типов, поскольку они дихотомичны

-высокая степень частоты демонстрации того или иного типа поведения в парах указывает на природные предпочтения

-каждый тип имеет сильные и сабые стороны(нет хороших или плохих типов)

-сознательно человек может демонстрировать разные типы т е действовать ситуационно 4% населения мира

Признк отличия
Генерирование и восстановление энергии	Е получают энергию из внешнего мира через общение акт действия	I Поуч через размышления, впечатления
Принятие решений	T	F
Сбор информации	S	N
Стиль жизни	J	P предпочитают спонтанный гибкий образ жизни

• Эффект «проекции». Влияние личных качеств оценщика, прошедших событий, прошлого опыта (их перенос) на восприятие и оценку поведения людей, их действия.

• Эффект «предупреждений». Формирование суждения о поведении без выяснения обстоятельств. Предвзятость в восприятии и оценивании других индивидов зачастую вызвана историей взаимоотношений между оценщиком и оцениваемым, предубеждениями в отношении расовых, этнических, возрастных групп, ролевыми и другими стереотипами.

• Стереотипы. Распространение на оцениваемого устойчивого мнения (клише), сопряженного с той или иной социальной группой.

• Эффект «контраста». Неосознанное вовлечение в процесс сравнения подчиненных вследствие оценивания большего количества людей в течение кроткого интервала жизни

• Фундаментальная ошибка атрибуции. Искажения в оценках зачастую вызваны ошибками атрибуции. Чаще всего первопричину хорошей или плохой работы оценщики видят только в личных характеристиках работников и упускают на поля зрения ситуационные факторы.

• Эффект «новизны». Искажение, связанное с большим влиянием последних событий и наблюдений за поведением работника, которые вплотную предшествовали оценке и ясно запечатлены в памяти оценщика.

• Эффект Кулешова. Одинаковое поведение может иметь диаметрально противоположные оценки исходя из внешних условий. Зачастую искажения провоцируются поведением, не соответствующим внешним обстоятельствам.